Cosa non si dovrebbe mai dire HR

A seconda del tuo ufficio risorse umane e del tuo rapporto con il tuo personale HR, ci possono essere cose su di te che non dovresti mai dire HR.

I dipendenti medi non capiscono il precario atto di bilanciamento richiesto quando si lavora in HR. Né capiscono come HR deve pensare di servire con successo l'azienda, i dirigenti e gli altri dipendenti.

Questa mancanza di comprensione può aggiungere fino a una profonda sfiducia dell'Ue.

A volte la fiducia viene guadagnata; I membri del personale HR sono persone. Non potete piegarli, mettendoli in una categoria ordinata che non rispecchi le complessità effettive delle persone e degli uffici HR.

Riconosco che alcuni membri del personale HR sono privi di pensieri, privi di rispetto, di malinconia, di mancanza di gestione e hanno poca cura per i dipendenti ei loro diritti. Ma, né è giusto riunire tutto il personale HR sotto lo stesso ombrello. Per ogni persona HR non professionista che ho sentito parlare nel corso degli anni, ho lavorato personalmente con molti professionisti più affidabili.

Quindi, prima di condividere un segreto con se stessi con l'UR sul posto di lavoro, conosci il tuo personale HR. In troppi posti di lavoro, queste sono le 10 cose che non dovresti mai condividere con l'UR.

10 cose che non dovresti mai condividere con HR

1. Lei partecipa a qualche attività illegale anche se avviene totalmente al di fuori del lavoro. La tua persona HR può sentirsi costretto a fare qualcosa oa dire qualcosa.

L'UR non vuole prendere una decisione sul fatto che sia legalmente obbligato a riferire alla polizia. Il fatto che hai causato il problema non sta per suonare i loro carillon felici. Affronterà profondamente la loro opinione su di te e sul tuo posto nella tua organizzazione.

2. Stai valutando se diventare una mamma a tempo pieno mentre sei nel festa di maternità FMLA. Ecco una storia vera condivisa da un amico.

Un insegnante, lo chiamiamo Jan, condiviso con l'UR che stava facendo esattamente questo, sperando di vedere se la madre di soggiorno è stato il ruolo migliore per la sua equilibrio di vita una volta che il bambino è arrivato. Circa la metà del suo tempo di FMLA, è stata informata dal suo HR che era stata assegnata a insegnare un grado diverso in una scuola diversa. Il suo socio a lungo termine era stato assunto per riempire il suo ruolo di insegnante precedente.

Nel frattempo, Jan aveva deciso di rimanere a casa a tempo pieno non era professionalmente soddisfacente e mancava l'insegnamento ei suoi studenti. Come risultato di condividere i propri pensieri con l'Uomo, tuttavia, si è trovata ad apprendere una scuola completamente nuova e preparare materiali didattici per un nuovo livello di livello, bilanciando le esigenze del suo bambino.

La chiave è che l'Ufficio delle risorse umane deciderà nel migliore interesse del datore di lavoro se sono incerti circa la tua affidabilità o impegno.Non date loro le informazioni che li fanno sentire che hanno bisogno di prendere decisioni che potrebbero essere dannose per te.

3. Hai bisogno di un trattamento favorevole, il tempo libero o altri privilegi della società a causa di un evento che non è vero. Tornerà sempre a perseguitarti. Un altro amico ha condiviso questa storia. Il cugino aveva mentito al suo ufficio HR quando era giovane e stupido per la morte e la funerale di sua madre e nonna.

Ha detto che aveva bisogno del tempo per andare a un funerale - quando la persona non era morta.

Il tempo è passato e si è impegnato nel suo lavoro e nel suo datore di lavoro. Poi, sua madre si è veramente malata e ha bisogno di lui di prendere tempo dal lavoro per aiutarla. Le sue prime menzogne ​​lo hanno posto in una posizione sfortunata. Se ha confessato le sue menzogne, la politica aziendale ha affermato che la cessazione era la conseguenza.

Ma il tempo di FMLA era consentito solo per i parenti stretti, quindi senza confessare, non poteva prendere il tempo per fornire la cura che sua madre aveva bisogno. Questo è un esempio, ma è un bene. Si può sconvolgere per sempre mentendo alla HR.

4. Hai mentito qualcosa durante il processo di assunzione e intervista prima di venire offerto il lavoro. Il CEO di Yahoo, Scott Thompson, che ha lasciato il suo lavoro dopo soli quattro mesi nel 2012, ha affermato sul suo curriculum di avere una laurea in informatica, quando non lo ha fatto.

Era costretto a lasciare il posto come amministratore delegato, e non è l'unico dirigente aziendale catturato in una menzogna. La maggior parte delle aziende ha una politica, e può anche dire sulla domanda di lavoro, che qualsiasi dichiarazione non valida può portare alla risoluzione.

Le aziende devono essere coerenti nelle loro pratiche, quindi se la tua organizzazione ha questa politica, non importa quanto ti sia valutata o gradita, puoi trovarti senza un posto di lavoro. Il migliore consiglio? Mai mentire durante il processo di assunzione per omissione o commissione.

Non si desidera trascorrere i prossimi dieci anni al lavoro cercando di coprire le tue false. Ma, non dire mai HR se lo hai fatto.

5. Il tuo partner, partner o coniuge, potrebbe essere trasferito a un lavoro in un'altra città che non è commutabile dalla posizione corrente. Come con alcune altre raccomandazioni, metterai la tua carriera in attesa immediata.

La tua organizzazione non ti sta promuovendo né fornirà opportunità di sviluppo di carriera quando pensano di partire. Potresti ritenervi ineleggibile per l'assistenza educativa che i dipendenti devono spesso pagare per anni lavorati.

Questo è più carente che dire al tuo datore di lavoro che sei alla ricerca di lavoro perché il datore di lavoro percepisce che hai meno controllo sull'esito. (Mai dire a HR che stai cercando lavoro fuori dalla tua azienda. Mentre potrebbe pensare che dire che HR ti aiuterà a migliorare il tuo lavoro o la tua azienda, il tempo per incoraggiare e partecipare al miglioramento è prima di iniziare a cercare un'altra occupazione.) > 6. Stai illuminando in un secondo lavoro se il tuo lavoro corrente è a tempo pieno.

Quando dite ad HR che stai lavorando ad un secondo lavoro, comunichi tutti i tipi di messaggi che non intendi dire.Il risultato? HR si chiede circa il tuo impegno per l'azienda e il tuo lavoro attuale. Si preoccupano di essere la ricerca di lavoro perché il lavoro corrente non paga le tue spese di vita o hai bisogno di ulteriori sfide.

In ogni caso, ti sei portato alla loro attenzione. Un buon team HR sondera 'per scoprire le ragioni del secondo lavoro per determinare se c'è qualcosa che il tuo attuale datore di lavoro può offrire o fare. Il team HR con il quale non dovresti mai condividere nulla ti terrà contro di te e perderai l'accesso alle opportunità nel tuo posto di lavoro corrente.

Inoltre, incolperebbero le eventuali mancanze che mostri, come il lavoro mancante, l'arrivo in ritardo, la disponibilità di una riunione e così via, nel secondo lavoro. Irragionevole? Forse. Ma succede.

7. Tu hai citato il tuo ex datore di lavoro per molestie, sistemazioni ADA o violazioni dei diritti civili.

I dipartimenti HR vivono nella paura di cause legali, anche i buoni, etici, accurati reparti. Se sei stato mai citato in giudizio, capisci la quantità di tempo del personale che deve essere investito, anche se sei sulla destra. E la causa dell'EEOC che segue generalmente prende più tempo ed energia e espone anni di tenuta dei record dei dipendenti al governo e agli avvocati: entrambe le entità dovrebbero evitare a tutti i costi.

Quindi, non hai niente da guadagnare ma sospetti di far sapere al personale HR di qualsiasi causa legale precedente. Il personale HR inoltre considera che condividi queste informazioni con loro come potenzialmente minacciando loro e il vostro datore di lavoro.

Ho sentito tante denunce nel corso degli anni e una tale causa può danneggiare le tue prospettive di occupazione. Se sei alla ricerca di un lavoro, i datori di lavoro discriminano (in segreto, in quanto illegali) quando sanno che hai denunciato i datori di lavoro in passato.

8. Hai problemi medici che potrebbero causare disturbi al flusso di lavoro quando si ha bisogno di tempo libero, andare in disabilità o richiedere un trattamento medico ampio.

Se condividi troppo le tue condizioni mediche o informazioni, potresti scoprire che il tuo datore di lavoro comincia a lavorare intorno a te come se non sei lì. Il datore di lavoro cerca di proteggere la loro produttività, redditività e carichi di lavoro; le vostre assenze avrebbero effetti negativi sul posto di lavoro. Se crei una situazione in cui il datore di lavoro ti anticipa in futuro la tua assenza, in generale ti saluti accanto ai trasferimenti, alle promozioni, alle opportunità e alle posizioni di leadership del gruppo plum, per citarne alcuni esempi.

9. Hai ricevuto un DWI o un DUI, a seconda della tua posizione o altrimenti arrestati per crimini quali l'evasione fiscale, la frode, il furto e così via.

Sì, lo so; attività e eventi che si verificano al di fuori del luogo di lavoro sono la tua attività personale e dovrebbero essere separati dal processo decisionale sul lavoro. Tenerli così. A meno che un evento non minaccia di scorrere nel tuo posto di lavoro - in questo caso, dite sempre HR prima di essere blindati - il tuo business personale è privato. Ma, se si guida un veicolo aziendale per le imprese e hai ricevuto un DUI, meglio si pulisce.

Se lavorate nel dipartimento di contabilità e siete stati accusati di sfruttare migliaia di dollari dalla tua chiesa, rischiate molto, sia dicendo o non dicendo. Conosci la tua azienda, ma io sono un avvocato per la verità.

I datori di lavoro sono intelligenti anche per fare controlli di fondo completi. Se stai candidando a un posto di lavoro, se hai un crimine sul tuo record, rivelatelo quando viene chiesto all'applicazione. Se il datore di lavoro trova un controllo di sfondo, non si otterrà il lavoro.

Nel caso più controverso che ho incontrato, un'azienda non è riuscita a fare un controllo approfondito di sfondo su un nuovo gruppo di dipendenti. Più tardi, quando i dipendenti furono licenziati per aver rubato, tutti avevano registrati criminali. Uno era andato in prigione per l'incendio e ora che era fuori dal carcere, doveva pagare una restituzione superiore a $ 100.000. Naturalmente, stava rubando il prodotto sul suo posto di lavoro dal suo lavoro di $ 12 all'ora.

10. La tua vita personale, in generale, è in uno sconcerto.

Gli articoli come, hai paura del tuo ex-ragazzo stalker, hai presentato una causa contro il tuo prossimo, o non hai parlato con tua sorella in cinque anni, non appartiene al lavoro. Essi consapevolmente o inconsapevolmente nube il parere sul posto di lavoro su di te come persona. Queste conclusioni possono influenzare negativamente la tua carriera e le opportunità. Il datore di lavoro che ha deciso non può mai riconoscere che sta decidendo su di te in base a ciò che è noto sulla tua vita personale.

Non dare al datore di lavoro più informazioni di quanto sia necessario per un ambiente di lavoro amichevole, coerente e orientato ai gruppi. Fidati di me. Ci sono davvero molti pezzi di informazioni che HR non vuole sapere.

(Il mio avviso: qualcosa che minaccia di scorrere nel lavoro o nel posto di lavoro dovrebbe essere condiviso con l'UR. Ad esempio, il ex-ragazzo dello stalker che ti ha deriso su Facebook e sul tuo cellulare, ma è ora iniziato Non importa quanto bene e competente pensi che il tuo dipartimento di risorse umane sia, tutte queste 10 cose forniscono informazioni che dovresti tenere per te stesso. Gioca con le stesse regole dei dipartimenti professionali HR. Se non è accaduto qui e non influirà sul tuo lavoro o sul posto di lavoro corrente, tieni le informazioni in cui appartiene a casa. Per echeggiare tanti miei colleghi in HR, non voglio solo sapere tutto questo.

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