I pro ei contro della legge giusta per lavorare

Il diritto di lavorare le leggi è applicato in molti Stati U. S., secondo le disposizioni della legge Taft-Hartley, che vieta accordi tra sindacati e datori di lavoro, evitandoli a creare unioni solo posti di lavoro. Le leggi giuste al lavoro possono essere un enorme incentivo per i membri del team di progetto poiché non hanno bisogno di negoziare con l'unione consentendo ai lavoratori di decidere liberamente se vogliono far parte di un'unione o meno.

La legge sul diritto di lavoro assicura il diritto dei dipendenti a decidere se si adegua o non partecipa o supporta finanziariamente un'unione.

Tuttavia, i dipendenti che lavorano nelle industrie ferroviarie o aeree non sono protetti da una legge sul diritto di lavoro e non possono essere impiegati che lavorano su un'enclave federale.

Vantaggi del diritto di lavoro

I difensori giusti a lavorare sostengono che i diritti costituzionali sono stati creati per proteggere i lavoratori, consentendo loro di scegliere e fornire loro il diritto alla libertà di associazione, sostenendo che i lavoratori possano decidere se vogliono far parte dell'unione o no. Alcuni sostengono che è ingiusto che i sindacati possano richiedere che i dipendenti nuovi e esistenti diventino membri sindacali e pagano oneri costosi per i servizi che non possono voler o si oppongono filosoficamente.

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Alcuni professionisti della costruzione ritengono che le leggi sulla Diritto al lavoro possono aumentare la produttività del lavoro aumentando la responsabilità dei sindacati nei confronti dei loro membri. Poiché godono del privilegio speciale di rappresentanza esclusiva, i sindacati hanno la responsabilità di rappresentare tutti i lavoratori durante i negoziati sul contratto.

I sindacati sono legittimati a rappresentare i dipendenti non membri appartenenti a membri, ma purtroppo questa responsabilità non è sempre soddisfatta.

L'unione AFL / CIO sostiene che, a causa dei sindacati giusti di lavoro, sono indeboliti da queste leggi, i salari sono più bassi e la sicurezza dei lavoratori e la salute è in pericolo.

Questa azione potrebbe costringere i lavoratori a decidere di unirsi all'unione davanti ai supervisori e ai leader sindacali, creando uno scenario difficile per questi lavoratori che potrebbero essere soggetti all'intimidazione.

Poiché i professionisti del progetto negli stati giusti di lavoro non sono tenuti ad assumere membri sindacali, la capacità sindacale di migliorare le condizioni di lavoro poiché non avrà abbastanza potere per attuare la loro non sarà né le loro condizioni di lavoro. Di conseguenza, gli stati giusti a lavorare hanno una più alta mortalità legata all'occupazione rispetto agli stati pro-sindacali.

Dal momento che il diritto di lavoro garantisce che il datore di lavoro può assumere lavoratori, indipendentemente dal fatto che siano in unione o meno, i contratti collettivi possono portare ad aumenti salari relativamente più bassi rispetto agli stati pro-sindacali.

È stato pubblicato dalla US Bureau of Labor Statistics che più posti di lavoro sono stati creati nei diritti di lavoro stati che in stati non RTW negli ultimi venti anni, rendendolo, ancora di più, sfidando la decisione su come attuare e agire su questa legge.

Alcuni stati che hanno superato le leggi del diritto di lavoro sono:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia e Wyoming.

Diritto al lavoro: la legge Taft-Hartley

Passato nel 1947, la legge di Taft-Hartley rimane la pietra angolare della legge del lavoro degli Stati Uniti oggi. Questo atto ha modificato l'atto Wagner del 1935, che riflette l'atteggiamento dell'amore dopo la seconda guerra mondiale verso il lavoro. A causa di "colpi di emergenza" durante la guerra, gli scioperi postwar e i vantaggi offerti ai sindacati dalla legge Wagner, un congresso controllato dalla repubblica ha approvato l'atto nel tentativo di ripristinare l'equilibrio di potere tra il lavoro e la gestione. La legge limita le attività dei sindacati in quattro modi:

Proibizione delle pratiche sleali di lavoro da parte dei sindacati,

Elenco dei diritti dei dipendenti che sono membri sindacali,

Elenco dei diritti dei datori di lavoro e

presidente degli Stati Uniti per sospendere i colpi di lavoro che potrebbero costituire un'emergenza nazionale.