Vogliono sapere come richiedere una mancata assenza di assenza?

Un permesso di rilascio è tempo lasciato al lavoro, generalmente richiesto da un dipendente, per coprire le circostanze insolite che si verificano nella vita del dipendente. Il congedo di ferie è utilizzato quando il tempo di lavoro del dipendente non è coperto da prestazioni già esistenti nel datore di lavoro come il congedo malato, la vacanza a pagamento, le vacanze a pagamento e il tempo libero pagato.

La domanda di un assegno non retribuito si verifica spesso quando un dipendente ha utilizzato il suo tempo di pagamento già esistente.

Questo non aumenta la retribuzione del dipendente durante il congedo ma assicura un'altra continuità.

La componente più importante di un congedo è che l'impiego del dipendente continua durante il congedo. A seconda delle circostanze, per legge o per scelta, molti datori di lavoro continuano a continuare l'assicurazione sanitaria di un dipendente durante un periodo di congedo. Il lavoratore può avere bisogno di pagare altri vantaggi come l'assicurazione dentale o l'assicurazione sulla vita durante un periodo di congedo.

Un congedo di ferie è pagato o non pagato (più frequentemente) e alcune foglie di assenza sono richieste dalla legge. Il datore di lavoro è permesso anche di un assenso, caso per caso nella maggior parte delle politiche del datore di lavoro.

I genitori, ad esempio, potrebbero voler chiedere un permesso di soggiorno non retribuito per estendere la loro assenza dal lavoro oltre il normale periodo di tempo consentito dal congedo parentale da parte della società. Un altro esempio di permesso di rilascio consiste nel dare a un dipendente un permesso di lavoro retribuito in base al tempo richiesto dal lavoro, mentre un datore di lavoro esamina le accuse di violazione da parte del lavoratore.

(Fino a che le accuse non siano state dimostrate, il lavoratore riceve pagamenti.)

Questioni legali intorno ai dipendenti Foglie di assenza

Devi familiarizzare con le leggi che regolano le foglie di assenza nel tuo stato o paese. Negli Stati Uniti, i requisiti variano da uno Stato a uno Stato, ma alcune foglie di assenza sono richieste dalle leggi federali.

Esempi di un lasso di assenza non retribuito legalmente sono il tempo assegnato dalla legge per le famiglie e le cure mediche e dalla legge sui diritti di lavoro e di reimpiego dei servizi (USERRA). Il tempo di anomalia è un esempio di un assenso durante il quale i datori di lavoro pagano il dipendente per un certo numero di giorni e quindi il lavoratore può estendere l'ora dal lavoro richiedendo un congedo non retribuito.

Il dovere della giuria è un altro esempio di un permesso pagato che è richiesto dalla legge nella maggior parte delle giurisdizioni, anche se il datore di lavoro può stabilire politiche per quanto tempo sono disposti a pagare lo stipendio del dipendente per un processo prolungato.

Prendersi cura di un familiare malato che non è membro della loro famiglia immediata, di ottenere un trattamento medico in un altro paese, di una visita estesa al paese di origine di un dipendente per vedere la famiglia, il tempo supplementare per il congedo parentale oltre le 12 settimane assegnate dal FMLA, e il tempo lontano dal lavoro per affrontare la tenuta di una persona amata sono esempi di perché i dipendenti potrebbero desiderare di prendere le foglie di assenza non pagate.

In ogni caso, il datore di lavoro ha bisogno di un processo di candidatura e di una politica per concedere un permesso di rilascio. Il datore di lavoro deve applicare la politica in modo non discriminatorio. Con una politica in vigore, i datori di lavoro assicurano che trattino in modo equo e equo tutte le domande dei dipendenti per un permesso di rilascio.

Come chiedere una lasso di assenza non retribuito

Hai imparato quello che devi sapere su un lasso di assenza assente dal lavoro e hai deciso di averne uno. Ecco come chiedere un congedo non retribuito.

Dare al datore di lavoro il maggior numero possibile di preavviso . Il datore di lavoro dovrà assicurarsi che i vostri componenti di lavoro vitali siano coperti da altri dipendenti durante la tua assenza. Apprezzerà che lo hai tenuto informato lungo la strada affinché non sia blindato dalla tua richiesta di ultimo minuto.

Ad esempio, tuo nonno sta morendo e sei l'amministratore di proprietà specificato. Lasciate che il tuo datore di lavoro sa che avrai questo obbligo di famiglia quando ti rendi conto che il nonno sta morendo.

In un secondo esempio, sei abbastanza certo di voler rimanere a casa con il tuo bambino infantile per un periodo di tempo dopo che la tua famiglia lascia benefici vengono consumati.

La tua famiglia ha un secondo reddito in modo da poter permettersi un congedo non retribuito. Lasciate conoscere il datore di lavoro non appena si considera la possibilità. Questo è il modo professionale di avvicinarsi ad un esteso permesso di assenza.

Le foglie di assenza non pagate non sono come un beneficio per i dipendenti, come la negoziazione di un programma flessibile. Per fare questo, è necessario che il datore di lavoro veda qualche beneficio per il datore di lavoro nel concedere la tua richiesta. Con un congedo non retribuito, potresti trovarvi nella posizione di dover chiedere un permesso anche quando non si dovrebbe scegliere una vacanza.

Conoscete lo stato e le leggi internazionali in cui vivi. In alcuni casi, il datore di lavoro potrebbe non avere nemmeno il diritto di rifiutare la tua richiesta.

Chiedere gentilmente e fornire una spiegazione completa sul perché hai bisogno del congedo e quando intendi tornare al lavoro. Il vostro datore di lavoro apprezzerà una notifica faccia a faccia piuttosto che un messaggio di posta elettronica o di un messaggio di testo. Inoltre apprezzerà la trasparenza di qualsiasi richiesta che fai in modo che sa cosa sta succedendo nella tua vita. Se hai tenuto il datore di lavoro nel ciclo, la tua richiesta non lo farà sorprendere. Brainstorm con il tuo manager o datore di lavoro come coprire il tuo lavoro mentre sei in vacanza.

Lasciate che i tuoi colleghi, colleghi e clienti sappiano che stai ricevendo un assegno assente. Non c'è bisogno di dirle perché stai prendendo il congedo. Ma, dal momento che dovranno ritirare la fuga mentre si è spenti, si vuole dire loro quando si prevede di tornare. Vorrete inoltre dire ai tuoi clienti che possono contattare mentre sei fuori.

Puoi chiedere comodamente un lasso di assenza non retribuito utilizzando questi tre passaggi. Pensate che gli interessi del tuo datore di lavoro così come il proprio e un lasso di assenza non retribuito non dovrebbero avere alcun impatto negativo sul vostro successo e sul progresso della carriera.

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