Gruppo Intervista Domande e suggerimenti di intervista

Che cosa è un'intervista di gruppo e come funziona? Ci sono due tipi di interviste di gruppo e il processo di intervista dipenderà dal tipo a cui siete invitati a partecipare.

Tipi di interviste di gruppo

Il primo tipo è quando più intervistatori (a volte chiamati un gruppo o un pannello) incontrare e intervistare un candidato. Il gruppo di intervistatori include tipicamente un rappresentante delle Risorse Umane, il responsabile e eventualmente collaboratori del dipartimento in cui lavorerebbe, se assunto.

Il secondo tipo è quando più candidati vengono intervistati contemporaneamente da un intervistatore (in genere il manager di assunzione). In questo scenario, voi e altri candidati verranno intervistati insieme, in un gruppo.

A volte, un'intervista di gruppo unisce entrambi i tipi di interviste: potrebbe essere intervistato da un gruppo, da un gruppo di intervistatori.

Perché un'intervista al gruppo?

I datori di lavoro dispongono di interviste a gruppi per diversi motivi. In primo luogo, le interviste di gruppo con candidati multipli sono molto efficienti: consentono all'intervistatore di condurre contemporaneamente più interviste.

L'intervista potrebbe anche includere più intervistatori come un modo per introdurre in modo efficiente i cercatori di lavoro a tutte le persone con cui avrebbe lavorato.

Le aziende possono condurre interviste di gruppo perché mostrano quali candidati lavorano bene con gli altri. Un colloquio di gruppo mostrerà anche un datore di lavoro che i candidati si adattano bene alla cultura aziendale.

I lavori che comportano lavoro ad alto stress, lavoro veloce o interazione con i clienti richiedono anche interviste di gruppo. Se si esegue bene durante un'intervista stressante, si può essere più adatti a fare bene un lavoro che è stressante.

Cosa aspettarsi durante l'intervista

Ci sono diversi formati per le interviste di gruppo.

Per un'intervista con più intervistatori e un candidato, ogni intervistatore si alternerà a domande.

C'è più varietà in un'intervista con più candidati. In genere, l'intervista coinvolgerà gli intervistatori che chiedono a ciascun gruppo di candidati domande, nonché domande individuali. L'intervista di gruppo potrebbe anche finire con tutti che hanno brevi interviste individuali.

L'intervista può anche comportare una simulazione di lavoro o un esercizio di problem solving, in cui i candidati devono lavorare insieme come un team. Questo dà al datore di lavoro la possibilità di vedere se si può lavorare bene su un progetto di squadra, se sei un leader naturale e se ti va bene con gli altri. A volte, il lavoro di gruppo terminerà con una discussione o una presentazione di una squadra.

Domande di Intervista al Gruppo

Di seguito sono alcune domande che potrebbero essere richieste durante un'intervista di gruppo.L'elenco comprende domande generali che un intervistatore (o un gruppo di intervistatori) potrebbe chiedere a un candidato, nonché le domande che un intervistatore chiederebbe per un esercizio di simulazione di lavoro.

Domande di Intervista a Gruppi: Domande Generali

• Come descriveranno i tuoi colleghi?
• Come ti descriveresti?
• Perché vuoi questo lavoro?
• Che cosa ti interessa nella nostra azienda?
• Che cosa hai da offrire all'azienda?
• Come funziona in una squadra?
• Descrivi la tua storia di carriera e gli obiettivi futuri in 30 secondi.

Domande poste dopo esercizi di simulazione di lavoro

• Che cosa ha reso questo team di lavoro efficace?
• Chi avresti affittato dal tuo gruppo? Perché?
• Qual è stato il tuo contributo personale alle prestazioni della squadra?
• Perché questa squadra ha lottato per raggiungere l'obiettivo?
• Come hai affrontato lo stress creato incontrando le sfide?

Come stand out

• Essere sicuri e rispettosi. Vuoi assicurarvi che la tua voce sia sentita durante l'intervista, ma non vuoi anche dominare l'intervista. Quando vedi un'opportunità di parlare, farlo tranquillamente, ma non tagliare altre persone o apparire troppo impaziente e competitivo.
• Essere un buon ascoltatore. Una parte importante del lavoro con una squadra è essere un buon ascoltatore. Ascolta attentamente ciò che dicono gli intervistatori ei tuoi colleghi (usa il linguaggio del corpo per segnalare l'ascolto). Quando rispondi a una domanda, rifatti a ciò che la persona prima di voi ha detto, che mostra che stavi ascoltando. Cercare di imparare rapidamente (e dire) i nomi dei candidati e degli intervistatori, che dimostreranno ulteriormente le tue capacità di ascolto.
• Essere un leader. Se stai lavorando per un progetto di squadra, trovare un'opportunità di guidare. Questo non significa che dovresti vaporizzare il tuo gruppo. Leader può essere semplice come includere tutti, e assicurarsi che ognuno abbia un compito. Se rifletti sul progetto con l'intervistatore, assicuratevi di dare credito ai tuoi compagni di squadra.
• Essere voi stessi. Mentre dovresti far sentire la tua voce, non ti senti come devi essere estremamente vocale se sei timido. Rispondi alle domande pensieroso - è meglio rispondere a un paio di domande con lo scopo di parlare molto senza scopo. Essere un buon ascoltatore che risponde alle domande con attenzione può ancora distinguere dal gruppo senza forzarti a essere qualcuno che non lo sei.
• Seguire. Assicurati di inviare una lettera di ringraziamento ad ogni intervistatore del pannello. Cercate di menzionare qualcosa di specifico sulla tua intervista per aiutare i datori di lavoro a ricordarvi.

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