Cosa è incluso in un test di sangue per l'occupazione?

Una prova di droga in sangue, che misura l'alcool o le droghe nel sangue al momento del prelievo del sangue, può essere utilizzato quando i candidati o i dipendenti vengono sottoposti a screening per droghe illegali. I test di sangue non vengono utilizzati più frequentemente come i test di droga delle urine, perché, a differenza dell'urina, un test di sangue non misura i residui di droga che rimangono nel corpo dopo che gli effetti del farmaco sono stati consumati.

I farmaci che vengono sottoposti a screening in un tipico esame del sangue per scopi di impiego includono anfetamine, cocaina, marijuana, metamfetamine, opiati, nicotina e alcool.

Un test del sangue è l'unico modo per determinare l'intossicazione legale.

Prove di sangue possono essere richieste come parte dello screening pre-occupazione o possono essere condotte a caso dai datori di lavoro, in particolare per i dipendenti in determinate professioni o possono essere richiesti dopo un incidente o un infortunio sul posto di lavoro. Essi possono anche essere condotti periodicamente come standard o se il datore di lavoro ha ragionevole sospetto che un dipendente sia sotto l'influenza.

Perché i datori di lavoro compiono prove di droga

I datori di lavoro provano i farmaci per una serie di motivi per:

• Determinare i dipendenti dall'abuso di sostanze

• Evitare problemi di diminuzione della produttività e assenze dei dipendenti

• Evitare l'assunzione di persone che usano droghe illegali

• Riferisca ai dipendenti che hanno un problema di droga

• Mantenere un ambiente di lavoro sicuro

• Ridurre al minimo la probabilità di reclami legali a causa di invalidità dei dipendenti

• proteggere il pubblico

• rispettare le leggi statali o le leggi federali

quando i farmaci possono essere rilevati nel corpo?

I farmaci influenzano ogni persona diversamente - il modo migliore per passare un test di droga è quello di non utilizzare un farmaco.

Una varietà di variabili influenzano la quantità di tempo che un farmaco rimane rilevabile, tra cui:

• L'emivita del farmaco (il periodo di tempo necessario per ridurre la metà del farmaco nel corpo)
• La tua idratazione
• Quanto spesso usi il farmaco
• Il modo in cui l'hai ingerito (snorting, fumando, intravenendo, bere)

C'è anche un periodo di rivelazione molto breve con un esame del sangue, il sistema attraverso l'urina. Per un test urinario, molti farmaci rimangono nel sistema per 2 a 4 giorni, anche se con uso cronico di marijuana, possono rimanere nel tuo corpo e essere rilevabili da uno a sei mesi dopo l'ultimo utilizzo.

MDMA e metamfetamine rimangono nel corpo per soli due giorni. La cocaina è rilevabile per quattro persone. Diazepam e altri farmaci con una lunga emivita può rimanere nel tuo corpo per un periodo di tempo più lungo.

Che cosa su falsi positivi?

Un falso positivo è certamente una preoccupazione per chiunque prenda una prova di droga. Mentre questo accade raramente, una seconda prova di conferma riduce notevolmente il rischio a quasi zero.Quando si prende un test di droga, è importante dare una storia completa e accurata di tutti i farmaci da prescrizione, over-the-counter e medicinali a base di erbe utilizzati.

Alcune sostanze, così come OTC o farmaci da prescrizione, possono causare falsi positivi a causa del modo in cui reagiscono con altre sostanze. Ad esempio, i semi di papavero e dextromethorphan hanno portato ad un risultato falso positivo per gli oppiacei. I decongestionanti (che contengono efedrina) possono causare un falso positivo per le anfetamine.

Questioni legali

Tutti i dipendenti potenziali per i datori di lavoro federali, statali e privati ​​possono essere legalmente verificati per droga e alcool.

I dipendenti più attuali possono essere testati poiché le leggi statali sono generalmente simili agli statuti federali. I datori di lavoro devono seguire le linee guida statali per i test. I test potrebbero essere limitati ai candidati che hanno già ricevuto un lavoro.

In genere tutti i candidati devono essere trattati in modo uniforme e nessun individuo può essere individuato per il test. Devono essere fornite anticipate informazioni ai candidati e i datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni sul loro processo di test. Il datore di lavoro dovrebbe avere un meccanismo per attirare i test falliti in atto.

Molti Stati, tra cui la California, richiedono ai datori di lavoro di verificare una causa per testare i lavoratori attualmente impiegati per le sostanze. I datori di lavoro in quegli Stati devono avere un ragionevole sospetto che il dipendente in questione sta abusando di droga e che la sicurezza o le prestazioni siano state compromesse.

Alcuni stati possono testare casualmente i lavoratori senza un sospetto ragionevole. Questa pratica è generalmente limitata a situazioni in cui le questioni di sicurezza sono una preoccupazione.

I dipendenti che assumono medicinali a prescrizione medica necessari sono generalmente protetti dagli Americani con Disabilità Act (ADA). Consultare un avvocato di collocamento locale o il procuratore generale del tuo stato se hai domande sulle leggi della tua giurisdizione.

Ulteriori informazioni sul test di farmaco: Cosa dovresti sapere sul test di farmaco pre-occupazionale Quando i test di droga dei datori di lavoro?