Tutto sulla legge sul lavoro standard (FLSA)

La Legge sul Lavoro dei Norme del Lavoro (FLSA), adottata per la prima volta dal Congresso degli Stati Uniti nel 1938, stabilisce norme per la retribuzione minima di base e la retribuzione straordinaria. Il FLSA stabilisce anche standard per la registrazione del registro e per il lavoro minorile. La FLSA colpisce la maggior parte degli impieghi privati ​​e pubblici, inclusi il governo statale, locale e federale.

La FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare dipendenti che non sono esenti da straordinari almeno il salario minimo federale.

I datori di lavoro sono altresì tenuti a fornire una tassa di lavoro straordinaria di una metà e mezzo della normale retribuzione del dipendente non esente.

In una domanda più frequente, la legge non stabilisce uno standard per la retribuzione straordinaria per fine settimana o vacanze. Richiede semplicemente che un datore di lavoro paghi i dipendenti non esenti e mezzo per lavorare oltre 40 ore.

I datori di lavoro che scelgono di pagare dipendenti, ad esempio, paga due volte nei giorni festivi, lo fanno per buona volontà, non per requisiti legali. Esso ha un grande senso anche se i datori di lavoro sono preoccupati per la motivazione e la ritenzione dei loro dipendenti quando sono previsti per lavorare in una vacanza. Aiuta a pagare due volte.

Poiché le leggi, in particolare le norme minime di salario, possono variare da uno Stato a uno Stato, è necessario essere consapevoli dei requisiti del tuo stato. I datori di lavoro a livello nazionale sono tenuti a rispettare gli standard del governo federale, ma se il tuo stato o locale ha un requisito minimo di salario minimo, il requisito locale sostituisce il requisito federale.

I recenti cambiamenti di legge hanno ridefinito come alcuni dipendenti siano classificati come esenti o non esenti. Controlla il sito web del Dipartimento del Lavoro per le regole attuali stabilite nel 2004 e le nuove regole che si propongono per il 2015.

Secondo il blog del lavoro e del lavoro, "Lunedì 6 luglio 2015 in risposta a Marzo 2014 ordine esecutivo firmato dal Presidente Obama, il Dipartimento del Lavoro ("Dipartimento") ha pubblicato una Avviso di Regolamento proposto che più che raddoppierà la retribuzione minima necessaria per un lavoratore essere classificato come "esente" dalla legge sul lavoro equo ( "FLSA").

Si stima che più di 5 milioni, attualmente esenti, dipendenti dipendenti saranno influenzati dall'aumento della soglia di stipendio. "

Vuoi rimanere fuori del incrocio dal Dipartimento del Lavoro? Assicurati di aver classificato correttamente i dipendenti e di pagare le persone in posti di lavoro che non dovrebbero essere assolutamente gratuiti.

La legge è amministrata dalla divisione Salario e ora del Dipartimento per l'occupazione degli stanziamenti all'interno del Dipartimento del Lavoro dell'U.

Vedere il sito del FLSA (Department of Labor Fair Standards Laboratory) per ulteriori risorse e informazioni.