Esempi di violazioni sul posto di lavoro

Ho sempre domande sui diritti dei dipendenti. I cercatori di lavoro vogliono sapere cosa succede con gli straordinari se sono considerati un dipendente esente. Si chiedono anche di tempo di vacanza inutilizzato e commissioni e bonus quando lasciano il loro lavoro.

I dipendenti chiedono informazioni sugli straordinari, sui comp, sui salari e su altri problemi correlati. La legge sull'occupazione può essere confusa e può essere difficile imparare quali sono i tuoi diritti e ciò che hai diritto.

Jim Sokolove, fondatore, legge Sokolove, condivide le informazioni su quali dipendenti dovrebbero essere a conoscenza riguardo ai loro diritti quando si parla di vacanza e tempo comp, lavoro straordinario, commissione, salario minimo e altri diritti del lavoratore che sono regolati dalla legge.

Di seguito sono riportate le prime dieci violazioni sul posto di lavoro che i dipendenti dovrebbero essere consapevoli di:

1. Tempo Compensabile non retribuito

Quando i tuoi compiti includono la messa in carico o l'abbattimento di un equipaggiamento di protezione uniforme o personale, l'esecuzione di un inventario di magazzino, la creazione e la pulizia della zona di lavoro o la partecipazione a una riunione di cambio i salari regolari per il tempo in cui si impegnano in tali attività. Hai anche diritto a un indennizzo per le ore "extra" che lavorate, come il lavoro durante la pausa pranzo, anche se il tuo datore di lavoro non ha richiesto di lavorare per il tempo supplementare. Questi sono tutti considerati tempo compensabile.

2. Tempo di soggiorno non pagato

Il FLSA (Fair Labor Standards Act) non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per le vacanze.
Tuttavia, se il datore di lavoro fornisce una vacanza a pagamento, il tempo maturato (raccolto) diventa parte della compensazione del lavoratore. Se sei stato licenziato o smesso, hai diritto al pagamento per i periodi di vacanza maturati secondo la politica aziendale.

3. "Utilizza o lo perde" Tempo di vacanza

Alcuni datori di lavoro che forniscono la durata della vacanza adottano una politica di "usarla o perdere", dove richiede che i dipendenti che non utilizzino la loro vacanza accumulata entro la fine di l'anno per perdere quel tempo insieme.
Dovresti sapere che le politiche di utilizzo-it-or-lose-it sono illegali in alcuni stati.

4. Commissione o Bonus non pagati

Bonus e commissioni non sono regolati dalla FLSA. Sia che tu abbia diritto a bonus o commissioni sia determinato dal tuo accordo con il tuo datore di lavoro e dalle leggi dello stato in cui lavori. La compensazione può includere commissioni o bonus basati sui parametri di performance, ad esempio quote di produzione o di vendita. Se hai raggiunto questi parametri, hai diritto a ricevere la commissione o il bonus promesso dal tuo datore di lavoro.
5. Mancata classificazione dei dipendenti come lavoratori esenti

i dipendenti esenti non hanno diritto a pagare straordinari come garantito dalla FLSA. Anche se la confusione sulle regole di esenzione è comune tra i datori di lavoro e i dipendenti, le esenzioni non hanno nulla a che fare con il titolo o la descrizione del lavoro.Sia che ricevi uno stipendio piuttosto che un salario orario non sia sufficiente per determinare il tuo status. Sii consapevole del tuo livello di stipendio e dei doveri di lavoro, in quanto sono i fattori determinanti per la tua classificazione.
6. Stato imprenditore indipendente

Imprenditore indipendente, per definizione, sono lavoratori autonomi che non sono coperti dalle leggi tributarie e salariali applicabili ai dipendenti.
Questo perché i datori di lavoro non pagano le tasse di assicurazione contro la disoccupazione, le assicurazioni sociali, Medicare o federale sui contratti indipendenti. Se non sei un appaltatore indipendente, assicuratevi che il tuo datore di lavoro non ti classifica come uno.

7. Pagamenti non pagati o impropriamente calcolati ovviamente

Sotto la FLSA, le regole di pagamento straordinario si basano su un week-end di 40 ore. Il FLSA afferma che tutti i lavori per oltre 40 ore in una settimana lavorativa devono essere pagati ad una velocità di una e una metà del tasso orario normale del dipendente. I dipendenti non esenti possono essere pagati su base settimanale, bimestrale, semestrale o mensile, ma il lavoro straordinario è sempre calcolato dal lunedì al venerdì di lavoro. Assicurati di tenere traccia delle ore lavorate.
8. Comp Time Invece di Overtime Pay

Il tempo compensativo, comunemente indicato come "comp time", è generalmente pagato fuori tempo concesso invece di salari straordinari.
Ad esempio, piuttosto che pagare i dipendenti in tempo e mezzo per gli straordinari durante una stagione occupata, un'azienda può offrire comp tempo da prendere in una data successiva. Mentre il tempo di computazione può essere legale a seconda della classificazione del dipendente, deve essere sempre pagato allo stesso tasso dei salari straordinari: 150%. Assicurati di ricevere un compenso per il lavoro straordinario.

9. False Reporting

Molti datori di lavoro stabiliscono che le attività di straordinario non saranno autorizzate o pagate senza autorizzazione anticipata. Alcuni scelgono di "guardare al contrario" quando i dipendenti non esenti lavorano straordinari e non consentono che tali ore siano segnalate. Queste politiche non sono conformi alla FLSA.
10. Violazioni minime salariali

A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo federale per la maggior parte dei dipendenti coperti è di $ 7. 25 all'ora. Alcune eccezioni includono gli studenti e alcuni lavoratori disabili, che possono essere pagati a un tasso inferiore. Il salario minimo per i giovani lavoratori al di sotto dei 20 anni è di $ 4. 25 all'ora durante i primi 90 giorni di occupazione. E i lavoratori che ricevono suggerimenti sul lavoro possono essere pagati una tariffa minima di $ 2. 13, a patto che il tasso orario più suggerimenti ricevuti totali almeno $ 7. 25.