Dipendenti dipendenti orario - Qual è la differenza?

Qual è la differenza tra dipendenti salariati e orari?

I dipendenti sono classificati sia sul tipo di lavoro che fanno, sia sui modi in cui vengono pagati. In alcuni casi, i dipendenti sono anche classificati in base al ricevimento di un contratto di lavoro.

Perché è importante conoscere la differenza

I termini "stipendiati" e "orari" fanno riferimento a come i dipendenti vengono pagati. Se non sai come pagare i dipendenti in modo corretto, puoi affrontare problemi con i dipendenti e con le tue leggi statali e federali.

In questo articolo esamineremo cosa rende un dipendente salario o orario e come pagare correttamente questi dipendenti. Guarderemo anche i termini "esenti" e "non esenti" in quanto si riferiscono a dipendenti stipendiati e orari.

Che cos'è un dipendente salariato?

Un dipendente salariato viene pagato in base ad un importo annuo, chiamato stipendio. Questo stipendio è diviso tra i periodi di pagamento (come determinato dalla società) per l'anno e basato su un anno di 2080 ore. Alcuni dipendenti salariati ricevono un contratto di lavoro. I dipendenti salariati non sono tenuti a firmare un foglio di tempo o altrimenti per tenere conto del loro tempo. Essi vengono pagati non per ore lavorate, ma per quello stipendio complessivo, quindi se un dipendente salariato lavora più o meno di una "normale" settimana di lavoro di 40 ore, che non è documentata dal datore di lavoro.

Che cos'è un dipendente orario?

Un dipendente orario viene pagato in base ad un importo orario. I dipendenti orari non hanno un contratto e sono pagati solo per ore lavorate.

Il datore di lavoro determina le ore per un dipendente orario ogni settimana. I dipendenti orari devono documentare il loro lavoro utilizzando un sistema di schede temporali o compilando un foglio di tempo, che il datore di lavoro verifica.

Non vi è alcun requisito che un dipendente orario riceva un numero specifico di ore di lavoro a settimana. I dipendenti che lavorano meno che a tempo pieno sono considerati a tempo parziale e possono avere tassi di paga diversi, benefici e tempo pagato rispetto ai dipendenti orari a tempo pieno.

Come calcolare la retribuzione per dipendenti salariati e orari

Dal momento che i dipendenti salariati vengono pagati annualmente, ei dipendenti orari sono pagati all'ora, i loro calcoli paga sono molto diversi.

Esempio: un dipendente salariato viene pagato $ 20.000 all'anno. Questo stipendio è diviso per il numero di periodi di retribuzione nell'anno per determinare lo stipendio per ogni periodo di pagamento. Se i dipendenti salariati vengono pagati mensilmente, questo dipendente riceverà $ 1666. 67 al mese.

Esempio: un dipendente orario viene pagato $ 9. 62 ore. Per trovare l'importo pagato di questo dipendente, il tasso orario è moltiplicato per il numero di ore lavorate in un periodo di pagamento.

Ai fini del calcolo, un dipendente dipendente è determinato a lavorare 2080 ore all'anno (52 settimane 40 ore settimanali).Quindi, negli esempi precedenti, i $ 9. 62 l'ora pagata al lavoratore orario è approssimativamente uguale al salario annuo di $ 20.000 pagato al lavoratore dipendente.

Che cosa determina se un dipendente è salariato o orario?

La distinzione tra dipendenti orari e dipendenti dipende dal tipo di lavoro svolto da questi dipendenti e dal loro status di esenzione o esente da ore straordinarie.

Se un dipendente orario lavora più di 40 ore alla settimana, può essere ammesso al pagamento straordinario (legge federale). Le leggi statali regolano anche quando può essere pagato straordinario e il tasso di retribuzione.

Un datore di lavoro è sempre autorizzato a pagare straordinariamente più generosamente ai dipendenti orari.

Le leggi federali sui salari e le ore prevedono che tutti i dipendenti riceveranno ore straordinarie, ma alcuni dipendenti sono considerati esenti da straordinari. I dipendenti, i dirigenti e i supervisori professionali (dipendenti salariati) sono considerati esenti da straordinari.

I dipendenti salariati ammissibili per soggiorna- mento

I dipendenti salariati possono altresì essere idonei per gli straordinari se la loro retribuzione media settimanale è inferiore al minimo stabilito dal Dipartimento del Lavoro. Se la retribuzione del dipendente dipendente è al di sotto del minimo, deve essere pagata una metà di una volta la loro tariffa oraria calcolata, per le ore lavorate oltre 40 in una settimana.

Il livello minimo di retribuzione per i dipendenti salariati per ricevere ore straordinarie sta cambiando. Per ulteriori informazioni sul livello minimo pagato, vedere questo articolo sulla retribuzione straordinaria e controllare questo articolo aggiuntivo sulle norme che regolano la retribuzione straordinaria per i dipendenti esenti e non esenti.

Nuove regolamentazioni straordinarie per i dipendenti esenti salariati sono stati proposti dal Dipartimento del Lavoro, ma l'attuazione è stata messa in attesa in contenzioso in corso.

Dipendenti salariati e orari dipendenti vs dipendenti esenti e non esenti

Un dipendente salariato riceve uno stipendio e un dipendente orario riceve una retribuzione basata su una tariffa oraria. Il modo in cui un dipendente è pagato ha qualche rapporto di esenzione rispetto allo status non esente. I dipendenti orari sono quasi mai esenti.

I dipendenti salariati possono essere esenti da ore straordinarie se soddisfano le prove di essere in un tipo specifico di lavoro di "esenzione dal colletto bianco" e superano lo stipendio minimo, come sopra descritto. Per saperne di più su ciò che qualifica un dipendente come esente.

Ma non tutti i dipendenti esenti sono pagati. Alcuni dipendenti esenti possono ricevere una tassa per un lavoro unico. Questo tipo di pagamento è più comune nelle professioni di computer e tecniche.

Quindi, un dipendente salariato è quasi sempre classificato come esente, ma un dipendente non esente può essere o meno pagato.