Che cosa è un'intervista di lavoro di esperienza?

Un colloquio di esperienze è stato progettato per determinare se hai la giusta esperienza del lavoro per il quale stai intervistando. In un'intervista di esperti, l'intervistato risponde alle domande sulle sue azioni in una situazione passata. L'intervistato dimostra le proprie abilità e abilità descrivendo successi o esperienze passate.

La maggior parte delle interviste al lavoro avrà almeno alcune domande di interrogatori di esperienza.

Queste domande permettono al responsabile dell'assunzione di valutare se un candidato all'occupazione abbia le competenze necessarie per gestire situazioni e problemi che sorgeranno in azienda e nel lavoro per cui l'interlocutore viene considerato.

Esperienza Esempi di interrogativi

Le domande di colloquio di esperienze variano notevolmente. Alcuni riguardano direttamente il tuo curriculum e l'esperienza che hai elencato, mentre altri sono molto generali. Di seguito sono riportati alcuni esempi dei vari tipi di domande di interviste sull'esperienza che si possono incontrare durante le interviste di lavoro.

Dici nel tuo curriculum che hai condotto un progetto di marketing presso la XYZ Company … mi dica di più su quel progetto.

• Dammi un esempio di una situazione in cui dovevi gestire un conflitto tra i tuoi dipendenti e spiegare come lo hai trattato.
• Quali sono state le tue tre conquiste più significative nel tuo ultimo lavoro?
• Cosa ti è piaciuto più e meno sull'ultimo lavoro?

Quali abilità specifiche hai guadagnato dall'ultimo lavoro?

• Descrivi un importante progetto su cui hai lavorato.
• Descrivi il tuo stile di gestione del tuo ultimo datore di lavoro.
• Qual è la cosa più importante che hai imparato all'ultimo lavoro?

Come prepararsi per un'intervista di esperienze

Prima di andare all'intervista, guardare l'elenco di posti di lavoro per vedere quali abilità e atteggiamenti specifici il lavoro richiede.

Rifletti indietro sulla tua esperienza di lavoro passata per ricordare situazioni in cui hai dimostrato queste abilità e atteggiamenti. Considerate ogni situazione in dettaglio; dovrai essere pronto a discutere in modo approfondito queste situazioni e rispondere a tutte le domande di follow-up. In particolare, riflettere sul ruolo specifico svolto in ogni situazione e sulle azioni che avete intrapreso per ottenere il successo.

Dovresti anche riflettere sui più grandi successi e sulle lotte più grandi al tuo ultimo lavoro; le aziende ti chiedono di descrivere i tuoi più grandi successi e fallimenti. Riflettere sulle azioni specifiche che avete intrapreso per raggiungere ogni successo e cosa potresti aver fatto per migliorare i tuoi progetti non riusciti.

Se arrivi all'intervista con una serie di esperienze fresche nella tua mente, sarà molto più facile rispondere a ogni domanda in modo calmo e conciso durante l'intervista.

Siate Concisi:

È facile passeggiare quando rispondi a una domanda di interviste di esperienza, in particolare se non si dispone di una situazione specifica o un problema in mente. Prima di rispondere alla domanda, pensa a un esempio specifico di una situazione passata che risponda alla domanda data. Fornire una descrizione chiara ma concisa della situazione, spiegare come gestite la situazione e descrivete i risultati.

Concentrandosi su un esempio specifico, la tua risposta sarà sintetica e relativa all'argomento. Non inserire la colpa:

Se si descrive un problema particolare o una situazione difficile (ad esempio, un progetto di gruppo non riuscito), può sembrare naturale attaccare o mettere la colpa su un'altra persona. Tuttavia, queste domande sono circa

you , non su chiunque altro. Focus su ciò che hai fatto per gestire la situazione e come avresti potuto migliorare la situazione; non si soffermano su questioni o fallimenti di altri popoli.