Come funziona un RIF?

Una riduzione della forza è un'eliminazione penosa e sistematica delle posizioni. Per tutti gli scopi pratici, un RIF del governo è la stessa cosa di un licenziamento.

Evitando una denuncia

Quando i RIFs non vengono eseguiti bene e quando non c'è comunicazione insufficiente con i dipendenti, le cause sono più probabilità di essere depositate da coloro che sono negativamente impattati. Le organizzazioni devono attenersi a criteri predeterminati quando si seleziona ciò che accade ad ogni dipendente.

Dovranno comunicare con i dipendenti come e perché vengono prese le decisioni. Conoscere queste informazioni aiuta i dipendenti a elaborare le cattive notizie.

RIF nel governo federale

L'Ufficio statunitense di gestione del personale è responsabile della supervisione dei RIF da parte delle agenzie federali. Queste agenzie possono scegliere se vogliono implementare un RIF, ma devono rispettare le regole stabilite dall'OPM.

Tenure

1. Stato veterano
2. Totale servizio civile e militare federale
3. Performance
4. > Le agenzie non possono utilizzare procedure RIF per sparare i dipendenti cattivi. Le azioni personali avverse devono essere adottate individualmente. Mentre le prestazioni sono un fattore nei RIF, è solo un fattore. Le agenzie non possono semplicemente sbarazzarsi dei loro più bassi esecutori.

Quando le agenzie impiegano i dipendenti per più di 30 giorni di calendario o 22 giorni di lavoro discontinui, devono utilizzare procedure RIF.

Un dipendente può essere terminato o trasferito in una posizione disponibile.

La nuova posizione non deve essere allo stesso livello paga, ma deve essere entro tre gradi o intervalli di grado della posizione attuale del dipendente. Ci può essere una serie di "bumping" che può continuare in quanto i dipendenti sono posti in posizioni più basse spostando i dipendenti in posizioni riempite.

Le agenzie devono dare ai dipendenti 60 giorni di preavviso prima di essere terminati.

In circostanze estreme, l'OPM può consentire alle agenzie di dare meno di 30 giorni di preavviso.

Se i dipendenti ritengono che siano stati trattati in modo sleale, possono presentare un ricorso presso il Merit System Protection Board. L'appello deve essere presentato entro 30 giorni dall'avvenuta azione RIF.

Ottenere Rehired

A volte le persone del settore privato vengono assunte alle loro aziende una volta licenziate. A causa delle strutture di bilancio nel governo, essendo riportato all'organizzazione governativa è raro. Le persone tendono a tornare facendo domanda per posti vacanti che sono stati risparmiati nel processo RIF. Poiché questi dipendenti hanno esperienza con l'organizzazione, hanno un piede nel processo di assunzione.

noto anche come

layoff

• downsizing
• Esempi

Una legislatura statale riduce il numero di posizioni equivalenti a tempo pieno del 10%. Dopo aver fatto factoring nel numero di posti vacanti, il dipartimento delle risorse umane dell'agenzia determina che tale agenzia deve perdere il 6% dei suoi dipendenti attuali.L'agenzia ritiene ridurre i dipendenti per attrito, ma sulla base del tasso di turnover dell'agenzia, il personale delle risorse umane stabilisce che ciò non funzionerà. L'agenzia decide di implementare un RIF per ottenere il conteggio FTE a un livello accettabile.

• Un governo della città decide di risparmiare denaro privatizzando la sua raccolta di rifiuti. La città decide di implementare una RIF di conducenti di camion e dei rifiuti di rifiuti. L'azienda che si occuperà della raccolta dei rifiuti assumerà la maggior parte dei lavoratori sfollati, ma la città ha ancora bisogno di un RIF per determinare l'ordine in cui i dipendenti possono essere posti in posti vacanti.