Le imprese di condivisione dei lavori Intervista

Molte donne e uomini si trovano di fronte alla scelta di continuare la loro carriera o di sollevare una famiglia. La condivisione dei lavori offre l'opportunità di fare entrambi. Per saperne di più su questo piano di lavoro alternativo, ho intervistato Kathy Tenenbaum e Gerri Vopelak di Job Sharing Resources, una società con sede a Merrick, New York.

Dawn Rosenberg McKay: Puoi dirmi la tua azienda, le risorse di condivisione del lavoro?

Risorse di condivisione del lavoro:

Risorse di condivisione del lavoro è una società di servizi per l'occupazione che è dedicata alla condivisione di posti di lavoro. Ci concentriamo sulle posizioni in sistemi di informazione, finanza, marketing e amministrazione. Job Sharing Resources troverà un partner di condivisione di posti di lavoro per i dipendenti che un'azienda vuole mantenere e mantenere soddisfatto. Le risorse di condivisione del lavoro possono abbinare i partner di lavoro a un'esperienza e alle necessità giuste. Il mio partner Gerri e io abbiamo esperienza e esperienza personale nel settore della condivisione di posti di lavoro e comprendiamo le sfumature di questo tipo di lavoro alternativo.

DRM:

Puoi spiegare quale condivisione di lavoro è? JSR:

La condivisione di posti di lavoro è una disposizione di lavoro flessibile in cui le responsabilità di una posizione a tempo pieno sono divise tra due persone. La condivisione di posti di lavoro offre molti vantaggi alle aziende, oltre a soddisfare le esigenze del dipendente. DRM:

Perché qualcuno potrebbe considerare una quota di lavoro? Come può beneficiare di un dipendente? - 13 ->

JSR:

Qualcuno avrebbe considerato la condivisione dei lavori quando sentono che a causa delle responsabilità personali non possono più lavorare a tempo pieno. La condivisione di posti di lavoro consente a un individuo di creare un senso di equilibrio nella propria vita, pur mantenendo le proprie capacità di carriera e lo status all'interno della propria professione.

Il primo passo nel pensare alla condivisione di lavoro come un'opzione possibile è prendere tempo per valutare i vari componenti della propria vita: lavoro contro relazioni personali.

Durante questo processo di pianificazione della vita professionale, si dovrebbe pensare alla propria vita e se sia in equilibrio.

DRM:

È abbastanza semplice capire il concetto di dividere uno stipendio basato sulla percentuale di tempo che ogni persona lavora. Vantaggi, i. e. i benefici per la salute, le vacanze ei giorni di malattia sono un po 'più complicati, immagino. Come funziona? JSR:

Se i dipendenti part-time della società ricevono benefici a tempo pieno, allora ogni partner riceverà anche tutti i vantaggi. Se i benefici a tempo pieno non sono disponibili, una delle opzioni è che uno dei partner abbandonare i vantaggi se può andare avanti al piano di un coniuge mentre l'altro partner conserva i vantaggi. I vantaggi possono essere offerti anche su base prorata in cui i vantaggi dei due dipendenti corrispondono al costo di una persona. DRM:

Quanto dura il concetto di condivisione dei lavori? JSR:

Abbiamo letto sugli esempi isolati di condivisione dei lavori nei primi anni '80. Tuttavia, la condivisione di posti di lavoro è diventata veramente più diffusa negli ultimi dieci anni, in quanto le donne sono entrate in ranghi professionali in maggior numero e hanno espresso interesse per accordi alternativi di lavoro. Più

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DRM:

I datori di lavoro sono solitamente convinti a questo concetto? Dal momento che i datori di lavoro vogliono sempre sapere come qualcosa li utilizza, come può fare la condivisione di lavoro? JSR:

Una volta che un datore di lavoro capisce i molti vantaggi della condivisione dei lavori, sono di solito abbastanza ricettivi. Anche se non è facile implementare nuove strategie sul posto di lavoro, i vantaggi parlano da soli: Agisce come un beneficio che può valere il denaro e può essere utilizzato come meccanismo di attrazione e di ritenzione.

• Consente ad un'azienda di raggiungere un pool non utilizzato di professionisti altamente motivati ​​che utilizzano i servizi di Job Sharing Resources.
• Consente al nuovo dipendente di ottenere "fino alla velocità" più veloce.
• Agisce come incentivo per molti professionisti poiché il tempo è diventato così importante come il denaro.
• Aiuta a mantenere la "diversità" sul posto di lavoro.
• Ricompensa talento e aumenta la soddisfazione del lavoro.
• Aumenta il morale e la produttività. Quando un dipendente ha creato una vita più equilibrata attraverso la condivisione di posti di lavoro, la loro ansia e livelli di stress sono notevolmente ridotti.
• Secondo una ricerca innovativa di Xerox e della Ford Foundation, i datori di lavoro che non considerano le responsabilità familiari e di lavoro che interferiscono a vicenda ostacano la loro capacità di operare in modo più efficiente e produttivo. Lo studio,

Relinking Life and Work mostra che i proponenti della famiglia di lavoro hanno creduto per un certo tempo: se le organizzazioni hanno tempo per mettere in discussione il modo di lavorare, tenendo conto delle esigenze personali dei dipendenti, il lavoro e la vita si evolvono. DRM:

Se due dipendenti sono interessati ad avviare una relazione di lavoro, come possono andare a farlo? Hai qualche suggerimento per mettere insieme la proposta? JSR:

Una proposta scritta di ripartizione del lavoro potrebbe includere quanto segue: Definizione della condivisione dei lavori

• Panoramica dei vantaggi della condivisione di posti di lavoro
• Motivi del datore di lavoro dovrebbe considerare la ristrutturazione del lavoro < piano di lavoro e pianificazione
• DRM:
• Puoi pensare a qualunque caso in cui una quota di lavoro non funzionerebbe?

JSR: L'aspetto più importante di un accordo di ripartizione del lavoro è il professionista che fa parte della squadra. Il reclutamento è più complesso perché non solo devi trovare una persona con le giuste competenze e esperienza, devi anche trovare qualcuno che non dispiaccia la condivisione, chi non si occupa del suo lavoro, che comunica bene e chi è un buon membro del team. Pertanto, se non hai le persone giuste, l'accordo non funziona.

Gerri Vopelak è partner di Job Sharing Resources. Ha lavorato per più di tre anni in una grande casa editrice. È sposata con due figli. Kathy Tenenbaum è anche un partner di Job Sharing Resources.E 'stata vice presidente di una grande banca d'investimento per quindici anni, dove ha lavorato in entrambe le divisioni di risorse umane e controllori. È sposata con tre figli.

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