Perché i datori di lavoro non riescono a dare risposte ai candidati respinti

La maggioranza dei datori di lavoro non è legalmente obbligata a fornire ai candidati di lavoro informazioni sui motivi per cui non sono stati assunti per un posto di lavoro. Eccezioni a questo possono esistere quando un datore di lavoro è un'agenzia governativa, coperta da requisiti di servizio pubblico o se i dipendenti dispongono di un contratto di contrattazione collettiva che descrive il processo di promozione o trasferimento.

Quindi, se sei un datore di lavoro nel governo o in un posto di lavoro con un contratto sindacale, assicuratevi di comprendere le regole che riguardano l'assunzione, le promozioni, i trasferimenti di lavoro e altre condizioni di impiego.

Anche se i feedback non sono legalmente richiesti, i candidati che non sono stati assunti per il lavoro, soprattutto dopo aver partecipato al processo di intervista, chiedono un feedback. La maggior parte dei datori di lavoro fornisce poco o nessun feedback a candidati che non sono stati selezionati per il lavoro.

Perché i datori di lavoro non forniscono feedback ai candidati respinti?

• La maggior parte dei avvocati raccomanda che i datori di lavoro forniscano un po 'di risposte ai candidati di lavoro: Essi sono preoccupati per il fatto che i ricorrenti possano essere usati o misconosciuti dal richiedente per dimostrare discriminazioni nel processo di assunzione. Poiché si teme il costo, il tempo e l'attenzione del personale che una causa richiederebbe, molti credono che sia più sicuro evitare di fornire risposte a tutti.
• I datori di lavoro hanno una quantità limitata di tempo per corrispondere e comunicare con i cercatori di lavoro: Ecco perché tanti cercatori di lavoro si lamentano di non sapere dove stanno in un processo di selezione dei dipendenti. Una lettera di rifiuto di forma richiede ancora tempo del personale per sviluppare e inviare. Fornire un feedback a un candidato che non è stato offerto il lavoro è il tempo che consuma tutto. Di solito viene effettuata in una telefonata in quanto si dovrebbe evitare di inserire commenti in forma scritta. Guarda il primo puntato, se hai domande.

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• I datori di lavoro hanno paura che la fornitura di risposte si trasformi in una conversazione difficile: Qui, il candidato potrebbe discutere con il feedback o diventare sconvolto o arrabbiato. Perché essi attivamente si sottopongono a una situazione scomoda con un richiedente che non stanno assumendo? Molti manager di assunzione e risorse umane temono difficili conversazioni e molti candidati non vogliono veramente e non reagiranno bene ai feedback onesti - quindi l'uso comune delle lettere di rifiuto di forma.
• Infine, i datori di lavoro temono che il candidato chiederà consigli sull'intervista e la ricerca di lavoro: come gentili come potrebbero voler essere, non hanno il tempo, l'energia o la conoscenza per dare consigli. Conoscono le proprie pratiche di assunzione, ma non hanno familiarità con altre compagnie. I datori di lavoro conoscono la loro cultura e ambiente di lavoro per i dipendenti, ma possono solo indovinare quella di altre aziende.

Quali commenti dovrebbero essere forniti da un datore di lavoro?

Affronta. I cercatori di lavoro hanno fame di feedback. Più a lungo cercano un posto di lavoro, più sono disperati a scoprire perché non stanno ottenendo il lavoro. Un datore di lavoro che è disposto a prendere il tempo e può offrire feedback costruttivo e attivo è un dono a un cercatore di lavoro.

Ancora il 70% dei datori di lavoro intervistati da Gerry Crispin non fornisce risposte ai candidati che non vengono assunti per i motivi di cui sopra. (Il sondaggio ha incluso 100 società americane più ammirate per le loro pratiche HR.) Esistono diverse ragioni per il motivo per cui i datori di lavoro potrebbero fornire risposte a un candidato.

• Amano il candidato e credono che lo assumerebbero per la giusta opportunità in un reclutamento meno competitivo.
• Vogliono creare un ambiente di buona volontà per l'azienda in cui i candidati raccontano agli amici e ai social media le posizioni positive sull'intervista con loro. La reputazione svolgerà un ruolo crescente in quanto il talento diventa scarso. La reputazione della società come datore di lavoro di scelta dipende da come trattano candidati e dipendenti.
• Vogliono che il candidato sperimenta l'integrità e la trasparenza dell'azienda nelle sue pratiche di assunzione, in modo che sia meno probabile che abbia una causa legale.

Se scegli di far parte del 30% delle aziende che fornirà un feedback, qui sono dieci orientamenti per il datore di lavoro.

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