Qual è la remunerazione? Quali sono i tipi di remunerazione?

Che cos'è la remunerazione?

Il termine remunerazione in generale significa compensazione o retribuzione. Il termine "retribuzione" è più comunemente usato rispetto a retribuzione o compenso.

La remunerazione ha anche un significato più ampio come salario base o pay plus bonus, commissioni e altri pagamenti o prestazioni pagate ad un dipendente ai sensi di un contratto di lavoro.

Come è determinata la remunerazione?

Le imprese possono impostare i propri sistemi di remunerazione, purché rispettino le leggi federali e statali.

E va da sé che le imprese dovrebbero trattare i dipendenti della stessa categoria gli stessi, per evitare discriminazioni e cause legali. Anche senza un contratto, un dipendente può avere diritto ad importi specifici di remunerazione, basati sulla pratica e sulla politica.

Quali sono i tipici tipi di remunerazione?

La remunerazione o la compensazione sono disponibili in varie tipologie. Il tipo di remunerazione o compensazione dipende principalmente dal tipo di lavoratore o dal tipo di lavoro svolto. Ecco alcuni dei tipi più comuni di remunerazione:

Stipendio. Uno stipendio è pagato per un individuo esente o retribuito per il lavoro svolto. Uno stipendio è solitamente espresso in termini annuali, in quanto "ha un salario di $ 50.000 ogni anno". Gli stipendi vengono pagati mensilmente, semianali (24 volte l'anno) o ogni altra settimana (26 volte l'anno). Questi salari sono pagati durante le vacanze, le vacanze e le foglie di assenza pagate, ma non durante le foglie non pagate.

Alcuni dirigenti salariati hanno un contratto di lavoro che specifica l'importo dello stipendio. I proprietari delle società S e delle società che lavorano come impiegati nell'impresa sono in genere pagate uno stipendio.

oraria. Alcuni dipendenti sono pagati a tasso orario, e solo per ore effettivamente lavorate. I lavoratori orari sono di solito in posti di lavoro non esenti - qualsiasi cosa dai lavoratori di fabbrica al personale clericale.

commissioni. I venditori sono di solito pagati su commissione; vale a dire, vengono compensati in base alle vendite per un periodo di tempo. Alcuni venditori sono appaltatori indipendenti, che possono comunque essere pagati commissioni.

Vantaggi. I benefici dei dipendenti sono disponibili in molte varietà. Alcuni, come i benefici per la disoccupazione ei benefici per la compensazione dei lavoratori, sono mandati da leggi statali o federali. Altri vantaggi sono determinati dalla società. Alcuni benefici a tempo retribuito sono parte dello stipendio del dipendente o del pacchetto salariale orario.

Altri pagamenti. Alcuni altri pagamenti ai dipendenti sono considerati anche retribuzioni. Ad esempio, se si pagano le spese di spostamento dei dipendenti e non si richiede loro di fornire ricevute, tu in sostanza dà loro ulteriori vantaggi.

Bonus e Incentivi come Remunerazione

I dipendenti possono essere pagati un bonus in varie volte e per vari motivi.Alcuni bonus sono prestazioni correlate, mentre altri bonus possono essere concessi a tutti i dipendenti della società o un gruppo di lavoro alla fine di un grande progetto o alla fine di un anno particolarmente buono per l'azienda.

Gli incentivi sono motivati, in quanto sono ricompense per i dipendenti, che servono come "grazie" per un lavoro ben fatto o al di sopra e al di là della causa del dovere.

Gli incentivi possono includere bonus, ma questo tipo di compensazione può includere anche riconoscimenti di riconoscimento (in stipendio o tasso orario) e premi di servizio.

I programmi di incentivazione sono comuni per motivare i venditori e possono includere incentivi non in denaro come viaggi o tempo libero. E molte aziende offrono incentivi a cassa e non in denaro ai dirigenti, incluse le scorte di azioni.

Altri incentivi non in denaro, come i programmi di benessere, possono essere disponibili a tutti i dipendenti.

Remunerazione e tasse

TUTTI I tipi di remunerazione o compensazione sono imponibili al dipendente. Il valore del tipo di indennizzo è facile per i tipi di pagamento e per prestazioni, bonus in denaro e incentivi in ​​denaro. Ma il valore imponibile degli incentivi non monetari è più difficile da determinare. Potrebbe essere facile determinare quanto un piccolo trofeo vale, ma quanto bene è un benefico benessere, come imponibile?

L'IRS ha un opuscolo (Pubblicazione 5137) che è una Guida di Benefici Fringe e che può aiutarti a risolvere questo problema complicato.

Basta ricordare che se si dà qualcosa a un dipendente sotto forma di remunerazione, sarà quasi certamente imponibile. Ciò significa che potrebbe essere necessario trattenere le imposte sul reddito (federale e statale, se il tuo stato è reddito) e le imposte sul reddito (imposte sul reddito federale e statale e sulle imposte FICA) dal pagamento di questa prestazione (ad esempio, da un bonus). Dovrai anche riferire il valore di ogni remunerazione sul modulo W-2 del dipendente.

Controlla con il tuo professionista fiscale ulteriori dettagli su come pagare e denunciare la remunerazione.

Questo articolo sui tipi di risarcimento dei dipendenti e sulle tasse può fornirti ulteriori informazioni su questo argomento.