Impiegati Condivisione camere quando viaggi

Non è illegale chiedere ai dipendenti di condividere le stanze nei viaggi di lavoro. I datori di lavoro chiedono ai dipendenti di condividere le stanze per una serie di motivi - ma dovrebbero? Ho sentito per lo più cons da dipendenti che universalmente non amano la pratica. I pro provengono da dirigenti e proprietari che spesso non sono soggetti alle stesse regole.

I datori di lavoro difendono la pratica dei dipendenti che condividono le stanze con queste ragioni.

• Il datore di lavoro vuole tagliare il costo del viaggio e dell'intrattenimento. Economicamente, la condivisione delle camere influenza la capacità di un dipendente di partecipare a conferenze, corsi di formazione e riunioni di lavoro perché, senza le stanze condivise, solo la metà dei dipendenti idonei sarebbe in grado di partecipare all'evento.
• Alcuni datori di lavoro sostengono che la condivisione di una stanza crea cameratismo e un senso di lavoro di squadra. Dicono che aiuta i dipendenti a conoscersi reciprocamente su un livello completamente nuovo.
• Il datore di lavoro non avrebbe ottenuto il contratto di lavoro se i risparmi sui costi dei dipendenti che condividevano le camere non fossero stati inclusi nell'offerta. I datori di lavoro sostengono che i dipendenti avrebbero piuttosto il lavoro che la loro privacy.

Negativo per le camere condivise per viaggi d'affari

A mio avviso, i dipendenti non dovrebbero mai essere invitati a condividere una stanza con un collega, in nessun caso, tra cui risparmiare denaro durante i periodi economici difficili. Anche se non sono sicuro che sia un problema legale - anche se sono in grado di evocare scenari di molestie - è un problema di rispetto.

I dipendenti che viaggiano per affari a beneficio del loro datore di lavoro devono essere trattati con il rispetto e rispetto che meritano. Ciò include la privacy, un luogo di interruzione di distanza dai colleghi e l'opportunità di rilassarsi senza preoccuparsi dei pareri, dei sentimenti, delle abitudini e delle cose di un collega.

Possibili violazioni di ADA mettendo un dipendente con una condizione medica ospitata in una situazione in cui non ha piena privacy per i medicinali, le attrezzature mediche o le sistemazioni in camera che possono richiedere. Richiedendo ai dipendenti di condividere le camere, vi violate la loro privacy e potrebbero causare loro la divulgazione di informazioni mediche che non vogliono condividere. Anche se avete bisogno di condivisione delle camere, un dipendente con una condizione medica dovrebbe essere in grado di chiedere una camera singola.

• I potenziali vantaggi della cameratina e della costruzione di team sono travolti dalla mancanza di privacy e dallo stress generato dalla condivisione di uno spazio con uno sconosciuto con cui il dipendente non è intimo. I dipendenti sono vulnerabili quando dormono e anche i colleghi ben amati nella stessa stanza possono interferire con il sonno. E, in una condivisione comune, il dipendente non ottiene alcun tempo di inattività reale dopo aver lavorato o viaggiando tutto il giorno.
• Se rispetti i tuoi dipendenti, i tuoi dipendenti non dovrebbero ascoltare un russare di un collega, odorare i loro calzini stentati, lavorare intorno ai loro articoli da toeletta in bagno, condividere il sapone nella doccia, ascoltare le loro telefonate, le loro abitudini per l'abbigliamento e l'igiene, o riposano le loro abitudini di lavoro a tarda notte.
• Lavorare efficacemente quotidianamente con i colleghi richiede una certa quantità di rispetto e privacy. Chiedere ai dipendenti, che mantengono la loro distanza professionale dall'autodeterminazione reciproca al lavoro, a violare queste norme di condotta sulla strada destabilizzano i modelli di interazione. I dipendenti sviluppano le loro zone di comfort e comportamenti che li aiutano a far fronte al posto di lavoro nel tempo.
• I datori di lavoro non possono aspettarsi che la disgregazione di queste distanze e le esigenze spaziali beneficino dei dipendenti. Vedere il tuo collega camminare intorno a una camera d'albergo che indossa un asciugamano quando sei abituato a vederla attraverso un tavolo da conferenza che indossa un abito di affari crea disagio. Mentre alcuni dipendenti potrebbero essere non definiti, altri saranno profondamente a disagio. Perché rischiare?
• Un impiegato che abbandona le ore del suo tempo libero e trascorre il tempo dalla famiglia per un fine commerciale deve avere una stanza privata per ritirarsi per le pause e la sera. Il dipendente dovrebbe essere in grado di chiamare a casa senza un pubblico, bere qualche cocktail senza un osservatore disapprovato, lavorare fino alle prime ore del mattino, o chiamarlo una notte presto senza preoccuparsi delle esigenze di un collega.
• I dipendenti che hanno appena trascorso la prima colazione, il pranzo e la cena oltre a partecipare a riunioni di tutti i giorni con i collaboratori, meritano un posto per la solitudine e il ringiovanimento. La condivisione di una stanza non è un evento di team building e può causare rapporti di lavoro danneggiati anche se entrambi i dipendenti sono rispettosi e consapevoli del comportamento degli adulti.
• Il viaggio d'affari è abbastanza stressante e i tuoi dipendenti stanno già offrendo volontariamente ore di tempo senza aggiungere un altro livello di potenziale stress e offensività. Dare ai tuoi dipendenti il ​​rispetto che meritano. A meno che i buoni amici non chiedano di stare insieme, i collaboratori non dovrebbero mai essere invitati a condividere le stanze.
• Modalità alternative per tagliare le spese di viaggio

Resta il problema. I costi di viaggio di affari continuano ad aumentare e i datori di lavoro devono controllare i costi. Speriamo che tu sia convinto che fare i dipendenti condividere le camere non è la risposta. Se sei una grande società con un reparto di viaggio, hai già implementato le mie soluzioni e suggerimenti.