Che cosa è un'intervista strutturata di lavoro?

L'intervista strutturata è un modo standardizzato per confrontare i candidati di lavoro. Il datore di lavoro crea domande di intervista incentrate sulle competenze e capacità che la società sta cercando. Ogni intervistato viene chiesto esattamente le stesse domande, nello stesso ordine.

Il datore di lavoro crea anche una scala standardizzata per la valutazione dei candidati. Ogni intervistato è classificato sulla stessa scala.

Quando un datore di lavoro utilizza un'intervista strutturata di lavoro?

I datori di lavoro utilizzano il formato strutturato del colloquio di lavoro quando vogliono valutare i candidati imparzialmente.

Poiché le domande sono pre-determinate e c'è un sistema di classificazione, non c'è poca probabilità di valutazione ingiusta o soggettiva. Ciò aiuta gli intervistatori a evitare qualsiasi questione legale relativa a pratiche di assunzione sleale.

Un colloquio di lavoro strutturato consente anche al datore di lavoro di concentrarsi sulle competenze e capacità specifiche richieste per la posizione.

Con domande mirate a specifiche competenze, un'intervista strutturata di lavoro è spesso considerata un modo più efficace per testare le potenziali prestazioni del candidato sul posto di lavoro.

Questo formato di intervista consente anche ai datori di lavoro di valutare competenze difficili da misurare, come le competenze interpersonali e la comunicazione orale.

Quali sono i vantaggi di un'intervista strutturata per i candidati?

Con un colloquio di lavoro strutturato, i candidati possono sentirsi sicuri di essere giudicati sulle loro competenze, piuttosto che su tutti i fattori soggettivi.

Inoltre, poiché le domande sono uguali per ogni candidato e hanno chiesto nello stesso ordine, ogni candidato sa che ha una pari opportunità per fornire le stesse informazioni.

Quali tipi di domande vengono richieste in un'intervista strutturata di lavoro?

Le domande in un colloquio di lavoro strutturato variano a seconda del lavoro. Tutte le domande riguardano i requisiti della posizione.

In genere, tuttavia, le domande strutturate di intervista al lavoro sono aperte. Spesso sono domande di colloquio comportamentale, che sono domande su come un candidato ha gestito una situazione di lavoro in passato.

A volte interviste strutturate sul lavoro includono anche le domande di intervista situazionale. Queste sono domande in cui si chiede al candidato come gestire una ipotetica situazione di lavoro.

Quali sono alcuni esempi di domande di intervista strutturate?

Mentre le domande variano in base alle competenze necessarie per il lavoro specifico, qui ci sono alcune domande comuni per un colloquio di lavoro strutturato:

• Dimmi di te stesso.
• Cosa ti rende un candidato ideale per questo lavoro?
• Perché ti interessa questo lavoro?
• Quali sono i tuoi punti di forza? Punti deboli?
• Saresti disposto a viaggiare per lunghi periodi di tempo per questo lavoro?
• Dimmi un incidente durante l'anno scorso in cui sei particolarmente orgoglioso della tua performance e condividi con noi.
• Dimmi un momento in cui hai commesso un errore al lavoro. Come hai gestito la situazione? Qual è stato il risultato?
• Descrivere una situazione in cui dovevi affrontare un conflitto tra i membri del team. Quali azioni hai preso? Qual è stato il risultato?
• Un cliente arrabbiato viene alla tua scrivania e si lamenta di non aver ricevuto il rimborso di cui è stato detto è stato in posta. Come lo aiuterai?
• Hai un progetto importante con una scadenza imminente, ma poi ti viene dato un secondo progetto da completare immediatamente. Come gestire questa situazione?

Come gli intervistati valutano i candidati in un'intervista strutturata?

Il modo in cui un intervistatore valuta i candidati in un'intervista strutturata varia. Tuttavia, c'è sempre una scala comune di valutazione per tutti i candidati.

In genere, l'intervistatore valuta il livello di competenza dei candidati in alcune competenze chiave. Queste competenze potrebbero includere competenze fondamentali difficili o morbide necessarie per il lavoro.

Come si prepara per un'intervista strutturata?

Per preparare un'intervista strutturata, assicuratevi di sapere come le tue capacità e qualifiche si adattano al particolare lavoro. Guardate indietro la lista dei posti di lavoro e sottolineate i requisiti di lavoro. Quindi fare un elenco delle tue abilità e abilità che corrispondono a tali requisiti. Assicurati di essere pronti a spiegare come hai dimostrato quelle abilità e capacità sul posto di lavoro.

Inoltre, esaminare alcune domande di intervista comuni, così come le domande di intervista comuni per il lavoro particolare.