Riduzione retribuzione

Definizione:

In una riduzione salariale, un datore di lavoro riduce l'importo della retribuzione che ricevi come pagamento per il lavoro che svolgi.

I datori di lavoro hanno molte ragioni per cui potrebbero ridurre la tua retribuzione. Questi sono i due motivi più comuni per cui un datore di lavoro potrebbe fare una riduzione degli stipendi.

• Una recessione economica ha influenzato le vendite, la redditività o la capacità di successo aziendale come azienda. L'azienda ha bisogno di risparmiare, ma il datore di lavoro ha deciso di non poter operare senza il numero attuale di dipendenti.
  Così, un licenziamento dipendente, dipendenti dipendenti o qualsiasi soluzione che influenzerà la sua capacità di servire i clienti e creare il prodotto non sono scelte valide per il business.
  In una situazione di riduzione salariale, i dipendenti non sono generalmente soddisfatti del taglio retributivo. Ma, a seconda delle circostanze economiche, possono apprezzare il mantenimento del proprio lavoro.
  Quando un'azienda persegue un percorso di riduzione degli stipendi, tuttavia, i dipendenti si aspettano che i tagli delle retribuzioni influenzino tutti i dipendenti - specialmente quando viene detto che i tagli sono sul bordo.
  In una compagnia di clienti qualche anno fa, l'amministratore delegato ha spiegato in una riunione aziendale che per evitare il deposito di fallimento, chiede a tutti i dipendenti di prendere un taglio retributivo. La gente mormorava, ma la maggior parte erano impegnati nella loro azienda e nel loro lavoro. Tutti sono tornati al lavoro.
  Allora un impiegato di contabilità ha informato i suoi amici che il attraverso il bordo non significava tutti. La retribuzione dei dirigenti è stata esentata dal taglio. Come potete immaginare, tutti nella società hanno sentito i pettegolezzi entro 24 ore.
  Hanno richiesto un incontro con il CEO. Ha peggiorato le cose. Ha informato tutti i suoi dipendenti di aver esentato la retribuzione dei dirigenti perché non poteva permettersi di perdere loro. Non ho partecipato a quella riunione, ma ho sentito parlare da mesi. Non sono sicuro che il morale dei dipendenti sia mai stato recuperato.
  La morale della storia è che i tuoi dipendenti lavoreranno con voi volentieri per mantenere il loro lavoro - e nella speranza che la riduzione sia a breve termine da un dipendente non esente. La riduzione dei salari per i dipendenti esenti è più complicata. Per saperne di più su tagli legali.

• Un secondo motivo per cui un datore di lavoro può offrire una riduzione degli stipendi è quando il tuo lavoro cambia sostanzialmente, per scelta o per abbassamento. Il datore di lavoro può aver deciso che il tuo lavoro non è conforme agli standard, ma pensa di avere molto da contribuire - in un altro lavoro. Potresti aver deciso di volere un lavoro con meno responsabilità mentre si prende cura di un genitore malato, anziano, o alzano i bambini.
  Per il morale dei dipendenti e un luogo di lavoro armonioso, i datori di lavoro devono mantenere un modico di equità di stipendio tra le persone che hanno lo stesso lavoro. Se hai fatto di più, probabilmente ti troverai con un taglio retribuito.
  Ancora una volta, il datore di lavoro deve comunicarlo prima di abbassare la tua retribuzione in modo da avere la possibilità di decidere il tuo corso d'azione. Un taglio retributivo si verifica anche quando un dipendente decide di lasciare un ruolo di gestione corrente per tornare in un lavoro come collaboratore individuale.

Una riduzione del salario, sia imposto, sia a causa delle scelte che stai facendo, non è un evento piacevole. Tutto ciò che influenza la tua vitalità economica è spaventoso. In caso di riduzione involontaria degli stipendi, assicuratevi di chiedere al tuo datore di lavoro cosa devi fare per guadagnare nuovamente il salario superiore. Quando ti senti sconfitti, è incoraggiante avere il tuo occhio sul prossimo obiettivo.

noto anche come: pay cut