Quali informazioni sono incluse in un annuncio di lavoro?

Un annuncio di lavoro è il modo in cui un'organizzazione comunica con il pubblico una posizione vacante che desidera compilare. Il messaggio dà ai candidati una buona idea su quali qualifiche sono necessarie, che cosa farà il nuovo noleggio e quanto paga il lavoro. La pubblicazione consente all'organizzazione di comunicare al pubblico ciò che vuole nella persona che riempie il lavoro. Le seguenti informazioni sono incluse nella maggior parte dei messaggi di lavoro.

Descrizione generale

La descrizione generale fornisce un'ampia panoramica di ciò che la posizione fa. Se doveste chiedere alla persona che ha tenuto il lavoro per il tempo di vita, questo sarebbe quello che ti avrebbe detto. La descrizione generale non esaurisce profondamente in ciò che la posizione fa perché queste informazioni sono fornite in dettaglio in una successiva sezione del posting.

Dovere

I compiti sono le responsabilità o i compiti che la posizione è responsabile. Esso varia da pubblicazione a pubblicazione e organizzazione all'organizzazione, quanto specifiche sono indicate i doveri. Le pubblicazioni per lavori di livello superiore tendono ad avere i doveri più in linea di massima. I posti di lavoro più bassi tendono ad avere una definizione più definita.

Conoscenze, abilità e abilità

Le conoscenze, le competenze e le abilità - noti anche come KSA - per un lavoro sono gli attributi che un individuo deve portare nel lavoro per avere successo.

Le KSA sono le cose che un'organizzazione non ha il tempo, le risorse o la capacità di insegnare un nuovo noleggio.

La conoscenza in questo contesto è il corpo di informazioni fondamentali che il nuovo noleggio deve conoscere. Le abilità sono attività fisiche dimostrative necessarie per svolgere il lavoro. Le abilità sono comportamenti necessari per eseguire il lavoro.

Certamente, le organizzazioni e i dirigenti stanno allenando nuovi incarichi sui compiti quotidiani da eseguire, ma KSA è quello che una persona deve entrare nella porta. Il lavoro di pubblicazione non necessariamente elenca tutti i KSA necessari per fare il lavoro bene, solo quelli che i nuovi stipendi devono arrivare nel primo giorno.

Requisiti per l'istruzione e l'esperienza

Requisiti per l'istruzione e l'esperienza indicano ai richiedenti il ​​mix dell'istruzione formale e dell'esperienza professionale necessaria per essere considerati per il lavoro. Questi requisiti aiutano le organizzazioni a orientare i propri post per i candidati di livello entry-level, mid-career o di recente carriera.

Molte volte le organizzazioni consentiranno una certa flessibilità tra la quantità di istruzione e l'esperienza necessaria. Spesso permetteranno ai candidati di incontrare un numero totale di anni tra istruzione e esperienza. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe inviare un lavoro che richiede un diploma di laurea e tre anni di esperienza in un campo correlato.Per consentire alle persone che non hanno frequentato l'università, l'organizzazione potrebbe consentire all'esperienza di sostituire l'istruzione su base annuale. Per consentire alle persone che hanno un'educazione aggiuntiva e una scarsa esperienza, l'organizzazione potrebbe consentire un sostituto di master per due dei tre anni di esperienza richiesti.

Dipende da quanto flessibile l'organizzazione vuole o deve essere.

Avvia l'intervallo di salario

L'intervallo di salario iniziale consente ai candidati di sapere cosa l'organizzazione è disposta a pagare per il lavoro. Le organizzazioni - in particolare le organizzazioni governative - sono molto riluttanti ad andare fuori di questa gamma.

La parte superiore della gamma pubblicata non è necessariamente la parte superiore della gamma di stipendio della posizione. Le organizzazioni sono riluttanti a portare qualcuno a uno stipendio massimo assoluto. Con un track record di successo all'interno dell'organizzazione, un dipendente potrebbe eventualmente rendere più che l'area pubblicata.

Talvolta gli annunci dicono che lo stipendio iniziale è "commisurato alle competenze e all'esperienza" o qualcosa di simile. Questo può essere frustrante per i candidati perché la gente vuole sapere cosa si può aspettare di fare. L'inserimento di uno stipendio commisurato alle competenze e all'esperienza consente alle organizzazioni di considerare un'ampia gamma di candidati e di non bloccare il manager di assunzione nell'offrire uno stipendio entro un intervallo predeterminato.

Istruzioni per l'applicazione

Le istruzioni per l'applicazione indicano ai candidati come e quando richiedere il lavoro. È assolutamente fondamentale che i candidati seguano queste istruzioni alla lettera. Ogni direttiva nelle istruzioni è inclusa per una ragione. I candidati potrebbero non sapere perché è necessario un documento specifico come una trascrizione del college, ma ogni richiedente deve fornire. La mancata osservanza delle istruzioni per l'applicazione è uno degli errori più comuni che consentiranno l'eliminazione dell'applicazione.