Quali sono le deduzioni del debito

Hai bisogno di informazioni sulle tue deduzioni sui salari? Essi vengono visualizzati ogni settimana sulla tua paycheck e sapendo che cosa sono e perché esistono è importante per la tua comprensione del tuo compenso.

Le detrazioni paghe sono obbligatorie o volontarie. Conoscere la differenza e perché queste deduzioni esisteranno spiegherà perché il tuo stipendio non è uguale a quello che ti viene pagato.

Se avete ulteriori domande dopo aver letto queste informazioni, il reparto Risorse Umane è la tua migliore risorsa.

Possono rispondere alle vostre domande circa le vostre deduzioni, paycheck e le detrazioni paghe.

Deduzioni obbligatorie del salario

Il datore di lavoro è tenuto per legge a trattenere le imposte sul salario dal salario lordo di un dipendente prima di emettere un paycheck per rispettare le norme governative. I datori di lavoro che non rispettano la legge sulle deduzioni obbligatorie sono aperti a cause legali, multe e persino per uscire. Come dipendente, devi solo capire cosa sta succedendo.

Queste sono le deduzioni obbligatorie per le tasse:

imposta sul reddito federale,

• imposte statali e
• ritenute fiscali locali (città, contea) in alcune aree. (Ad esempio, le altre tasse locali possono includere le tasse del distretto scolastico, le tasse universitarie delle comunità, la disabilità statale o l'assicurazione contro la disoccupazione).
• Il secondo gruppo di

le detrazioni obbligatorie dei salari sono per le imposte FICA che includono:

Tasse di sicurezza sociale e

• ritenuta fiscale Medicare.
• A seconda dello stato e della località, è possibile che le tasse siano molto diverse. Le aliquote fiscali federali sono identiche negli Stati per tutti i contribuenti.

Deduzioni di Payroll Volontariato

Mentre la legge non richiede che un datore di lavoro prenda le detrazioni volontarie dal libro paga, la maggior parte dei datori di lavoro fa. In alcuni casi, le deduzioni volontarie del libro paga sono convenienti per il datore di lavoro.

In altre, le deduzioni volontarie sui salari sono convenienti per il dipendente.

Le deduzioni volontarie dalla retribuzione lorda

includono gli elementi come i contributi di beneficenza (ad esempio United Way) e il contributo richiesto dal dipendente alla copertura assicurativa sanitaria, dentale o visuale fornita dal datore di lavoro. Essi comprendono inoltre: Alcune retribuzioni volontarie per la pensione possono essere pagate anche attraverso il salario dipendente. Questi includono diversi piani 401 (k) sponsorizzati dal datore di lavoro, con o senza una corrispondenza di datore di lavoro, che sono pagati prima dell'imposta e un Roth 401 (k) che viene pagato dopo la tassa.

Un'altra comune deduzione volontaria dei salari è per un'assicurazione sulla vita supplementare sponsorizzata dal datore di lavoro. Molti datori di lavoro pagano una polizza di assicurazione sulla vita fondamentale per i dipendenti. Ma i dipendenti possono scegliere più copertura per se stessi, il loro coniuge e la famiglia se scelgono.

Per prendere deduzioni obbligatorie e volontarie sui salari, il datore di lavoro deve prima determinare il salario del dipendente, chiamato retribuzione lorda, che è stato guadagnato durante il periodo.Il datore di lavoro sottrae quindi le detrazioni obbligatorie e volontarie di questa retribuzione totale per arrivare alla retribuzione del dipendente.

Poiché le leggi fiscali statunitensi sono confuse e le sanzioni sono evitabili, i datori di lavoro vogliono parlare con il loro Dipartimento del Lavoro di Stato e il loro avvocato di diritto del lavoro quando iniziano a assumere dipendenti.

Deve sapere ciò che è legalmente richiesto. La tua azienda di contabilità aziendale è anche un altro esperto in materia di imposte sul reddito e detrazioni.

Come individuo, speriamo che tu abbia una migliore comprensione del perché la tua retribuzione netta possa essere molto inferiore ai salari che il tuo datore di lavoro sta effettivamente pagando (paga lorda) e dove va il denaro.