20 Modi per dire ai tuoi dipendenti che ti preoccupano

La stagione delle vacanze porta la possibilità di grande gioia per i dipendenti - e l'opportunità di fare grandi cose per la tua attività allo stesso tempo. Hai l'occasione di ringraziare i tuoi dipendenti per i loro contributi. Puoi riconoscerli per la loro professionalità e il loro duro lavoro.

Raccomando in modo specifico di andare al miglio supplementare per ringraziare i dipendenti durante le vacanze, ricorda che i dipendenti accolgono un ringraziamento sincero ogni giorno dell'anno.

Ma, soprattutto, puoi comunicare il tuo apprezzamento generale come individui e soci. Le azioni che si prendono per favorire i dipendenti eccitati e impegnati restituiscono sempre il ritorno alla tua organizzazione. (Quello che va in giro, viene in giro.)

Questi 20 suggerimenti renderanno la stagione delle vacanze felici per i dipendenti che a loro volta utilizzano il loro impegno e la loro motivazione a fare grandi cose per i tuoi clienti.

Idee per la festa di vacanza

Offrire agli impiegati alternative o aggiunte ad un costoso ufficio con cena, bevande e balli. Il tuo comitato per l'attività dei dipendenti: hai un comitato per l'attività dei dipendenti o per la morale? - è possibile pianificare eventi di costruzione dell'incarico.

• Prendiamo in considerazione un brutto giorno di maglione per le feste su cui i dipendenti indossano magliette felicissime, magri di vacanza e posa per immagini di gruppo.
• Un giorno di biscotto chiarisce le vacanze di tutti. I dipendenti interessati portano piatti di biscotti e tutti vengono a campionare e ooh e ah. (Anche la compagnia acquista alcuni.) E puoi anche sponsorizzare uno swap di cookie in cui i dipendenti commercializzano piatti di biscotti per avere una varietà a casa.

• Fornire un pranzo di festa che mette in evidenza cibi di vacanza come il tacchino, il ripieno e i biscotti di Natale.
• Un segreto Santa swap porta regali economici per deliziare i dipendenti partecipanti.

Stabilire le Tradizioni di Festa nell'Ufficio

Stabilire le tradizioni in ufficio per le vacanze. I dipendenti godono di partecipare a eventi dipendenti annuali con l'ufficio o la società, come dipendenti adulti e come famiglie.

I dipendenti che attendono le tradizioni e parlano delle tradizioni sul posto di lavoro sono racconti che costruiscono la tua cultura e la reputazione come un datore di lavoro a scelta.

• Compila una carta di festa annuale speciale per i dipendenti per inviare a clienti, clienti e partner commerciali.
• Trattare i dipendenti e le loro famiglie a un pranzo di Natale annuale, in una località che offre giochi e cose da fare per le famiglie e chiudere l'ufficio a mezzogiorno, in modo che tutti possano partecipare all'evento prima di percorrere la strada per i viaggi di festa .
• Tenere un pranzo in loco in loco per promuovere la costruzione di team e la cooperazione e la comprensione interdipartimentali. Utilizzare i ghiacciatori come l'assegnazione dei dipendenti ai gruppi tramite numeri sulla base delle piastre per assicurarsi che si verifichi un'interazione cross-funzionale.
• Costruire team building e concorrenza dolce, offrendo carte regalo ai dipendenti che decorano la loro postazione di lavoro o l'area di lavoro in un tema di vacanza o che hanno colleghi di lavoro per il meglio.
• Come Zappos, pubblica un annuale libro di cultura in cui ogni dipendente può fare una dichiarazione sul suo senso e sull'esperienza della cultura dell'organizzazione. Utilizza i libri per reclutare, i rapporti con i clienti, gli interni e gli ospiti.

Acquisti per i dipendenti

Considera di acquistare doni durante la stagione delle vacanze per i tuoi dipendenti.

Mentre alcune aziende possono permettersi un bonus annuale o una quota di utili, altri non possono. Indipendentemente, considerate un dono per ogni dipendente.

Accompagna il regalo con una nota personale di ringraziamento da parte del manager (migliore) o una ringraziamento personalizzato della società. I dipendenti apprezzano e conservano queste note per anni e li mettono in postazioni di lavoro per un promemoria costante. Considerate questi doni.

• Un tacchino congelato o un prosciutto fresco, torte di festa, assortimenti di biscotti e gourmet, mentre spesso malignati dai non informati, sono particolarmente apprezzati dai dipendenti se possono essere prelevati presso il normale negozio di generi alimentari (o consegnati al posto di lavoro).
• Le penne, le giacche, i notebook in pelle, le valigette, i kit da pranzo, le radio meteo e le maglie con il logo aziendale sono esempi di regali che soddisfano i dipendenti. Per favore, non ci sono tazze, t-shirt o altre offerte poco costose per la stagione delle vacanze: bisogna calciare una tacca.

Diversità d'onore per le vacanze

Ricorda che non ogni dipendente scambia le cartoline natalizie per le vacanze. I giorni che vengono celebrati da diversi dipendenti sono molti a dicembre e gennaio. Volete onorare e celebrare la diversità dei dipendenti.

• Fare attenzione a non pianificare festeggiamenti importanti in conflitto con le vacanze di varie religioni o nazionalità.
• Servire cibo in eventi che consentono a qualsiasi dipendente, con tutte le convinzioni, di partecipare. Fornire sempre un'opzione vegetariana.
• Mentre è giusto dire "Merry Christmas", mantenere la maggior parte delle celebrazioni ufficiali secolari per onorare diverse credenze. Cercare modi per notare i giorni di celebrazione di religioni diverse dal cattolicesimo e dal cristianesimo. È possibile estendere una carta, un regalo o una nota di ringraziamento per onorare diverse celebrazioni dei dipendenti, ricordi e eventi religiosi.
• Considerate di offrire vacanze galleggianti per soddisfare le esigenze di diversi dipendenti per il tempo di vacanza off.
• Chiedi ai dipendenti con diverse credenze per condividere come festeggiare o notare le vacanze nel loro paese di origine o come attualmente esercitano le loro credenze. Un pranzo di sacco o una riunione aziendale serve come un veicolo per i dipendenti da condividere - non solo durante la stagione delle vacanze ma tutto l'anno.

Mostra i dipendenti che ti preoccupano per come iniziare il nuovo anno

Benvenuti, la fine dell'anno e l'inizio di un nuovo anno con eventi e attività lavorative che hanno creato il palcoscenico per un felice e prospero Anno Nuovo per entrambi i tuoi dipendenti e la tua attività.

• Incoraggiare l'impostazione degli obiettivi a livello individuale e dipartimentale.I dipendenti devono vedere dove il loro lavoro e gli obiettivi si inseriscono nel quadro più grande. Mantenere l'atmosfera positiva, emozionante e aspro. Forse un pranzo o un'ora di cocktail per celebrare gli obiettivi e le prospettive per il nuovo anno è in ordine la prima o la seconda settimana di gennaio.
• Riesamina la tua missione, la tua visione, i valori o i principi guida a livello dipartimentale per accertare che tutti i dipendenti siano sulla stessa pagina. Fai come gruppo e chiedi questioni di icebreaker come: che cosa questo principio guida significa per te e per il tuo lavoro? Quale dei valori aziendali è più importante per te e perché?
  A una festa, tutti sono stati assegnati a un tavolo per il pranzo a buffet, e poi, con un sorprendente mucchio di detergenti per tubi, hai visto l'array disponibile dai negozi di artigianato in questi giorni? - il gruppo è stato invitato a costruire un oggetto insieme al tavolo. Potresti fare qualcosa di simile e chiedere a ciascun tavolo di costruire un oggetto che raffigura la missione, gli obiettivi, i valori oi principi guida dell'organizzazione.
• Inserisci note di benvenuto e di impegno firmate da tutti i tuoi dipendenti che indicano la relazione desiderata con i clienti del tuo sito web, li invia ai clienti e ai clienti, e così via. Rendere la pubblicazione delle note una cerimonia interna al fine di promuovere l'impegno dei dipendenti nei confronti degli impegni.

La stagione delle vacanze è un'occasione gioiosa per dire ai tuoi dipendenti e ai tuoi colleghi che ti interessa. Non lasciate che questa opportunità d'oro per costruire il morale dei dipendenti e apprezzare i contributi dei dipendenti ti passano. La tua abbondanza trabocca per rafforzare i tuoi rapporti con i tuoi clienti e clienti.

Sfruttare le opportunità insite nella stagione per deliziare i dipendenti e cementare relazioni positive che durano tutto l'anno e per molti anni.

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