Quanto PTO si fa ottenere un dipendente del governo?

Non esiste un numero specifico di giorni o ore per descrivere la quantità di tempo impiegato dai dipendenti governativi, ma di solito i dipendenti governativi hanno molto tempo libero.

Quasi tutti i dipendenti governativi arrivano a decollare le festività federali. Anche quando devono lavorare in ferie - come agenti di polizia, pompieri e specialisti di assunzione di servizi di protezione - potrebbe guadagnare tempo per decollare in seguito. Ci sono dieci vacanze riconosciute dal governo federale:

1. Compleanno di Martin Luther King, Jr.

2. Compleanno di Washington (chiamato anche Giorno dei presidenti)

3. Giornata commemorativa

4. Giorno dell'indipendenza

5. Giorno del lavoro < Giorno Columbus

6. Giorno Veterani

7. Giorno del Ringraziamento

9. Giorno di Natale

   Molte giurisdizioni statali e locali hanno anche le proprie vacanze supplementari. Ad esempio, i dipendenti delle agenzie statali del Texas decollano il Giorno dell'Indipendenza del Texas, il compleanno di Lyndon B. Johnson e qualche altra festa. Le agenzie sono aperte, ma operano con equipaggi di scheletro. I dipendenti che lavorano quei giorni guadagnano tempo di lasciare. Città, contee e distretti scolastici spesso danno tempo per grandi eventi locali come le fiere e le feste di contea.

Sick & Vacation Leave

La maggior parte dei dipendenti governativi guadagnano due tipi principali di tempo fuori - malati e vacanze di vacanza. I dipendenti prendono congedo malato per appuntamenti medici pianificati e malattie per se stessi e per i loro familiari immediati. Prendono il congedo per vacanze per altri motivi che non rientrano nelle regole delle loro giurisdizioni per il congedo malato.

In generale, il congedo di malattia è lasciato i dipendenti sono costretti a prendere per la loro salute, e il permesso di vacanza è tempo libero che prendono perché vogliono prenderlo.

Quando le organizzazioni governative non possono corrispondere agli stipendi del settore privato, i dipendenti del governo di lasciare tempo aiutano i governi a mantenere i loro dipendenti.

Il dipendente del governo lascia gli accantonamenti tendono ad essere molto meglio del settore privato. Concessioni generose per i permessi consentono ai dipendenti del governo un equilibrio tra lavoro e vita che molte aziende private non possono semplicemente offrire. Più impiegati tenured spesso guadagnano più lasso di personale più recente e i dipendenti possono spesso trasportare i saldi di licenza per l'anno successivo. A volte i dipendenti possono anche utilizzare i loro saldi di permesso per accelerare la loro ammissione al pensionamento.

Prestazioni o licenze amministrative

Alcune giurisdizioni permettono anche ai manager di assegnare il tempo di lasciare per ottenere buone prestazioni. Le organizzazioni impongono i limiti su come lasciare il rendimento (talvolta chiamato congedo amministrativo) un gestore può assegnare a un dipendente entro un anno fiscale. Quando i manager non possono offrire salari a pagamento, il permesso di prestazione può essere una piccola consolazione per il personale. Questo tipo di permesso costituisce un dilemma per i dirigenti.Il permesso non costa niente per il gestore di dare, quindi i dirigenti tendono ad essere generosi con esso. Tuttavia, troppo generosità induce i dipendenti a aspettarsi il permesso indipendentemente dalle prestazioni. Così, le prestazioni lasciano perdere il suo legame con le prestazioni effettive.