Assenza lettera Lettera per lasciamento militare

Il congedo militare è regolato dalla legge sull'uso dei diritti di lavoro e di reimpiego dei servizi (USERRA). Per qualificarsi, l'assenza deve essere un risultato di servizio nei servizi uniformi, che comprende l'esercito, la Marina, l'Air Force, i Corpi Marine, la Guardia Costiera e le Riserve; Guardia Nazionale dell'Esercito; Guardia Nazionale Aria; corpi commissionati dal Servizio sanitario pubblico; e qualsiasi altra categoria designata dal Presidente durante una guerra o un'emergenza nazionale.

Secondo USERRA, il tempo cumulativo che può essere assente dal lavoro per un servizio militare e mantenere i diritti di reimpiego è di cinque anni.

Procedura per il rilascio militare

1. Un dipendente dovrebbe fornire all'azienda notizia della necessità di un permesso quanto prima possibile, a meno che la necessità militare non lo faccia. L'avviso scritto è preferito, ma non è richiesto dalla legge.
2. I dipendenti dovrebbero ricevere una richiesta di permesso di assenza di assenza da risorse umane per richiedere un congedo militare. L'UR esaminerà e firmerà la richiesta per la forma di assenza di assenza e procederà ad altri documenti pertinenti.
3. Quando il dipendente prevede di tornare al lavoro, deve richiedere la riammissione con HR come di seguito.

Ecco una lettera di esempio che consiglia a un datore di lavoro di lasciare il lavoro per il servizio militare.

Lettera di assenza di campione per la liberazione militare

Caro signor Smith:

Io svolgerò un servizio attivo con la Marina militare statunitense a partire dal 1 settembre.

La mia assenza dal lavoro per questo periodo di servizio militare è protetta dalla legge sui diritti di lavoro e di reimpiego dei servizi di Uniformed (USERRA), 38 Codice degli Stati Uniti, sezioni 4301-33.

Il mio ultimo giorno al lavoro prima di iniziare il servizio militare sarà il 1 ° agosto.

Non voglio prendere il congedo pagato durante la mia assenza e non voglio mantenere la copertura assicurativa durante la mia assenza.

Posso essere raggiunto presso l'indirizzo e il numero di telefono sopra mentre sono attivo. Se hai domande circa le disposizioni della legge sui diritti di occupazione e di reimpiego dei servizi di lavoro (USERRA), puoi contattare il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti a 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Sinceramente,

Ritorno al lavoro dopo il rilascio militare

La riemployment deve includere la conferma della buona stabilità del dipendente con i militari per tornare al lavoro e deve rispettare queste disposizioni USERRA:

Se l'assenza è per un periodo di 30 giorni o meno, il dipendente deve riferirsi a lavorare al prossimo giorno lavorativo completo, regolarmente programmato, più 8 ore.

• Se l'assenza si estende da 31 a 180 giorni, il dipendente è tenuto a notificare al datore di lavoro la sua intenzione di restituire entro due settimane dalla fine del suo servizio militare.
• Se l'assenza ha 181 giorni o più, il dipendente deve informare il datore di lavoro della sua intenzione di tornare al lavoro entro 90 giorni dalla fine del suo servizio militare.
• Invio di un messaggio di posta elettronica

Se preferisci inviare la tua scusa, ecco come inviare il tuo messaggio di posta elettronica.

Più scuse lettere di assenza

I dipendenti potrebbero dover fornire una lettera di scusa quando perdono tempo dal lavoro all'intervista o per altri motivi.

Ecco più lettere di scuse di esempio che possono essere modificate per adattarsi alle tue circostanze personali.

Scuse per il lavoro mancante

• Messaggio di posta elettronica e lettera Lavori Esempi di scuse
• Nota:

Questo campione è fornito solo come guida. Le informazioni fornite, compresi i campioni e gli esempi, non sono garantiti per esattezza o legalità. Le lettere e le altre corrispondenze dovrebbero essere modificate per adattarsi alla tua situazione personale.