14 Perks per i tuoi dipendenti che non romperanno la banca

I proprietari di piccole imprese che operano su un budget di bootstrap talvolta affrontano sfide reali quando si tratta di attrarre dipendenti. Le grandi aziende possono avere molto più soldi per attirare i potenziali lavoratori, ma ciò non significa che le piccole imprese non possono competere.

Quindi cosa fanno le piccole imprese che le grandi imprese non lo fanno? I grandi ragazzi di solito non possono competere quando si tratta di flessibilità e di un ambiente di lavoro rilassato - due perks enormi che uno stipendio grasso non è possibile acquistare.

Se siete alla ricerca di alcune idee per attirare nuovi assunti e premiare il tuo attuale personale, questi 14 vantaggi dovrebbero darti un'ispirazione.

Perks Tangibili

Riconoscimento dipendenti:

1. Prenotare un posto nel parcheggio per il tuo dipendente del mese o evidenziare i risultati personali e aziendali nella newsletter della società. Maggiore responsabilità:
2. Credete o no, molti dipendenti godono di essere certi di lavorare su progetti più impegnativi. Offrite modi per crescere e imparare sul posto di lavoro. Maggiore flessibilità:
3. Dare ai dipendenti l'opzione di adeguare i propri orari di lavoro o di lavorare in remoto. Business Travel:
4. Per alcuni dipendenti, avendo l'opportunità di rappresentare l'azienda in una fiera o una conferenza di piccole imprese è un grande vantaggio.

Percorsi immateriali

Soddisfazione più soddisfacente:

1. Chiedi ai dipendenti quali abilità o strumenti necessari per fare bene i loro lavori e aiutarli a ottenere quelle cose. Ciò potrebbe significare un nuovo software o l'opportunità di partecipare ad un relativo corso di formazione continua. Rispetto da Supervisori:
2. Il rispetto e la cura per i dipendenti è qualcosa che le piccole imprese possono fare meglio delle grandi imprese. Comunicazione chiara:
3. Ricorda che le linee di comunicazione eseguono entrambi i modi. Ascoltate i tuoi dipendenti e non lasciatevi respingere nuove idee o lamentele. Ambiente di lavoro rilassato:
4. Un ambiente di lavoro rilassato è un altro vantaggio che i dipendenti cercano. L'abito casual è un grande incentivo, e non i dipendenti di micromanaging possono andare molto a creare un ambiente di lavoro altamente desiderato.

Divertimento più divertente e conveniente per i dipendenti

Giochi di Break Room:

1. Hai trovato spazio per un tavolo da ping-pong o foosball nella sala da pranzo? I giochi sono un ottimo modo per costruire relazioni tra i dipendenti e aiutarli a de-stress dopo una dura giornata. Cibo:
2. Portate la colazione o il pranzo una volta alla settimana o una volta al mese per mostrare il vostro apprezzamento per un lavoro ben fatto. Carte regalo:
3. Non devi spendere un sacco di soldi, ma far diventare un dipendente una carta regalo in un ristorante o un negozio preferito che ti apprezzi come impiegati e come individui. Raccogliendo la giusta carta regalo invia il messaggio che ti preoccupi e stai prestando attenzione. Pianifica una giornata fuori:
4. Se le tue ore d'ufficio sono abbastanza flessibili da consentirne, acquistate tutti i biglietti e lasciate che tutti i tuoi dipendenti giocassero per qualche ora. Catturare il film di blockbuster più recente o giocare alcuni buchi nel campo da golf putt-putt locale. Negoziare i vantaggi con le imprese locali:
5. Work to get your employees great discounts con altre piccole imprese nella tua rete. Ciò potrebbe includere cose come un giorno di sconto dipendente presso il lavaggio auto locale o una percentuale fuori dai prezzi di pranzo presso i vicini deli. Coccolare i dipendenti:
6. Il tuo ciclo di piccole imprese con tempi di forte domanda e di stress? Ricompensa i dipendenti con un massaggio o un trattamento termale quando le cose rallentano nuovamente. I tipi di vantaggi che offri alla tua piccola impresa saranno influenzati da cose come la natura del lavoro e la posizione del business. Ma come si può vedere, non devi spendere un sacco di soldi per attirare e premiare i tuoi dipendenti. Le possibilità sono infinite.