Cosa significa lavoratori o impieghi?

Il salvataggio dei dipendenti (noto anche come salvataggio del lavoro, salvataggio del talento o raid di impiegato) è quando un'azienda assuma un dipendente di un'azienda concorrente. Il salvataggio dei dipendenti avviene spesso nell'industria IT a causa delle competenze tecniche di alto livello.

Mentre alcune aziende facevano una volta accordi di non saldatura tra loro, molte di queste aziende non lo fanno più.

Leggere di seguito per ulteriori informazioni sul salvataggio del lavoro, e quale fine dei contratti di non salvezza potrebbe significare per i dipendenti.

Accordi per non addestrare dipendenti

Precedentemente, alcune aziende di tecnologia avevano accettato di non sconfiggere i dipendenti degli altri. Alcuni di questi accordi hanno affermato che le aziende non potevano praticare "chiamate a freddo", che si riferiscono alle imprese che sollecitano i dipendenti degli altri.

Tuttavia, dopo un'indagine sulle pratiche di assunzione non competitive, è stato raggiunto un accordo tra il Dipartimento di Giustizia degli U.S. e le principali società di tecnologia, tra cui Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit e Pixar. Le società in esame hanno concordato di non effettuare più accordi di non salvataggio con la concorrenza.

Secondo una dichiarazione del Dipartimento di Giustizia, questi tipi di accordi creano una "forma di concorrenza che [quando] sfrenata, produce migliori opportunità di carriera" per i lavoratori. Questi accordi "distorcono la concorrenza processo ", e la crescita delle carriere dei lavoratori limitati.

Che cosa significa la disattenzione degli stipendi dei lavoratori dipendenti per i lavoratori

Secondo un'indagine del 2017 di grandi datori di lavoro da parte della società di servizi professionali Towers Watson, l'aumento medio è di circa il 3 per cento all'anno.

I lavori di commutazione potrebbero effettivamente aumentare notevolmente i lavoratori netti, specialmente se stanno cercando un lavoro mentre hanno un lavoro e possono permettersi di aspettare un'offerta economicamente attraente. Questo è talvolta chiamato "job hopping". "

La fine degli accordi di salvataggio del lavoro ha un certo numero di possibili vantaggi per i dipendenti.

I contratti di salvataggio dei lavoratori impediscono ai lavoratori di trarre vantaggio dall'accoglienza del lavoro per aumentare i loro stipendi. Senza questi accordi in vigore, i lavoratori possono cambiare i posti di lavoro più spesso che scelgono per aumentare i loro guadagni e perseguire migliori opportunità.

Non solo questo può potenzialmente portare a paychecks più deboli a breve termine, ma a lungo termine potrebbe anche giovare ai lavoratori offrendo loro possibilità di apprendere nuove competenze, di guadagnare promozioni che portano a titoli di lavoro migliori e di acquisire più e migliori imprenditori di marca sul loro curriculum.

L'hopping di lavoro non è senza i suoi rischi, ovviamente; commutano troppo spesso i lavori e i lavoratori corrono il rischio di apparire disonesti o privi di attenzione professionale. Ma la capacità di cambiare i posti di lavoro quando hanno bisogno, senza preoccuparsi degli accordi di salvataggio dei lavoratori che impediscono lo spostamento, è importante per la crescita della carriera.

Salvataggio dei dipendenti contro gli accordi non concorrenziali

Mentre i contratti di salvataggio dei lavoratori sono (per la maggior parte) illegali, gli accordi di non concorrenza sono un'altra storia. Un accordo di non concorrenza o una clausola di non concorrenza (noto anche come NCC) è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro. Essa afferma che il lavoratore non entrerà in concorrenza con il datore di lavoro dopo che termina l'occupazione.

Lo scopo di una clausola di non concorrenza è quello di impedire a un ex dipendente di prendere segreti commerciali in un concorrente dopo la cessazione dell'occupazione. Può anche essere usato per impedire a un dipendente di aprire un'attività concorrente.

Quello che le aziende non possono fare, tuttavia, impedisce ai lavoratori di lavorare a tempo indeterminato presso un'azienda concorrente. Le clausole di non concorrenza riguardano generalmente un determinato periodo di tempo, spesso di pochi mesi, per impedire ai lavoratori di saltare direttamente da un datore di lavoro a un concorrente dopo la cessazione del loro impiego. Ma le aziende non possono chiedere ai lavoratori di promettere di non lavorare per una compagnia concorrente per il resto della loro carriera, o per un periodo di tempo che avrebbe inciso sulla loro carriera.

Gli accordi di non concorrenza contengono tipicamente la data effettiva in cui inizierà l'accordo, la ragione per l'attuazione dell'accordo, le date in cui il lavoratore sarà proibito di lavorare con un concorrente, l'ubicazione dell'accordo e dettagli sul risarcimento in cambio del dipendente d'accordo con il NCC.

Se ti viene chiesto di firmare un contratto di lavoro che contenga una clausola di non concorrenza, la tua scommessa migliore è cercare un consiglio legale. In alcuni stati, i concorrenti non sono completamente ignorati e ogni Stato dispone di una propria serie di leggi riguardanti l'esecutività dei NCC.

Per saperne di più:

Che cos'è un contratto di lavoro? | Accordo di non concorrenza Contratto di riservatezza Cosa cercare in un contratto di riservatezza Occupazione a Will