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Le lettere di rifiuto del lavoro fanno senso aziendale
Avete bisogno di una lettera di rifiuto del lavoro di esempio? Queste lettere di rifiuto di lavoro di esempio sono per i candidati che hanno intervistato due volte con la vostra organizzazione. È doloroso inviare una lettera di rifiuto del lavoro a un candidato che hai trovato abbastanza qualificato da toccare per una seconda intervista. Ma succede.
Usate queste lettere di rifiuto del lavoro di esempio in modo professionale e cortese, con cura e preoccupazione, informi i tuoi secondi intervistati che non hanno ottenuto il lavoro.
La tua reputazione con candidati di lavoro, che è costruita un candidato alla volta, è fondamentale per la tua continua capacità di attirare i dipendenti più qualificati e la tua azienda. I candidati prendono decisioni sulla tua azienda in base al loro trattamento da parte del team di intervista.Di conseguenza, e soprattutto dopo che un candidato ha investito il tempo e l'energia per richiedere il lavoro e fare due visite alla tua azienda, gli dimentichi una lettera di rifiuto del lavoro. Devi ufficialmente comunicare al candidato la sua decisione di assumere un altro candidato. Queste lettere di rifiuto di lavoro di esempio vi guideranno mentre scrivete il tuo.
Iniziare con una chiamata telefonica di seguitoUn candidato che ha intervistato presso la tua azienda in due occasioni effettivamente merita più di una lettera di rifiuto. Merita un trattamento speciale. Nell'istante di un candidato che rifiuti dopo una seconda intervista, prendi il telefono. Devi un candidato, che ha progredito in questo processo di assunzione, una telefonata.
Siate preparati affinchè il candidato ti chiede un feedback sulla sua candidatura quando chiami. Il candidato si sente come se ti conosce e cercherà il tuo contributo quando ti chiama per formalmente notificarlo che hai scelto un candidato diverso per il lavoro.
Ho usato per dire ai candidati che abbiamo assunto una persona più qualificata e una migliore forma per il nostro lavoro. Non piu.
Un avvocato ci ha avvertito di non usare questo approccio per informare il candidato di lavoro del suo destino. Se un candidato respinto ha incriminato il datore di lavoro per discriminazione, questa semplice dichiarazione ha aperto il datore di lavoro fino alla possibilità che gli avvocati possano richiedere una copia dei materiali di candidatura di ogni candidato considerato.
Una parte di un processo risultante potrebbe essere la considerazione se gli altri candidati in realtà erano più qualificati. Di conseguenza, non consiglio che i datori di lavoro forniscano più ragione del rifiuto.
Se il candidato respinto ti chiede un feedback, prendi in considerazione alcuni punti di forza che il tuo team di assunzione ha notato durante il processo di intervista.
Dopo aver effettuato la telefonata, seguire una versione di queste, o simili, le lettere di rifiuto del lavoro.
Lettera di rifiuto di lavoro di esempio
Ecco una lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato che è stato considerato nella seconda fase di intervista da parte della tua azienda.
Data
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Piccola città, Virginia 24577
Caro John:
La squadra di interviste Johnson Company vuole ringraziarvi per il tempo di partecipare alla nostra assunzione attraverso la seconda fase di intervista.
Questa lettera ti consente di sapere che abbiamo selezionato un altro candidato.
Sei stato un candidato eccezionale per il nostro lavoro e speriamo di richiedere le aperture presso la Johnson Company per la quale si qualifica in futuro. Mentre non sei stato selezionato per l'apertura corrente, il team di intervista non ha fatto questa decisione con leggerezza. Le tue future applicazioni riceveranno una revisione approfondita.
Ancora una volta, grazie per aver preso il tempo di venire a Johnson Company per incontrare il nostro team di interviste. Abbiamo apprezzato molto l'incontro e le nostre discussioni hanno indicato che hai molto da offrire al tuo prossimo datore di lavoro.
Vi auguriamo un successo personale e professionale nella tua ricerca di lavoro e in futuro. Apprezziamo il vostro interesse per la nostra organizzazione.
Saluti,
Nome e Firma Reale
Esempio: Direttore Risorse Umane per la Squadra di Selezione Dipendenti
Seconda lettera di rifiuto del lavoro di esempio
Questa è una seconda lettera di rifiuto del lavoro di esempio per un candidato considerato attraverso la seconda fase di intervista della tua azienda e non è stato selezionato per la posizione.
Data
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Caro Almira,
Grazie mille per aver preso il tempo di visitare la nostra azienda in due occasioni per intervistare per la nostra posizione di servizio clienti aperto. Il team di intervista è stato impressionato dalle tue credenziali e dall'esperienza.
Lo scopo di questa lettera è quello di ringraziarvi e di far sapere per il record che abbiamo scelto un altro candidato per il lavoro. Come abbiamo discusso durante la nostra telefonata la scorsa settimana, la decisione è stata difficile a causa dei molti punti di forza che avevamo potuto portare alla posizione.
Anche se un altro candidato è stato scelto per questo lavoro, vorremmo incoraggiarvi a prendere in considerazione l'applicazione di posti di lavoro che corrispondono alle tue credenziali e alle nostre esperienze in futuro. Smith-Kline è spesso alla ricerca di nuovi impiegati per riempire nuovi posti di lavoro. Il vostro interesse continuo nella nostra azienda è apprezzato.
Hai molte abilità e capacità che il prossimo datore di lavoro apprezzerà se decidi di continuare la tua ricerca di lavoro. Vi auguriamo bene nella vostra ricerca di lavoro e nella prossima fase della tua carriera professionale.
Apprezziamo il vostro interesse per la nostra azienda. Ancora una volta, i migliori auguri nei prossimi sforzi.
Sinceramente,
Margaret Sampson
Responsabile HR in nome del team di intervista
Terza lettera di rifiuto di esempio
Questa lettera di rifiuto di esempio è breve, per comunicare al candidato si è verificato durante la chiamata di follow-up.
Data
Ms. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, Carolina del Sud 29482
Cari Arwen,
Volevo seguire dopo la nostra telefonata con una notifica ufficiale che Marshall's ha scelto un altro candidato per la posizione di vendita manager.
Come ho detto durante la nostra chiamata, la tua esperienza e credenziali hanno reso impegnativo il lavoro della commissione di selezione. Vorrei anche sottolineare il fatto che la squadra vorrebbe vederti fare domanda per ulteriori aperture che soddisfano le tue credenziali in futuro.
Abbiamo appreso a conoscervi e desideriamo augurarvi un grande successo sia nella tua ricerca di lavoro che nella tua prossima posizione professionale.
Ancora una volta, grazie per aver dedicato il tempo all'intervista.
Miglior,
Kathleen Janssen
Responsabile delle risorse umane
A nome di Mark Mason e il team di intervista
Conclusione
La lettera di rifiuto del lavoro è l'ultima opportunità per costruire una relazione con il tuo lavoro candidati. Soprattutto dopo aver conosciuto un candidato attraverso la seconda fase di intervista, vuoi che il candidato pensi favorevolmente alla tua azienda. Ovviamente, hai pensato bene a loro anche se non sono stati selezionati per il tuo lavoro.
Probabilmente hanno incontrato cinque o dieci dipendenti, manager e processi di selezione dei team, potrebbero aver incontrato anche più dipendenti. Il candidato sta assumendo con sé una percezione permanente della vostra azienda, aiutandola a farne una buona impressione.
Avrai raggiunto questo obiettivo se hai comunicato con il candidato ad ogni punto di decisione del processo di assunzione. I candidati apprezzano la sensazione di come si cura di loro e che i loro sforzi per richiedere la tua posizione aperta sono stati apprezzati. Anche quando un candidato non riesce a ottenere il lavoro, la comunicazione aperta è una vittoria.
La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata da questo candidato e dai pareri delle persone colpite dal trattamento di questo candidato. Non credere mai che questo sia irrilevante per la tua reputazione come un potenziale datore di lavoro.
Invia una lettera di rifiuto formale al candidato dopo che non è selezionato per il lavoro dopo una seconda intervista.
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