I pro ei contro di telelavoro - cosa funziona per te?

Telelavoro, lavorando da casa o da un altro luogo diverso dall'ufficio regolare, sta diventando sempre più prevalente in questi giorni.

Uno studio della Consumer Electronics Association ha rilevato che il 37 per cento degli adulti occupati negli Stati Uniti lavora da casa almeno un giorno al mese, e molti di loro stanno progettando di spendere un buon pezzo di cambiamento sui prodotti tecnologici per farlo più facile da telelavorare. Ecco alcuni altri fatti e cifre per mostrare come stanno le cose:

• Nel 1980, solo il 2. 3 per cento dei lavoratori si è telelavorato.

• Oggi, le stime mettono il numero di americani che chiamano a casa il loro ufficio permanente a più di tre milioni.

• Nei prossimi anni vedrà che i numeri di telelavoro cresceranno del 63% secondo Telework Research Network.

• Il telecommuter medio oggi è un maschio professionista di 40 anni con un diploma universitario e non una mamma da lavoro.

• La ricerca attuale rivela che più aziende offrono telelavoro rispetto a qualsiasi altro nuovo beneficio.

Perché telelavoro?

Lo sviluppo della tecnologia ha contribuito ad accogliere l'opzione di telelavoro. Dispositivi wireless, applicazioni web e strumenti di collaborazione, come il software di riunione online, facilitano l'interazione con i manager ei colleghi quando non sei in ufficio.

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La gente preferisce lavorare da casa che in un ufficio perché:

• Possono concentrarsi meglio sui loro compiti con meno interruzioni.

• Evitano un lungo cammino, che è più rispettoso dell'ambiente e risparmia tempo prezioso personale.

• Essi risparmiano sui costi del carburante o del trasporto.

Le aziende consentono il telelavoro per i seguenti motivi:

• Promuovere l'equilibrio del lavoro e della vita

• Per risparmiare su immobili, forniture per ufficio e altri costi generali

• Per incoraggiare la produttività e ridurre le spese associate a perdere tempo a disturbi

• Per promuovere una cultura "verde" sul posto di lavoro

Svantaggi di telelavoro

Il lavoro remoto non è senza i suoi disavanzi e i datori di lavoro hanno le loro apprensioni. Cause per preoccupazione includono:

• Il tempo di faccia meno con i manager ei coetanei può essere un importante blocco di comunicazione. Inoltre, i vantaggi del brainstorming e dell'innovazione attraverso la collaborazione in loco diminuiscono.

• I datori di lavoro non possono controllare il modo in cui i lavoratori utilizzano il loro tempo. Ciò porta alle preoccupazioni sulla produttività persa. E quando i dipendenti sono in contratti orari, non c'è garanzia che il tempo pagato sia speso per attività legate al lavoro. Yahoo ha bandito l'accordo nel 2013 a causa dell'abuso del sistema di lavoro remoto.

• Quando questo vantaggio è disponibile solo a personale selezionato, la gelosia e il risentimento possono causare un ambiente di lavoro avverso e possono influire sul morale.

Quando telelavoro non è ideale

Esistono casi in cui non ha senso avere il personale IT che lavora da casa.Le aziende devono considerare il ruolo dell'individuo e le necessità dei dipartimenti con cui interagisce con i più. Alcuni problemi sono impossibili da risolvere in remoto.

I problemi di sicurezza e la conformità ai requisiti normativi limitano l'accesso a strumenti di sviluppo, software e altre applicazioni. In questi casi, i lavoratori non possono svolgere le proprie funzioni fuori sede.

Quando funziona via telelavoro

Se hai un lavoro IT in cui lavori autonomamente per la maggior parte del tempo, potrebbe essere possibile lavorare da casa.

Uno sviluppatore di software, ad esempio, è un buon candidato per il telelavoro. Se sei in un ruolo di supporto tecnico telefonico senza bisogno di andare alla scrivania dell'utente, anche il telelavoro può funzionare anche per te.

Come fare il lavoro di telelavoro per te

Ecco come puoi ottimizzare la disposizione:

• Assicuratevi di andare all'ufficio una volta. Se lavori da casa a tempo pieno, è una buona idea interagire con i colleghi di persona per mantenere le linee di comunicazione aperte e mantenere relazioni. Partecipare ad incontri personali a faccia a faccia.

• Discutere le aspettative con il tuo datore di lavoro. Sappi quando ti aspetti di essere in loco e assicuratevi di avere familiarità con la politica del telelavoro aziendale.

• Stabilire protocolli di comunicazione. Assicurarsi che le persone sappiano come raggiungerti durante le ore di lavoro, non importa dove sei.

• Utilizza una pianificazione per monitorare il progresso. Questo aiuterà sia tu che il tuo datore di lavoro a capire quanto sei produttivo quando lavori da casa.

Conclusione

Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero considerare gli effetti del telelavoro sulle prestazioni aziendali. Quello che è ideale per un'azienda o una persona non è lo stesso per un altro. I lavoratori non sempre funzionano bene in isolamento e gli estrovori spesso preferiscono essere in un ambiente d'ufficio. Per evitare impatti negativi dal telelavoro, le aziende devono definire linee guida e politiche chiare sulla produttività, la sicurezza e la compensazione dei lavoratori.

Questo articolo è stato quindi aggiornato da Laurence Bradford .