FAQ Informazioni sulla famiglia di lasciamento medico

La legge sulle famiglie mediche di recesso, o FMLA come spesso si riferisce, può essere terribilmente complessa e quindi molte persone non approfittano di questo importante vantaggio per i dipendenti. Con la quantità di disinformazione che è là fuori, può essere difficile trovare le risposte giuste. Qui abbiamo compilato alcune delle cose principali che non sapete di FMLA, in modo da poter essere un impiegato più informato e prendere un permesso approvato quando ne avete più bisogno.

# 1 - L'FMLA ha pagato tempo fuori?

No, e sì. Mentre il Family Medical Leave Act prevede un permesso di lavoro protetto per un periodo di tempo per i dipendenti idonei, questa volta può essere o non essere pagata dal datore di lavoro. Tutto dipende dal fatto che il dipendente abbia diritto all'acconto a tempo determinato tramite il proprio datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente può avere diritto a 21 giorni di tempo pagato ogni anno, ma ha utilizzato 4 giorni di questo per motivi personali. Pertanto, il dipendente può utilizzare il suo rimanente tempo rimanente di 17 giorni (o 136 ore) durante il periodo di congedo FMLA. Il tempo rimanente rimanente è non pagato, quindi il dipendente dovrà disporre di altre risorse durante questo periodo, ad esempio un conto di risparmio automatico o un reddito del coniuge.

# 2 - Mi pago quando sono in FMLA?

Durante un periodo di approvazione FMLA, il tuo datore di lavoro non è obbligato a pagare i salari, ma è tenuto a continuare tutti gli altri vantaggi, come l'assicurazione sanitaria, i benefici per la pensione e la ripartizione dei profitti.

Il tuo lavoro è protetto e ti garantisce che (o un lavoro uguale) ti aspetterà quando tornerai a lavorare di nuovo. Come indicato in precedenza, è possibile utilizzare qualsiasi periodo di tempo pagato guadagnato durante il congedo FMLA, pertanto dovresti essere in grado di sostenerti utilizzando altre risorse finanziarie una volta terminato il PTO.

# 3 - Come faccio a diventare idoneo per FMLA?

Per ottenere l'approvazione di un FMLA, prima la tua azienda deve soddisfare determinati criteri, noti anche come "datore di lavoro coperto". "Questo significa che il tuo datore di lavoro deve avere almeno 50 o più dipendenti che lavorano entro un raggio di 75 miglia. Quindi, anche se il tuo datore di lavoro ha 200 dipendenti, ma solo 49 lavorano in 5 uffici di marca separati da 75 miglia o più, potrebbe essere rifiutato per un FMLA. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro offrirà ancora una FMLA, e ci sono leggi di stato e di contea che possono renderli idonei. In secondo luogo, è necessario anche aver lavorato almeno 12 mesi (non devono essere consecutivi) e almeno 1250 ore (circa 24 ore alla settimana). Si noti che non è possibile contare periodi di disoccupazione di 7 anni o più tra di loro. Alcuni dipendenti che lavorano in ambito aerospaziale e per enti pubblici e scuole sono tenuti a lavorare meno ore per diventare idonei.

# 4 - Come e quando richiedo un FMLA?

È molto importante notificare al dipartimento delle risorse umane non appena si conosce che è necessario utilizzare il bene FMLA. In realtà, è necessario fornire almeno un preavviso scritto di 30 giorni per prendere un congedo FMLA o può essere rifiutato dal datore di lavoro. In caso di un evento inaspettato, come un incidente o una malattia di un bambino o di un coniuge, potrebbe essere necessario fornire una documentazione medica per richiedere questo permesso e ottenerlo approvato.

Il vostro datore di lavoro deve rispondere entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta iniziale per un congedo FMLA.

# 5 - FMLA è lo stesso di disabilità a breve termine?

No, mentre un FMLA è simile a prendere tempo fuori per altri motivi, non è la stessa di disabilità a breve termine. Un FMLA è stato progettato per consentire a un dipendente di curare la nascita o l'adozione di un nuovo figlio, di un coniuge o di un familiare gravemente malato, o di un membro della famiglia più stretto che è un membro militare attivo ferito. Un congedo di disabilità a breve termine è stato progettato per curare una lesione personale o una malattia di sé per un periodo di tempo medico approvato.

# 6 - Per quanto tempo si può perdere lavoro su un FMLA?

In genere, la durata del tempo che si può beneficiare di un FMLA è fino a 12 settimane protette dal lavoro, con alcune approvate fino a 18 settimane (per il personale militare).

Ma quanto tempo decidi di prendere un FMLA è a te e al tuo coniuge se lui o lei ha anche intenzione di prendere un congedo. Ad esempio, un nuovo padre può decidere di prendere 3 settimane di riposo, mentre sua moglie prende le 12 settimane intere dal lavoro per recuperare dopo il parto.

# 7 - È il pagamento medico di FMLA?

Ancora una volta, un FMLA non è stato progettato come un modo per recuperare da un bisogno medico a causa di un infortunio o di una malattia estesa, né è una forma di assicurazione. La retribuzione medica è un beneficio per i dipendenti che viene esteso ad alcuni dipendenti. Se l'infortunio o la malattia è dovuto ad un evento di lavoro o ad un incidente, il congedo medico è generalmente coperto in un processo di reclamo di assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori e potrebbe essere per molte settimane o mesi in funzione del progresso del recupero.

# 8 - I due genitori possono assumere un FMLA?

Sì, nella maggior parte dei casi entrambi i genitori possono prendere un permesso FMLA. Tutto dipende dal fatto che i datori di lavoro dei genitori siano coperti da datori di lavoro ai sensi della legge FMLA e se hanno lavorato il numero di ore e mesi necessari per qualificarsi. Ad esempio, la nuova mamma può lavorare per un datore di lavoro coperto e ha lavorato il numero richiesto di mesi e ore prima di richiedere l'FMLA. Il padre potrebbe aver lavorato per un datore di lavoro coperto, ma da quando ha appena iniziato il suo lavoro 4 mesi fa, non può prendere l'FMLA. Se entrambi i genitori sono idonei, dovrebbero informare i loro datori di lavoro e richiedere il permesso appena sanno che hanno bisogno del tempo libero.

# 9 - Quali condizioni sono coperte da FMLA?

Un congedo FMLA è destinato a scopi specifici quando un dipendente deve prendere un periodo di tempo prolungato. Queste condizioni includono la gravidanza o l'adozione di un nuovo figlio, il collocamento di un figlio nell'adozione, la grave malattia e la cure mediche di un coniuge, un figlio, un figlio, un bambino, un genitore o un altro dipendente legale.L'FMLA copre anche i familiari vicini della persona militare in servizio danneggiato attivo, in modo che un genitore può prendersi cura di un bambino adulto o un dipendente può fare attenzione a un cugino.

# 10 - Cosa succede se non riesco a tornare a lavorare da un FMLA?

Questa è una preoccupazione che molti hanno quando si tratta di un congedo FMLA. Perché? Poiché il periodo di recupero o alcune complicazioni possono andare oltre un periodo di congedo da 12 a 18 settimane approvato. Mentre questo è raro, i dipendenti devono fare del loro meglio per risolvere questo problema con il loro datore di lavoro non appena sanno che potrebbero aver bisogno di più tempo. In alcuni casi, un'estensione FMLA può essere concessa da un datore di lavoro per una ragione valida oppure il datore di lavoro può chiedere al lavoratore di lavorare almeno in parte o da casa durante questo periodo. Allo stesso modo, potrai anche tornare a lavorare prima se vuoi.

# 11 - Quale agenzia impone FMLA se ho un problema?

A volte, problemi e domande si presentano quando un FMLA approvato lasciare. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è l'agenzia governativa che impone l'FMLA, quindi se non riesci a ricevere risposte dal tuo datore di lavoro o se credi di essere stato negato un permesso ma è idoneo, puoi contattare la tua divisione di stato di questa agenzia. Le aziende che non rispettano le linee guida FMLA sono soggette a multe e sanzioni rigide.

Se hai altre domande, puoi scaricare una guida gratuita per i dipendenti a FMLA come offerta dal Dipartimento del Lavoro.