Pagato Time Off Comparazioni dei datori di lavoro

Vuoi confrontare il tuo tempo a pagamento con quello di altri datori di lavoro? Le settimane di vacanza sono momenti popolari per i dipendenti di utilizzare i loro giorni di PTO o di prendere giorni di vacanza retribuiti. Le estati sono anche una sfida per i datori di lavoro perché la maggior parte dei dipendenti prende giorni di vacanza.

Nelle industrie della conoscenza, i dipendenti possono bilanciare la vacanza con le esigenze del loro lavoro. Nelle industrie come la vendita al dettaglio, la produzione, il servizio di ristorazione e l'ospitalità, però, avere un dipendente sul posto per servire i clienti è fondamentale.

Ciò richiede che i manager abbiano accuratamente bilanciato il numero di dipendenti che utilizzano il tempo a pagamento versato rispetto ai dipendenti che sono al lavoro.

Vuoi lavorare in modo più efficace con il tempo impiegato dai dipendenti? Questo è il modo in cui i gestori e le autorità di vigilanza possono gestire le fasi di inattività delle vacanze e qui sono suggerimenti su come gestire le assenze non pianificate, la pena di industrie del servizio rivolte al cliente.

Confronto PTO

Puoi confrontare il tuo programma di congedo di malattia o malattia e le vacanze a tempo pieno per dipendenti a tempo pieno con altre aziende. In uno studio del maggio 2010, WorldatWork. com differenziata tra i datori di lavoro che forniscono benefici per i conti tradizionali che sono divisi per tipo di giorno libero (giorni di vacanza, giorni di malattia, ecc.) e datori di lavoro che forniscono PTO.

Lo studio ha scoperto che l'utilizzo di PTO da parte dei datori di lavoro è in aumento. Nel 2002 il 71% dei datori di lavoro ha offerto giorni tradizionali a pagamento, nel 2006 il 63% e nel 2010 il 54%. Quindi l'uso di un sistema PTO ha raggiunto oltre il 40% dei datori di lavoro e se lo studio è corretto, la percentuale dei datori di lavoro è in aumento.

Le organizzazioni molto grandi dominano nell'impiego di approcci tradizionali a pagamento.

Lo studio ha anche scoperto che le "categorie più comuni di congedo in un sistema tradizionale sono la vacanza (98%), la giuria (90%), il lutto (89%), il congedo malato (87%) e le vacanze a pagamento %)." Hanno anche scoperto che entrambi i gruppi di datori di lavoro offrono circa 9 vacanze a pagamento all'anno.

I piani a pagamento tradizionali offrono un numero medio di pagamenti pagati in meno di un anno (nove) rispetto ai piani di tipo PTO a 8. 7. In generale, il congedo di ferie retribuito è più comune per le vacanze secolari.

Le vacanze a pagamento sono volontarie dai datori di lavoro

Tutto il datore di lavoro pagato tempo che appare in un pacchetto di prestazioni per i dipendenti è volontario. Lo sapevate che nessuna legge federale negli Stati Uniti richiede che un datore di lavoro fornisca tempo libero, pagato o altro, ai dipendenti in occasione delle festività riconosciute a livello nazionale? Le pratiche di retribuzione per le vacanze sono completamente a carico del datore di lavoro. Se sei pagato per il Giorno del Lavoro e hai il giorno di riposo, è un beneficio fornito dal tuo datore di lavoro.

Purtroppo, le vacanze a pagamento sono diventate un diritto di impiegato e poche persone smettono di pensare al loro posto in un sistema completo di ricompensa e riconoscimento dei dipendenti.Penso che molti dipendenti pensano che il loro datore di lavoro deve dare loro PTO e vacanze a pagamento; questo, purtroppo, contribuisce al senso del diritto che molti dipendenti si sentono.

Ho scritto prima sulla necessità di educare i dipendenti sui loro vantaggi. Questa necessità non è mai stata più grande con la scarsa capacità di formazione. Non posso sottolineare abbastanza la necessità che i datori di lavoro diventino datori di lavoro di scelta per attirare e mantenere talenti.