Che cosa è un programma di vacanza a pagamento tipico negli U. S.?

Le vacanze a pagamento non sono richieste negli Stati Uniti da qualsiasi regolamentazione governativa. Questo perché il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede che un datore di lavoro paghi i dipendenti per il tempo che non funzionano, ad esempio per vacanze o vacanze.

Media pagate negli Stati Uniti

I dipendenti degli Stati Uniti ricevono una media di 7,6 paghe a pagamento, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro nella categoria "tutti i dipendenti a tempo pieno". Dipendenti professionali e tecnici media 8,5 pagato vacanze.

dipendenti clericali e venditori media 7,7 pagate vacanze. I dipendenti e gli impiegati del settore hanno in media 7 0 pagate le vacanze.

Uno studio del 2016 di tempo pagato fuori dall'Associazione WorldatWork ha rilevato che nove vacanze a pagamento erano la norma negli Stati Uniti.

Settimana privata di pausa di vacanza nell'U.

Queste sono le vacanze pagate più frequenti in un programma di ferie pagato per un'organizzazione privata. Variano dalla società in base alle esigenze dei dipendenti e alle esigenze del business.

Ad esempio, anche le aziende che offrono queste vacanze a pagamento possono avere posti di lavoro che devono lavorare durante le vacanze. Questa è una necessità, o in alcuni casi, una scelta per la redditività, nelle industrie che servono i clienti 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana e 365 giorni all'anno.

Questi lavori includono la produzione quando la capacità e la domanda del cliente richiedono più ore; servizi di assistenza diretta del paziente, compresi l'infermieristica, i servizi di pronto soccorso, i servizi per l'ospedale, i servizi di custodia e altro; stabilimenti aperti al dettaglio; ristoranti; stazioni di servizio; negozi di droga; minimarket; alcune posizioni tecniche e di supporto al cliente; e negozi di alimentari.

Altri servizi richiedono i dipendenti in chiamata, come gli uffici del medico, i servizi telefonici, i servizi di approvvigionamento elettrico, i lavoratori per la rimozione di neve e così via. Queste persone potrebbero doversi dipendere da un programma di chiamata on-call per pianificare festeggiamenti in occasione di vacanze altrimenti pagate.

La maggioranza dei dipendenti che lavorano nei posti di lavoro che devono essere occupati durante le vacanze sono posti pagati orari.

Come ricompensa per lavorare la festa (e per rendere i dipendenti migliori di lavorare su di esso), questi dipendenti spesso ricevono un compenso aggiuntivo sotto forma di tempo e mezza o doppia paga.

Giornata di festa,

• Giornata del giorno di ringraziamento,
• Giornata di festa,
• Giornata di festa,
• Venerdì dopo il Ringraziamento e
• Giorno di Natale.
• Inoltre, alcune organizzazioni aggiungono molti di questi giorni al programma di vacanza pagato. Ciò dipende dalle differenze regionali e dall'input dei feedback dei dipendenti nel tempo.
• Compleanno di Washington o Giorno del Presidente,
• Venerdì Santo,

Martin Luther King, Jr.Compleanno,

• Giornata dei Veterani,
• Columbus Day e / o
• vigilia di Natale e / o Capodanno.
• Un'altra opzione di vacanza a pagamento è una vacanza fluttuante o due in cui il dipendente determina la giornata per decollare come parte del suo programma di vacanza a pagamento. Questi sono offerti in modo che, ad esempio, i dipendenti con varie feste religiose e culturali e memoriali e dipendenti che desiderano estendere i week-end a pagamento pagano, hanno più opzioni.
• Altre organizzazioni offrono vacanze a pagamento per il compleanno del lavoratore e / o per il giorno delle elezioni.
• Conoscere ciò che i tuoi dipendenti vogliono è la chiave per un programma di vacanza con successo pagato.

La legge federale (5 U. S. 6103) stabilisce il seguente calendario di ferie per i dipendenti federali. Secondo l'Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti, "la maggior parte dei dipendenti federali lavora su un programma da lunedì a venerdì.

" Per questi impiegati, quando una vacanza cade in un giorno non lavorativo - sabato o domenica - (se la festa cade domenica) o venerdì (se la festa cade sabato). "

Questa legge indica anche i nomi delle ferie pagate come il compleanno di Washington. Molte organizzazioni del settore pubblico, governi locali e statali e così Quindi, basti il ​​loro programma di ferie sul programma di vacanza federale.

Negli Stati Uniti, questo è il programma di ferie pagato federale.

Capodanno,

Compleanno di Martin Luther King, Jr.,

Washington's Compleanno,

Giornata commemorativa,

• Giorno dell'indipendenza (4 luglio),
• Giorno del lavoro,
• Giorno del Columbus,
• Giornata dei veterani,
• Giorno del ringraziamento e < Ora che conosci le tipiche vacanze festive pagate negli Stati Uniti, come confronta la tua o come è influenzata la vostra prospettiva conoscendo quali altri datori di lavoro offrono? Per attirare e mantenere i dipendenti superiori, è necessario restare vicino o leggermente superiore alla norma per soddisfare le aspettative dei dipendenti per un periodo di vacanza a pagamento.
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