Esempi di rifiuto per un colloquio

Sarai avvisato se un'azienda preferisce non assumarti dopo che ti hanno incontrato per valutare la tua candidatura? Anche se il protocollo appropriato è quello di comunicare a tutti i candidati un colloquio di potenziali datori di lavoro per un posto di lavoro, purtroppo, questo non sempre accade.

I datori di lavoro non forniscono sempre i candidati con la cortesia di far loro sapere dove stanno nel processo di assunzione. Alcune aziende informano i candidati che non sono stati accettati per un'intervista, mentre altri solamente contattano i candidati che desiderano discutere con il lavoro.

Quando i datori di lavoro notificano i candidati

Infatti, alcuni datori di lavoro non notano nemmeno i candidati che effettivamente intervistano con loro che non sono stati selezionati per una seconda intervista o per il lavoro. Altre società, tuttavia, possono inviare lettere di rifiuto a candidati che non sono selezionati per una posizione dopo che il processo di intervista è completo.

Non riceverai una lettera direttamente dopo l'intervista se l'organizzazione notifica i candidati. Molti datori di lavoro aspettano di aver assunto qualcuno per il lavoro per comunicare agli altri candidati. Questo è perché possono voler dare alla piscina richiedente un altro aspetto se il loro candidato principale rifiuta la loro offerta di lavoro.

Che cosa è incluso in una lettera di rifiuto inviata dopo un'intervista di lavoro

Se ricevi una lettera di rifiuto, non aspettatevi di includere un motivo per cui non ti è stato offerto un lavoro. I datori di lavoro sono preoccupati per i problemi di discriminazione. Le ragioni per respingere un richiedente potrebbero essere interpretate come discriminatorie se basate sull'età, il genere, l'origine nazionale, la religione, lo stato civile, la gravidanza o la disabilità.

È più sicuro, legalmente, che le aziende scrivano una semplice lettera di rifiuto che grazie all'intervistato prenda il tempo per incontrarsi con il manager di assunzione. Se la società è interessata a considerare un richiedente per altre aperture, la lettera può anche affermare che.

Esempi di lettere di rifiuto

Se una società invia lettere di rifiuto, i seguenti sono esempi di ciò che puoi ricevere se l'organizzazione ha deciso di non perseguire la tua candidatura per un posto di lavoro.

Lettera di rifiuto dopo un esempio di colloquio di lavoro

Responsabile di affitto

Nome della società
Indirizzo aziendale
Città, Stato, Zip
Caro nome candidato,

tempo per intervistare con noi per la posizione del Servizio Clienti. Apprezziamo il vostro interesse per l'azienda e il lavoro.

Sto scrivendo per far sapere che abbiamo scelto il candidato a cui crediamo più strettamente corrisponde ai requisiti di lavoro della posizione.

Apprezziamo voi che prendi il tempo per intervistare con noi e ti incoraggiamo a richiedere altre aperture presso la società in futuro.

Ancora una volta, grazie per il tuo tempo.

Lettera di rifiuto dopo un'intervista di lavoro Esempio di posta elettronica

Riepilogo di posta elettronica:

Posizione di marketing associato

Caro signorina Hagardon,

tempo per incontrarmi con me per discutere la posizione di Marketing Associate presso ABC Company. Il tempo e l'interesse per la posizione sono molto apprezzati. Vorrei informarvi che abbiamo riempito la posizione. Tuttavia, manteniamo la tua domanda sul file in considerazione se c'è un'apertura futura che potrebbe essere adatta a te.

Ancora una volta, grazie alla riunione con me.

Cordiali saluti,

Samantha Hancock

Cosa fare se non si sente da un datore di lavoro

Qual è il modo migliore per gestirlo se non si sente indietro da un'intervista?

È opportuno seguire lo stato della tua applicazione, soprattutto se si tratta di complicare più applicazioni di lavoro o di prendere una decisione immediata su un'altra offerta di lavoro.

Seguire subito dopo un'intervista con una email di ringraziamento è una strategia particolarmente efficace, in quanto ciò ti consente di ricordare al datore di lavoro le tue qualifiche, rispondere a tutte le domande che ritenete non sono state completamente affrontate nell'intervista e mantenerti " top of mind "come i datori di lavoro rendono la loro decisione di assunzione. Eppure è anche opportuno contattare il datore di lavoro due o tre settimane con una seconda e-mail o una telefonata se non si è ancora sentito da loro.

Ecco i suggerimenti sul modo migliore per seguire un datore di lavoro dopo un'intervista di lavoro.

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