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A volte un intervistatore ti chiederà chi avrebbe assunto se fossi il datore di lavoro.
Pongendo una domanda come "Se stavi assumendo il lavoro, cosa avresti cercato in un richiedente?" l'intervistatore sta cercando di determinare ciò che pensi che il lavoro sia tutto. Questo tipo di domanda può essere un test per vedere se sai cosa stai entrando e se hai fatto la tua ricerca sul lavoro.
Questa domanda potrebbe sembrare confusa, ma è facile rispondere bene se si pensa con attenzione alla descrizione del lavoro e alla società.Leggere di seguito per suggerimenti su come rispondere alla domanda, così come le risposte sui campioni.
Come rispondere alle domande su chi avresti affittato
Ricercare il lavoro.
Il primo passo per preparare una buona risposta a questa domanda è quello di esaminare attentamente l'elenco dei lavori e di identificare i requisiti e le preferenze del datore di lavoro per la posizione. Controlla la sezione occupazione del sito web della società per vedere se c'è una descrizione più dettagliata del lavoro rispetto al lavoro che hai trovato.
Puoi anche ricercare Google con il titolo di lavoro per ottenere la posizione di quello che gli altri datori di lavoro con lavori simili possono essere elencati come qualifiche. Rivedere le descrizioni dei lavori su LinkedIn e notare quali sono i professionisti elencati come risultati nel proprio profilo.
Faccia un elenco delle competenze, delle qualità personali, delle aree di conoscenza e di altre credenziali che ritenete più importanti per la posizione. Cercate di concentrarvi sui beni che conosci. Mentre fai l'elenco, pensa a esempi di come hai dimostrato le qualifiche, le qualità e le altre credenziali che elenchi. Risposta, ma chiedi informazioni.
Puoi iniziare la tua risposta dicendo qualcosa di simile: "Da quello che potrei raccogliere dall'esaminare il tuo sito web e lavori simili, probabilmente cerchi i seguenti punti di forza di un candidato" e puoi continuare ad elencare e spiegare te stesso. Un modo sicuro per sostenere la tua risposta è quello di chiedere un feedback per vedere se si potrebbero aver perso le considerazioni importanti. Spiega come soddisfa i requisiti
. Puoi ottenere una domanda di follow-up in cui il tuo intervistatore chiede come soddisfi i requisiti appena elencati. Alcuni datori di lavoro esamineranno specificamente i singoli tratti che hai citato, dicendo qualcosa di simile: "Sì, la leadership è importante per il lavoro. Come hai dimostrato la capacità di leadership nei tuoi lavori passati?"Devi essere pronto a condividere esempi concreti di come hai applicato i tuoi asset per ottenere risultati positivi nei ruoli passati, nei ruoli accademici o nei volontari. Esempi di risposte
Sulla base della descrizione del lavoro e di quello che ho sapere di ABC Company, cercare un candidato con forti capacità di comunicazione e la capacità di lavorare bene in una squadra. La maggior parte dei compiti per questa posizione coinvolgerebbe in qualche modo di comunicare con altri dipartimenti in azienda, quindi vorrei qualcuno che può lavorare bene con gli altri e comunicare chiaramente le idee complesse.Nel lavoro precedente presso la XYZ Company, ho svolto attività simili e sono stato comunicato personalmente con entrambi i colleghi e dirigenti di livello superiore, via telefono e via email. su una varietà di progetti di gruppo, so che queste esperienze mi fanno un candidato ideale per la posizione.
- In base alla descrizione del lavoro, probabilmente cerchi un candidato con forti competenze tecniche, ma anche le competenze morbide per comunicare efficacemente concetti icali ai clienti. Con dieci anni alla XYZ Company sotto la mia cintura, ho sviluppato le competenze tecniche necessarie per questa posizione. Sono stato anche elogiato da ex datori di lavoro per la mia capacità di spiegare idee tecniche alle persone di altri dipartimenti. So di poter soddisfare questi due criteri fondamentali per la posizione.
- Interviste Domande e risposte
Domande tipiche di colloquio di lavoro e risposte campione.
Domande da intervistare a chiedere
Domande per i candidati all'occupazione per chiedere all'intervistatore.
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