Consiglia l'orario flessibile come il programma dei tuoi dipendenti?

Question Reader:

Ho letto alcuni articoli e mi sono chiesto se hai fatto o leggere qualsiasi ricerca sull'orario di lavoro. Permettetemi di impostare la tappa. Siamo una società di sviluppo web per la salute con circa 60 dipendenti, di cui 55 lavorano nel nostro ufficio. Riteniamo importante avere squadre che lavorino insieme in ufficio per produrre la migliore produttività e solo le persone di vendita lavorano da casa.

I miei partner e io sono stato lottando con quale è il programma di lavoro migliore per i nostri dipendenti.

Il nostro attuale programma di lavoro è di 9 a. m. - 6 pag. m. con un'ora per il pranzo. Abbiamo avuto qualche preoccupazione da parte di dipendenti che preferiscono venire in precedenza in modo che possano tornare a casa all'ora di cena, 6 p. m.

È stato anche espresso che un'ora per il pranzo non è necessaria, e una mezz'ora sarebbe sufficiente. Infine, abbiamo ricevuto richieste di ore flessibili. Abbiamo esaminato 8 - 5, 8: 30 - 5, 8: 30 - 5: 15, ecc.

Stiamo considerando le nostre opzioni e ho due domande per te in base alla tua esperienza.

• Abbiamo pensato se hai fatto uno studio o una lettura di uno studio che dimostra se la produttività dei dipendenti diminuisce di più tra i 5 - 6 p. m. vs 4 - 5 p. m. ?
• C'è qualche prova che i dipendenti siano più produttivi e più felici se tornano a casa all'ora di cena?
• Gli orari flessibili sono più adatti a quelli che hanno l'orario stabilito?

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Caro Tom:

Non ho uno studio particolare per riferirti a voi, ma posso dirvi come considero il mondo basato su 40 anni di ricerca e studiando le migliori pratiche.

Condivido anche che ho una compagnia con mio marito, alta tecnologia, dove tutto è fatto in squadre.

Abbiamo da qualche parte tra 250 e 300 dipendenti. Ho letto tutto quello che posso trovare su orari flessibili e il loro impatto sui datori di lavoro e sui dipendenti.

Crediamo nell'offerta di un posto di lavoro flessibile perché, andando avanti, è così come potrai reclutare il migliore talento.

I vantaggi superano gli svantaggi in un posto di lavoro di conoscenza. Chiediamo al personale di essere al lavoro per le ore di base da circa 9-3 in modo che il lavoro di squadra può accadere. Tuttavia, ci permettiamo di iniziare a 6, 7, 8 o 9.

Chiediamo che lavorino almeno 40 ore e che si impegnano in un calendario in modo che i membri del team ei manager sapranno quando sono. lavorare 7 - 4 lunedì, mercoledì e venerdì in modo da poter scegliere i suoi bambini dal bus scolastico.

Ma, martedì e giovedì, il marito li raccoglie, quindi lavora 8 - 5 p. m.

Ho alcuni dipendenti remoti che vivono in tutto il mondo che telelavorano il 100% del tempo. Questi sono generalmente persone che hanno lavorato presso la nostra azienda e un evento di vita ha causato loro di muoversi.

Sono persone che abbiamo valutato e fidato e tutti sono molto impegnati a fare questo lavoro.Se vivono in un giro di due ore, dovrebbero venire in un paio di giorni alla settimana. Questo funziona per alcuni lavori, non tutti.

Ho anche dipendenti che lavorano a distanza un paio di giorni alla settimana. Tutti i dipendenti possono lavorare da casa se hanno un imprenditore o una consegna, ecc. Il cattivo tempo è anche un motivo accettabile per lavorare da casa. Siamo in procinto di scrivere la nostra politica di telelavoro, ma credo che finirà con quasi tutti i dipendenti che lavorano da casa fino a due giorni alla settimana.

Credo assolutamente che la nostra flessibilità è mantenere i dipendenti e attirare grandi talenti.

Le persone sono più produttive quando possono sottolineare meno di famiglia e di bisogni di vita. Il nostro staff sta imparando a gestire questa flessibilità. Abbiamo anche un processo di impostazione degli obiettivi per ogni lavoro in modo che i dipendenti ei manager sapranno se il lavoro è stato realizzato.

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A causa del volume di e-mail ricevo, mi dispiace che non sono in grado di rispondere personalmente a tutte le domande o di fornire risposte personalizzate di riesame, ricerca o raccomandazioni scolastiche.

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