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Un colloquio telefonico consente di chiamare i candidati di lavoro più promettenti prima di portarli in un colloquio di lavoro nell'organizzazione. L'intervista telefonica consente di esaminare le competenze, le conoscenze, le esperienze e le aspettative delle retribuzioni dei candidati prima di investire il tempo degli impiegati aziendali nelle interviste in loco.
L'intervista telefonica consente di eliminare i candidati che suonavano proprio sulla carta e nella loro applicazione, ma che non rientrano nelle qualifiche che cerchi.
L'intervista telefonica consente di risparmiare tempo, denaro e energia che il team di reclutamento investe in ogni candidato. Un'intervista telefonica è tempo speso bene dal tuo manager di assunzione.
Puoi velocizzare o abbreviare i candidati più qualificati per il tuo processo di intervista. Le schermate del telefono consentono di tenere in mente le interviste con i candidati meno qualificati. Eliminano i candidati che sembravano essere meno qualificati o cattivi risultati culturali per l'organizzazione durante l'intervista telefonica.
Chi conduce l'intervista telefonica?
Il miglior dipendente per condurre un'intervista telefonica è il manager di assunzione. Egli è più in sintonia con le qualifiche e l'esperienza necessarie per eseguire con successo il lavoro.
Il manager di assunzione dovrà lavorare più strettamente con il dipendente selezionato. Il manager di assunzione spesso ha le qualifiche necessarie per valutare le competenze tecniche del futuro dipendente.
Se non, nella valutazione delle competenze tecniche è essenziale che la persona che detiene l'intervista abbia familiarità con le competenze. Altrimenti rischiate di portare candidati non qualificati per un'intervista.
Si potrebbe anche considerare un'intervista a tre vie con il responsabile dell'assunzione, un esperto tecnico e il futuro dipendente.
Come seconda scelta, il personale delle Risorse Umane può condurre l'intervista telefonica, ma è difficile per i membri del personale HR sapere esattamente ciò che il manager di assunzione ha bisogno. Se la componente più significativa dello schermo del telefono è la forma culturale del richiedente, tuttavia, il recruiter HR è qualificato per condurre lo schermo del telefono.
Infatti, potrebbe essere la persona migliore per condurre l'intervista telefonica. Ma se le qualifiche tecniche sono una componente significativa del lavoro, il manager di assunzione o un collaboratore potenziale in un lavoro simile è una scelta migliore.
Domande per l'intervista telefonica
Le domande per l'intervista telefonica possono comprendere un sottoinsieme delle domande di intervista che la tua squadra ha preparato per l'utilizzo nelle interviste in loco. Si dovrebbe anche creare domande di intervista telefonica come parte del processo di pianificazione del reclutamento.
Le domande di base presenti sullo schermo del telefono dovrebbero essere le stesse domande per ogni futuro dipendente.Le domande di follow-up per chiarire o ottenere ulteriori informazioni non saranno le stesse, naturalmente, ma assicurano che le domande di base siano le stesse.
Il dipendente che conduce l'intervista dovrebbe prendere appunti dettagliate interviste proprio come avrebbe fatto in un'intervista in loco.
Uno schermo del telefono richiede una mezz'ora ad un'ora in base alle domande e alle risposte.
Per onorare il tempo del candidato e quello dell'intervistatore, la mia raccomandazione è trenta minuti. È possibile ridurre questa volta se si inizia con diverse domande che possono restringere il campo di candidati.
Chiedere al candidato la gamma di stipendio che sperano di ricevere in un'offerta di lavoro è una buona prima domanda. Puoi valutare se sei nello stesso ballpark.
Dopo l'intervista telefonica
Riesaminare e valutare le qualifiche di ciascun candidato che ha partecipato all'intervista telefonica con risorse umane e altri membri della squadra di reclutamento per determinare quali candidati devono coinvolgere nel tuo processo di collocamento in loco e quando.
Ulteriori informazioni su come effettuare interviste telefoniche.
noto anche come: schermo del telefono, schermo del telefono, intervista telefonica
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