Una panoramica del tempo compensativo

Il tempo compensativo, indicato come tempo comp, viene pagato il tempo libero dato a un dipendente non esentato, invece di una retribuzione straordinaria.

Piuttosto che pagare i dipendenti a tempo e mezzo per la retribuzione straordinaria, un'azienda che ha una politica di comp time ti dà il tempo pagato dal lavoro, per l'equivalente di tempo alle ore extra lavorate.

Rivedere le informazioni relative al tempo compensativo, compresi chi è idoneo a comp, comp time anziché la retribuzione straordinaria e quante ore i dipendenti sono idonei a ricevere.

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Tempo Compensatorio e Sovraccarico

In alcuni casi, nell'ambito dei programmi di pianificazione flessibile di lavoro, è possibile prevedere un tempo compensativo al posto della retribuzione straordinaria. Questo periodo di tempo pagato può essere approvato per i dipendenti, sia dipendenti salariati che salariati, che sono tenuti a lavorare in ore aggiuntive in tempi più flessibili.

La durata del concorso deve essere pagata allo stesso tasso della retribuzione straordinaria: una e mezza ora di compensazione per ogni ora lavorata. La mancata compensazione di un dipendente con aliquote identiche è una violazione della legge sul lavoro equo (FLSA).

Comp Time per i dipendenti esenti

In base ai regolamenti FLSA, i datori di lavoro del settore privato possono dare solo comp time se il tempo libero è utilizzato nello stesso periodo di paga il tempo straordinario si è verificato. Le leggi che regolano la compensazione variano tra dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti sono considerati esenti da dipendenti non esenti in base ai loro compiti e responsabilità.

I dipendenti esenti da FLSA sono tenuti a utilizzare il loro periodo di compensazione dopo 26 periodi di pagamento, pertanto non possono essere immagazzinati o laminati nell'anno successivo per essere utilizzati in un momento successivo.

Comp Time per dipendenti non esenti

FLSA I dipendenti non esenti devono essere pagati a tempo pieno, pari a una metà e mezzo la loro consueta retribuzione per le ore lavorate al di fuori della normale settimana di lavoro di 40 ore.

Dare ai dipendenti non esenti l'opzione di prendere tempo compensativo o di tempo extra pagato è una violazione della legge poiché i dipendenti non esenti sono legalmente tenuti a pagare tempo e mezzo per eventuali ore extra lavorate.

Dipendenti governativi

Gli individui impiegati dallo Stato o da un'altra agenzia governativa possono avere un compenso anziché salari straordinari se c'è un accordo sindacale o un contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore prima dell'inizio del lavoro supplementare. Se il tempo pagato viene assegnato ad un dipendente, deve essere offerto allo stesso tasso di lavoro straordinario, un'ora e mezzo delle ore extra lavorate.

Norme per l'occupazione

Anche se alcuni dipendenti preferiscono accettare l'intervallo di tempo pagato in sostituzione della retribuzione straordinaria, i datori di lavoro devono sempre rivedere le leggi sull'occupazione per rimanere conformi e evitare problemi.

Inoltre conosciuto come: tempo compensativo, comp off off, tempo pagato, compensazione,