Quando i lavoratori non sono il rimedio esclusivo

Tutte le leggi di compensazione dei lavoratori statali negli Stati Uniti incorporano un principio legale chiamato la regola esclusiva . Questo principio si basa su un mutuo reciproco tra datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro offrono vantaggi ai lavoratori feriti nel lavoro indipendentemente dal guasto. In cambio, i lavoratori rinunciano al diritto di citare il loro datore di lavoro per quelle ferite. I benefici per la compensazione dei lavoratori sono destinati a costituire la sola fonte di restituzione dei lavoratori per lesioni legate all'occupazione.

Mentre la regola esclusiva rimedio è fortemente incastrata nella maggior parte degli stati, non è ironclad. La regola ha alcune eccezioni. Ciò significa che i lavoratori feriti possono denunciare i loro datori di lavoro (o altre parti) in alcune situazioni. Le eccezioni specifiche alla regola esclusiva di rimedio variano da stato a stato. Alcune eccezioni comuni sono illustrate di seguito.

Doppio equipaggiamento

In un duplice capacità il lavoratore ferito punta il datore di lavoro in una capacità diversa da quella del datore di lavoro. Molti vestiti di capacità doppia sono basati sulla responsabilità del prodotto.

Ad esempio, supponiamo che Jim sia impiegato da Tires Inc., un produttore di pneumatici. Un giorno Jim sta guidando un camion aziendale quando un pneumatico soffia, causando un incidente. Il pneumatico soffiato è stato realizzato da Tires Inc. Jim è infortunato nell'incidente e fa causa a Tires Inc. per lesioni fisiche. Jim appoggia la Gomme Inc. in qualità di produttore di un prodotto, non come datore di lavoro di Jim.

I vestiti doppio di capacità possono derivare da lesioni che non sono causate da un prodotto.

Ad esempio, supponiamo che Jane sia impiegata come cameriera presso il Deliner Diner. Una sera quando Jane non è in servizio porta la sua famiglia al ristorante per cena. Jane sta camminando verso un tavolo quando si reca e cade su un tappeto sciolto. Jane soffre di un braccio rotto in autunno. Chiede il Diner Delectable per lesioni fisiche.

Jane ha citato in giudizio il diner in qualità di un'impresa, non come suo datore di lavoro.

Nessuna copertura dei risarcimenti dei lavoratori

Un lavoratore ferito può citare in giudizio il suo datore di lavoro se quest'ultima non ha fornito ai lavoratori prestazioni di indennizzo previste dalla legge. Il lavoratore può avere la facoltà di indennizzo per danni compensativi o per le prestazioni di indennizzo dei lavoratori che avrebbe dovuto ricevere.

Danno intenzionale

I lavoratori possono imputare un datore di lavoro per un infortunio che il datore di lavoro ha inflitto intenzionalmente al lavoratore. Ad esempio, Fred è il datore di lavoro di Bill. Fred si mette in discussione con Bill e spara Bill nel piede con una pistola. Bill presenta una denuncia contro Fred affermando che Fred ferì Bill intenzionalmente.

Può essere difficile dimostrare che i datori di lavoro si basano su accuse di danno intenzionale. In alcuni Stati, un lavoratore che cerca danni contro un datore di lavoro per un danno intenzionale deve dimostrare che il datore di lavoro sapeva che la sua azione era sostanziosa (estremamente probabile) per causare lesioni al lavoratore.

I lavoratori feriti sono generalmente vietati dalle leggi sulla retribuzione dei lavoratori per denunciare i collaboratori per le lesioni subite nel lavoro. Tuttavia, un lavoratore può essere autorizzato a citare in giudizio un co-dipendente per un infortunio che il collaboratore ha causato intenzionalmente.

Chiusura

Un lavoratore può essere autorizzato a citare in giudizio un datore di lavoro che ha intenzionalmente nascosto una connessione tra il danno del lavoratore e l'impiego del lavoratore. Ad esempio, un lavoratore sviluppa silicosi. Il datore di lavoro del lavoratore nasconde il fatto che il lavoratore è stato esposto al silicio sul posto di lavoro.

Responsabilità di terzi

I dipendenti sono generalmente autorizzati a citare in giudizio un terzo (diverso dal datore di lavoro) la cui negligenza ha causato un incidente che ha portato alla lesione del lavoratore. Ad esempio, supponiamo che un dipendente del ristorante utilizzi una macchina affilatrice quando la macchina malfunziona, ferendo il lavoratore. Il lavoratore riceve i lavoratori benefici di compensazione dal suo datore di lavoro (o dal suo assicuratore). Il lavoratore punta quindi il produttore per lesioni fisiche. Il lavoratore raccoglie i danni dal fabbricante oltre alle prestazioni di compensazione dei lavoratori.

A seconda dello stato, il lavoratore potrebbe essere obbligato a rimborsare l'assicurazione contro la retribuzione dei lavoratori se i danni ricevuti eccedono l'importo delle prestazioni pagate dall'assicuratore.