Cosa fare se la tua età è un problema in un'intervista di lavoro

In questo giorno ed età è raro che un intervistatore porti una domanda diretta sull'età di un candidato. Questo perché chiedendo quanto sei vecchio, anche in una rotatoria, è una delle cose che gli intervistatori non dovrebbero fare durante un colloquio di lavoro. Tuttavia, la discriminazione dell'età è ancora un problema significativo per molti cercatori di lavoro più anziani.

Come rispondere se un intervistatore sembra preoccupato per la tua età

Un intervistatore non etico o non addestrato potrebbe indirizzare direttamente alla tua età.

Occasionalmente, un reclutatore potrebbe pescare intorno alle domande che potrebbero produrre qualche comprensione circa la tua età come chiedere quando sei laureato all'università. In molti casi, è più comune per gli intervistati sentire qualche preoccupazione o esitazione da parte dell'intervistatore circa la loro età. Ecco alcune domande di intervista relative all'età che non sono appropriate da chiedere.

Non è solo la presunzione che un richiedente sia "troppo vecchio" che è una preoccupazione per i datori di lavoro. Piuttosto, è l'assunto (spesso erroneo) che i dipendenti anziani mancheranno di alcune qualità critiche che influenzeranno le prestazioni del lavoro.

Gli assunti negativi comuni da parte dei datori di lavoro sui lavoratori più anziani comprendono una mancanza di energia, problemi di salute, un approccio inflessibile alle circostanze in evoluzione, che non sono in contatto con le attuali tendenze del settore, con una cattiva comprensione delle ultime tecnologie o che hanno un'incapacità riguardano i lavoratori più giovani o quelli di diversa etnia.

Quando sembra che l'intervistatore abbia delle preoccupazioni per la tua età, l'approccio migliore è quello di fornire informazioni volontarie che contrastano tali ipotesi quando si risponde ad un'intervista legittima domande come "Perché dovremmo assumerci?" o "Quali sono alcuni dei punti chiave che ti consentiranno di eccellere in questo lavoro?"

"Usate questi tipi di domande come un'opportunità per mostrare all'intervistatore che non sei solo qualificato, ma hai tutte le altre risorse del datore di lavoro sta cercando.

Sottolinea le tue abilità

I candidati più anziani che possono fare riferimento ad esempi di lunghe ore hanno lavorato su progetti critici e le misure quantitative della produttività possono facilmente contrastare le ipotesi sulla mancanza di energia. Sottolineando approcci creativi alla soluzione dei problemi, i lavoratori più anziani possono dimostrare la loro flessibilità e la loro capacità di adattarsi alle nuove sfide.

I candidati più anziani dovrebbero anche presentare un modello chiaro di impegno con attività di sviluppo professionale e fare riferimento alle ultime tendenze del settore per alleviare i timori che non sono in contatto. Discutere i ruoli di leadership con gruppi professionali e presentazioni in conferenza può andare a lungo per dimostrare anche questo punto.I candidati più anziani dovrebbero assicurarsi di riferirsi a qualunque esperienza tecnologica che hanno coltivato, in particolare le conoscenze e le competenze acquisite di recente.

Esempi di parti

Quando possibile, offrono esempi positivi di lavoro di gruppo e / o di contatto con i clienti con un mix diverso (in termini di età e background culturale) di colleghi e clienti. Le storie di come sei riuscito a gestire o mentorato i giovani collaboratori in grado di illustrare efficacemente questo punto.

Sul lato opposto, può anche aiutare a condividere le storie di come sei riuscito a lavorare per un manager più giovane.

Prestare attenzione a mettere in risalto le preoccupazioni per la salute

Non è necessario citare la salute buona direttamente perché si può sollevare un problema che non è nella mente dell'intervistatore. Tuttavia, se si dispone di un record di attendibilità solido, è possibile ricordare che hai perso pochi, se in qualsiasi momento, e può dipendere da visualizzare per lavoro e per essere in tempo. A volte, citando hobby attivi come corsa, sci, spinning e ballo durante le fasi meno formali di un'intervista può dimostrare vitalità e un alto livello di energia.

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