Quando le aziende richiedono prove di droga e impiegati?

Quando le aziende richiedono la droga test candidati e dipendenti? A volte il test sulle droghe fa parte del processo di assunzione del lavoro. Questo è noto come test di droga pre-occupazione. Le aziende hanno anche il diritto di testare i dipendenti per l'uso di droghe e alcool durante il loro impiego. Tipicamente, le aziende informano i potenziali dipendenti che provano l'uso di droga come parte del processo di applicazione. Di solito viene menzionato nel posto di lavoro o nell'applicazione iniziale.

Chi richiede prove di droga

Molti datori di lavoro privati ​​non sono tenuti dalla legge a provare la droga. Tuttavia, le aziende di alcune industrie come il trasporto, la sicurezza, la difesa, il transito e l'aviazione sono tenuti a provare alcuni candidati e dipendenti per uso di droga e alcol. Altre industrie che spesso richiedono prove di droga per i dipendenti sono ospedali, società di media, scuole e università. I richiedenti e dipendenti della Federazione, dello Stato e della contea possono essere tenuti a sottoporsi al test di droga pure.

Leggi sulle prove di droga

Le leggi sulle prove sui farmaci variano in base allo stato. Ad esempio, le industrie regolamentate dal Dipartimento di Trasporti U. sono coperte da requisiti di test federali o statali. In alcuni stati, ci sono limiti per quando e come può essere condotta la screening di droga. Se sei preoccupato di ciò che potrebbe mostrare un test di droga aziendale, controlla le tue normative sul farmaco statale per ottenere informazioni su quali test di droga è consentito nella tua posizione.

Test di droga o di alcol

Test di droga pre-occupazione

Quando consentito dalla legge dello Stato, i candidati al lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione del lavoro. Il test sulle droghe può essere condotto prima di un'offerta di lavoro. Se un'azienda prova l'uso di droga, è spesso parte del processo di screening pre-occupazione e sarebbe necessario dopo che il datore di lavoro ha offerto al lavoratore futuro un lavoro, in attesa dei risultati del test di droga.

Un test di droga fallito potrebbe provocare l'estrazione dell'offerta di lavoro.

Se stai assumendo farmaci da prescrizione, è una buona idea controllare ciò che il datore di lavoro sarà in fase di screening. Di solito è meglio divulgare i farmaci prima del tempo che non esaurire il test farmacologico. Alcuni datori di lavoro possono fare eccezioni per i dipendenti che sono in terapia temporanea o sono monitorati da un medico per una condizione cronica. Se i farmaci potrebbero creare una situazione pericolosa per voi oi vostri colleghi, dovresti sapere anche in anticipo. Può essere una situazione scomoda, ma ricorda che è sempre meglio sbagliare sul fianco dell'onestà che non essere preso in una menzogna.

Se non sei sicuro dei tuoi diritti come candidato o dipendente, dovresti consultare il tuo ufficio di lavoro statale.

Droga dipendente e test di alcol

I datori di lavoro che provano i propri dipendenti per l'uso di droghe possono farlo a volontà e la politica è di solito chiaramente descritta nelle linee guida del personale o nel manuale. I dipendenti possono essere selezionati a caso per i test di droga in qualsiasi momento. Per la prova di droga può essere richiesto se la società ritiene che un dipendente possa essere sotto l'influenza di droghe o alcool sul posto di lavoro, se un'emissione ingiustificata dal lavoro o ritardi è un problema o se la prestazione sembra influenzata da abuso di sostanze.

I dipendenti possono essere sottoposti a test di droga e / o dell'alcool prima di accettare una promozione, quando si verifica un incidente sul posto di lavoro e in qualsiasi momento quando l'azienda viene impiegata come condizione continua di occupazione. Se un impiegato rifiuta o non supera lo screening della droga, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e / o terminato dall'occupazione.

Lista delle aziende farmaceutiche Prova per

Oltre all'alcool, le aziende possono provare una varietà di altre sostanze, legali e illegali. Se prendi qualsiasi medicinale di prescrizione, specialmente per il dolore, l'ansia o la depressione, dovresti scoprire esattamente quali sostanze il datore di lavoro sta per testare. La prova che rientra nell'ambito delle regole di abuso di sostanze e di sanità mentale (SAMHSA) comprende:

• Alcool
• Amfetamine (met, velocità, manovella, estasi)
• Cocaina (coke, crack)
• Opiati
• THC (cannabinoidi, marijuana, hash)
• Quando le aziende effettuano ulteriori sperimentazioni, utilizzano i seguenti protocolli, che includono le seguenti sostanze Benzodiazepine (tranquillanti come Valium, Librium, Xanax)

Methaqualone (Quaaludes)

• 10
• Test di 8 piani
• Barbiturati (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Metadone (spesso usato per trattare la dipendenza da eroina)

Propoxyphene (composti Darvon)

• Test aggiuntivi possono essere eseguiti per: Hallucinogens (LSD, funghi, mescalina, peyote)
• Inalanti (vernice, colla, spazzola per capelli)
• Steroidi anabolizzanti (sintetizzati, ormoni di crescita muscolare) < Idrocodone (Lortab, Vicodin, Oxycodone)

MDMA (Ecstasy)

• Tipi di test di farmaco
• I tipi di test di farmaco che mostrano la presenza di farmaci o alcol includono test di urina, i test di droga, i test alcolici al viso, lo schermo della droga saliva e lo schermo di droga del sudore.
• L'analisi urinaria (lo screening dell'urina per i farmaci) è il tipo più prevalente di sperimentazione pre-occupazione.
• Ulteriori informazioni sui test di prepotenza e dipendenti:
• Prove di droga e alcool per l'occupazione