Che cosa è un programma di vesting e come funziona?

Una pianificazione di maturazione è impostata da un'azienda per determinare quando sarete completamente "assegnati" o acquisite la piena proprietà di determinate attività - i fondi di pensione più grandi o opzioni di stock.

Il tuo datore di lavoro potrebbe essere molto generoso con i contributi al tuo piano di pensionamento o al tuo piano di stock option, ma il denaro e qualsiasi altro vantaggio non sono veramente tuoi finché non hai rispettato il piano di vestizione del piano.

Fino a quel punto, potresti perdere i tuoi vantaggi.

Che cosa esattamente sta vesting?

"Vesting" si riferisce alla tua quota di proprietà nei soldi che ti è stato dato come parte di un pensionamento, un'opzione di stock o un altro piano di prestazioni. È un concetto un po 'confuso, visto che anche se potresti vedere i soldi nel tuo conto, potresti perdere quel denaro (o altro beneficio) se lasci il tuo lavoro perché non sei ancora vestito.

Per incoraggiare la tua fedeltà, spesso i datori di lavoro apportano i loro contributi al tuo conto di pensionamento o opzione di riserva, a seconda dei programmi di maturazione, il che significa che possono offuscare i loro contributi davanti a te come una carota. lavoro, più sono i contributi che si ottiene per mantenere. Se si lascia, i fondi tornano alla società.

Il vesting non si applica a qualsiasi denaro che si partecipa a te stesso (è il tuo denaro e ti arresti a lasciarti se lasci l'azienda).

Ogni volta che voi contribuisci al tuo piano di pensione al lavoro, tu sei al 100% dei tuoi contributi. Gli orari di vesting si applicano solo ai fondi che le aziende contribuiscono a vostro nome.

Gli orari di vesting per i conti pensionistici

Gli orari di vesting sono disponibili in tre tipi fondamentali:

• Immediate vesting: Come il nome implica, i dipendenti con questo tipo di piano di guadagno acquisiscono il 100% appena entra nel loro conto.
• Cliff vesting: Cliff vesting piani trasferire il 100% di proprietà al dipendente in un grande pezzo dopo un periodo di servizio specifico (ad esempio, un anno). I lavoratori non hanno diritto a nessuno dei loro contributi corrispondenti se lasciano prima che scada il periodo. Ma il giorno che raggiungono la data limite, loro possiedono tutto. La legge federale prevede che i piani di maturazione delle scogliere in piani pensionistici qualificati come un 401 (k) o un 403 (b) non superino i tre anni.
• Abbandona classificata: La maturazione gradata dà ai dipendenti gradualmente l'aumento della proprietà dei contributi corrispondenti in quanto aumenta la durata del servizio, con conseguente possesso del 100%. Ad esempio, un piano di perfezionamento graduato di cinque anni potrebbe concedere il 20% di proprietà dopo il primo anno, quindi il 20% di più ogni anno fino a quando i dipendenti non acquisiranno la piena proprietà (100%) dopo cinque anni.Se il dipendente parte prima di cinque anni, ottiene solo la percentuale dei contributi corrispondenti del datore di lavoro in cui viene assegnata. La legge federale stabilisce un massimo di sei anni sui piani di vestizione graduati nei piani di pensionamento.

Opzioni di riserva per opzioni di opzione

Le opzioni di stock offrono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni aziendali a un prezzo fissato, indipendentemente dal valore di mercato corrente. La speranza è che il prezzo di mercato delle azioni crescerà al di sopra del prezzo fissato prima che l'opzione venga utilizzata, dando al dipendente la possibilità di ottenere un profitto.

Questi piani possono venire con una qualsiasi delle forme di base della vestizione.

In un piano di scogliera, ad esempio, il dipendente ottiene l'accesso a tutte le opzioni di opzione alla stessa data. In un piano graduato, i dipendenti sono autorizzati ad esercitare solo una parte delle loro opzioni alla volta.

Se i dipendenti, ad esempio, sono stati assegnati opzioni su 100 azioni con un piano di maturazione a cinque anni, dovranno lavorare per la società per altri cinque anni prima che possano esercitare una qualsiasi delle opzioni per acquistare azioni. In un calendario graduale di cinque anni, potrebbero essere in grado di acquistare 20 azioni all'anno fino a raggiungere 100 azioni nel quinto anno.

Poiché la maggior parte delle dotazioni di stock option non rientrano nel piano di pensionamento di un dipendente, i loro programmi di maturazione non sono limitati dalle stesse regole federali che regolano i contributi corrispondenti.

Pensieri finali su Vesting

Per ridurre o addirittura eliminare la possibilità di perdere qualsiasi datore di lavoro che corrisponda ai contributi che potresti essere ammesso, è importante imparare e comprendere il calendario e le regole di vestizione presso la tua azienda.

Assicurati di rivedere la tua dichiarazione di account più recente, contattare il dipartimento risorse umane o controllare il tuo manuale di benefici per ulteriori informazioni sugli orari dei vesting che possono essere soggetti ai tuoi conti di pensione.