Cosa è una promozione in posto?

Qualcuno che riceve una promozione in loco è in uno scenario in cui l'aggiornamento nell'occupazione viene senza cambiare lavoro. La persona in questione riceve un titolo di prestigio più prestigioso e frequentemente ottiene anche un maggior indennizzo che accompagna il nuovo titolo, ma rimane nella sua attuale posizione, spesso con poco o nessun aggiustamento alla sua descrizione del lavoro o dei compiti di lavoro. Ci sono due scenari comuni per le promozioni in atto.

<1>

Scenario numero uno:

La società in questione offre una varietà di titoli di lavoro che sono essenzialmente onorari che riconoscono l'eccellenza o l'anzianità, oltre ai titoli più tradizionali che corrispondono approssimativamente al proprio rango la gerarchia manageriale dell'impresa. Per esempio, durante l'incarico di questo scrittore a Merrill Lynch, l'impresa ha creato un titolo di lavoro chiamato "Direttore" che era essenzialmente un grado superiore di Vice Presidente.

Il titolo del Direttore è stato concesso in riconoscimento di prestazioni eccellenti per un lungo periodo di tempo. Non sono stati fissati parametri duri e veloci, ma circa 10 anni come vice presidente sembravano essere il minimo non dichiarato prima che uno potesse essere considerato un serio candidato per il titolo del direttore. Essere promossi al Direttore non significava necessariamente la leadership di un'organizzazione più grande o più importante di quella che sarebbe guidata da qualcuno con un titolo di Vice Presidente. Infatti, molti di questi dirigenti hanno gestito personale relativamente piccolo; alcuni, infatti, erano essenzialmente collaboratori individuali con minime responsabilità di vigilanza.

Analogamente, la stragrande maggioranza delle persone che si sono trasferite dal Vice Presidente Assistente al Vice Presidente lo hanno fatto rimanendo nello stesso lavoro, con le stesse responsabilità. Uno normalmente è diventato idoneo a questa promozione molto comune dopo aver completato un numero non specificato di anni con l'azienda, e dopo aver ricevuto rassegne costantemente ad alte prestazioni.

Nota, nel frattempo, che le persone noleggiate dall'esterno che avevano vicepresidente o titoli equivalenti con altre imprese in genere si aspettano di ricevere una vicepresidenza designazione come condizione di assunzione.

Nella vecchia divisione Electric Electric di AT & T (successivamente lanciata come Lucent Technologies), questo scrittore ha visto un sistema simile di titoli di riconoscimento. In particolare, il personale tecnico e professionale non ingegneristico ha mantenuto il titolo di lavoro dell'Information Systems Staff Member (ISSM). Alcuni impiegati a lungo impiego sono stati nominati membri del personale senior di Information Systems (ISSSM). Mentre questi individui erano in genere diventati importanti esperti di materia e mostravano qualità di leadership tra i loro coetanei, tuttavia, di solito non erano in posizioni formali di vigilanza di alcun tipo. Il titolo più lontano, infatti, era tipicamente l'unica distinzione esteriore tra i loro coetanei e loro.Vedi la nostra discussione sul mantenimento di esperti tecnici.

Scenario numero due:

Il gruppo di lavoro, il dipartimento o l'organizzazione in questione è stato aggiornato nello stato, per una qualsiasi ragione. Di conseguenza, la testa di esso può ricevere un titolo di lavoro aggiornato in conseguenza. Questo scenario non è quasi comune come il primo, ma è visto di volta in volta.

Una situazione in cui si potrebbe vedere questa variazione è in seguito a una fusione aziendale. Per armonizzare i titoli di lavoro attraverso le entità unite, alcune persone che lavorano nell'azienda acquisita (o partner junior nella fusione) potrebbero finire per ottenere titoli apparentemente più elevati senza vedere nient'altro cambiamento in merito alle loro posizioni. Inoltre, distribuire i titoli più famosi a coloro la cui azienda è stata acquisita può essere un modo per calmare le ansie e la carta sul fatto che hanno effettivamente perso lo status.