Pagare la "tassa di lavoro" - come funziona

Devo pagare le tasse per i servizi domestici che impiego?

Gli individui che impiegano servizi domestici come nannies, servizi di pulizia, giardinieri, governanti e altri lavoratori nelle loro case sono considerati datori di lavoro (in particolare i "datori di lavoro domestici", secondo l'IRS) e devono rispettare tutte le norme relative dipendenti. Questo articolo esaminerà le basi che è necessario impostare diventare un datore di lavoro, pagare i dipendenti domestici e rispettare le leggi e le regolamentazioni del lavoro federale e statale.

Come datore di lavoro di famiglia, devi rispettare le leggi e le regolamentazioni del lavoro federale e statale. Ecco una breve panoramica di ciò che devi fare:

Innanzitutto, determinare se dovete pagare le tasse FICA per questo lavoratore domestico

Talvolta chiamato "tassa di nanny", è necessario pagare e trattenere le imposte FICA per i lavoratori domestici se pagate un lavoratore di oltre 1700 dollari l'anno (per il 2010 e il 2011). La tassa è per lavoratore, quindi se pagate più operai più di 1700 dollari ciascuno, la tassa deve essere pagata per ogni lavoratore. Per saperne di più sulla "Tax for Nanny" e se si applica, da Katherine Lewis alle Mamme di Lavoro. Katherine ha anche un elenco di casi di eccezione in cui non è necessario pagare questa tassa per i lavoratori domestici.

Quali sono le tasse FICA?

Le tasse FICA sono pagate mezzo dai datori di lavoro e mezzo dai dipendenti per la previdenza sociale e Medicare. L'imposta è del 15,3% (13,3% per il 2011, perché la parte della previdenza sociale è stata ridotta del 2% per i dipendenti).

Devi trattenere l'importo richiesto da ogni retribuzione dipendente e mettere da parte un importo equivalente dai fondi propri. Per saperne di più sulle tasse FICA.

Oltre a trattare le tasse FICA, è necessario anche completare nuove pratiche di noleggio e trattenere le imposte sul reddito federale e statale e altro ancora. Ecco le basi di ciò che devi fare:

Richiede un numero di identificazione del datore di lavoro federale (un EIN) che è la tua registrazione del datore di lavoro, come un numero di previdenza sociale

• Devi disporre di un nuovo noleggiatore documenti, incluso il modulo W-4 per la ritenuta fiscale federale
• Devi verificare anche l'idoneità del tuo dipendente a lavorare negli Stati Uniti, utilizzando il modulo I-9. È illegale sapere di assumere o continuare a impiegare un alieno illegale.
• Controlla per vedere se il tuo dipendente è idoneo per il credito reddito guadagnato per persone a basso reddito.
• Devi anche registrarsi con il tuo stato come datore di lavoro.
• Imposte sul lavoro per i lavoratori domestici

È necessario:

Disporre di imposte sul reddito federale e statale (se applicabile) e imposte FICA (Social Security e Medicare) dalla retribuzione dei dipendenti

• IRS dovrà fornire periodicamente a ciascun dipendente un rapporto annuale di retribuzione e trattenuta sul modulo W-2 e fornire all'amministrazione sociale la copia di tutti i moduli W-2 e di trasmissione ( sul modulo W-3).
• Devi pagare anche le imposte federali sulla disoccupazione, basate sui salari del dipendente.
• Rendicontazione dell'imposta sul reddito H
• Se paghi un lavoratore domestico di $ 1700 o più (nel 2010), dovrai presentare un modulo Schedule H - Tax on Employment Taxes insieme al tuo reddito personale.

Questo modulo registra le informazioni su quanto pagati i lavoratori domestici, le imposte sul reddito da lei trattenute e le tasse FICA detenute e pagate durante l'anno.

Per saperne di più su

Scheda H - Imposte sul lavoro domestico

da William Perez alla pianificazione fiscale. Se assumete un imprenditore indipendente domestico Se assumi un servizio di pulizia o un altro imprenditore indipendente per lavorare in casa, devi:

Avere il contraente indipendente firmare IRS Form W-9 per verificare la tassa Numero ID di questo individuo o società. Se non si dispone di un numero ID fiscale o se il numero non è corretto, è necessario dedurre la riserva di riserva per ogni pagamento effettuato.

Ogni anno dovrai dare il contraente IRS Form 1099-MISC se hai pagato l'imprenditore $ 600 o più dell'anno precedente e devi presentare il 1099-MISC all'amministrazione della sicurezza sociale.

• Per saperne di più su
• assumere e pagare appaltatori indipendenti.

Se non sei sicuro se il lavoratore è un impiegato o un imprenditore indipendente, leggi più su come distinguere i dipendenti e gli appaltatori indipendenti. Questo a volte è un compito difficile, per cui si consiglia di consultare un avvocato per l'occupazione. È anche possibile chiedere all'IRS una determinazione, utilizzando il modulo SS-8. L'IRS presuppone che un lavoratore sia un impiegato a meno che non si possa dimostrare diversamente e che l'IRS controlla i datori di lavoro per essere certi che i lavoratori siano classificati correttamente.

Per saperne di più sul diventare un datore di lavoro e le tue responsabilità per le imposte sui salari e le imposte sui salari, questo articolo sul Payroll e le tasse sui salari passaporti dovrebbe essere utile. Per ulteriori informazioni, vedere

Pubblicazione 926 - Guida fiscale per i datori di lavoro domestici.

Il credito per la tutela dei minori Un'altra nota: potresti beneficiare di un credito d'imposta per il costo della cura del tuo figlio durante il lavoro. Questo costo può includere i pagamenti a una bambinaia o ad un'altra persona in cura. È in realtà un credito d'imposta sia per la cura dei bambini che per la cura dipendente (come un genitore invecchiato). Katherine Lewis, esperto delle Mamme del lavoro, ha maggiori informazioni su questo credito d'imposta.

Disclaimer:

Questo articolo e tutte le informazioni di questo sito non sono destinate ad essere consulenza fiscale o legale, ma sono destinate ad essere solo informazioni generali. Ogni situazione è diversa e le leggi fiscali cambiano. Controllare con i propri consulenti fiscali e legali prima di intraprendere qualsiasi azione su questioni come questa.