Cosa è un'intervista di screening?

Che cos'è un'intervista di screening? Un'intervista di screening è un tipo di colloquio di lavoro che viene condotto per determinare se il candidato ha le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro per cui l'azienda sta assumendo. Un colloquio di screening è tipicamente la prima intervista nel processo di assunzione.

Nella maggior parte dei casi, un'intervista di screening include una breve revisione del tuo sfondo e un elenco di domande progettate per determinare se sei un candidato valido per la posizione.

Le domande riguarderanno le tue qualifiche, ma l'intervistatore potrebbe anche desiderare di conoscere i requisiti e la disponibilità per il lavoro.

Un colloquio di screening può essere condotto tramite telefono o in persona. In entrambi i casi, i risultati dell'intervista di screening determineranno se il candidato si trasferisce al prossimo round del processo di intervista.

Quali domande si aspettano durante un'intervista di screening?

Aspettatevi domande molto funzionali durante un'intervista di screening. Spesso, gli intervistatori in questa fase sono reclutatori o manager di assunzione, non il responsabile di questa posizione. Il loro obiettivo è quello di creare una lista di candidati appropriati, che poi continueranno alla prossima intervista.

Gli intervistati stanno cercando di vedere se hai le competenze necessarie per la posizione e se le vostre aspettative salariali corrispondono al budget assegnato per il ruolo. Domande tipiche durante un'intervista di screening includono:

• Dimmi di te stesso.
• Descrivi la tua storia di lavoro.
• Quali sono i tuoi requisiti di retribuzione?
• Perché ti interessa questo lavoro?
• Domande specifiche basate su abilità, e. g. , Hai lavorato per distribuire newsletter? ; Avete esperienza nella creazione di espositori di successo? ; ecc. Consultare suggerimenti per rispondere alle domande di intervista specifiche del lavoro.

Suggerimenti per un'intervista di screening di successo

Quando si prepara un colloquio di screening, tenere presente che il tuo intervistatore è probabile parlando con molte persone per questa posizione. Stai fuori dicendo che le tue qualifiche sono un ottimo match per la posizione. Alcuni suggerimenti da tenere a mente durante la preparazione per un'intervista di screening:

• Rivedere la descrizione del lavoro: La descrizione del lavoro è un foglio di trucco ai desideri e ai bisogni della società in un candidato. Rivedere le qualifiche desiderate, nonché le principali responsabilità coinvolte nel ruolo. Mentre non è necessario fare una profonda immersione, la ricerca della società può aiutarti a comprendere meglio le esigenze e la cultura dell'azienda.
• Effettui ogni conteggio delle parole: Le interviste di screening sono spesso brevi, quindi cercate di fornire le informazioni più importanti, piuttosto che essere esaustive nelle risposte. Non è necessario recitare ogni attività che hai eseguito nei lavori precedenti, solo quelli più rilevanti.Questo è dove rivedere la descrizione del lavoro è utile, in quanto fornisce indizi su cosa sottolineare nelle tue risposte. Focus sulle tue abilità che corrispondono ai requisiti elencati nel posto di lavoro.
• Rivedi i suggerimenti per il colloquio telefonico: Se la tua intervista è sul telefono, esamina preventivamente le domande di intervista telefoniche. Trova un posto tranquillo per parlare con l'intervistatore e minimizzare le distrazioni. È importante essere in grado di concentrarsi sulla conversazione, non su quello che sta accadendo intorno a te.
• Conoscere il tuo curriculum: Il tuo curriculum potrebbe avere le risposte a molte domande. Sii paziente se sembra che il tuo intervistatore non l'abbia letto - può intervistare molte persone e non può necessariamente ricordare i dettagli di ogni candidato. Preparatevi con una descrizione sintetica dei vostri lavori precedenti e storie che dimostrano le tue abilità.
• Sii sincero: Ricorda, l'intervista sta ordinando i candidati in due pile con interviste di screening. Vuoi finire nel mucchio di candidati che si spostano al prossimo turno. Rendilo facile fornendo esattamente le informazioni necessarie all'intervistatore, in modo diretto. Fare una connessione personale è un po 'meno importante in questa fase del processo di assunzione.
• Seguire con una nota di ringraziamento: Come con qualsiasi punto di contatto tra di voi e una società, vuoi riconoscere il tuo apprezzamento per il tempo. Utilizza la tua nota di ringraziamento per ricordare all'intervistatore le tue qualifiche e il tuo entusiasmo per la posizione. Poiché questo è un primo colloquio e il datore di lavoro può decidere rapidamente sulle seconde interviste, inviare un messaggio di posta elettronica appena possibile.

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