Cosa significa la gestione dei cambiamenti sul posto di lavoro?

Il cambiamento è qui per rimanere. Non puoi scappare da essa; non puoi farlo andare via. Non puoi tornare ai buoni vecchi tempi. Non puoi continuare a fare il tuo lavoro come lo hai sempre fatto. Vivi in ​​un mondo di lavoro con clienti sempre più esigenti. La tecnologia sta cambiando ogni aspetto del lavoro.

Per fare di più con meno richiede ridefinire i ruoli e le responsabilità del personale, cambiare processi e sistemi e raffinare il servizio ai clienti.

La necessità per i dipendenti di prendere decisioni e di agire rapidamente nei parametri del proprio lavoro aumenta a seconda delle esigenze dei clienti e della necessità di un lavoro flessibile.

In questo ambiente in rapido cambiamento, le competenze di gestione delle modifiche sono fondamentali se si desidera avere successo. Non importa il tuo lavoro, devi imparare a gestire il cambiamento. Prendersi cura del cambiamento vi farà prevedere e pianificare le tue prossime esperienze. Questo è molto più potente e proattivo che permettere a ogni vento di passaggio di svegliare la vita e la prospettiva del lavoro. Sia che la modifica sia nella tua vita personale e che ricadrà nella tua giornata lavorativa o che la modifica sia associata al lavoro, le tue abilità nella gestione dei cambiamenti ti aiuteranno a navigare nel viaggio.

La gestione delle modifiche è il processo di aiutare gli individui e la tua organizzazione a passare dallo stato attuale allo stato desiderato. Comprende strumenti, competenze e best practice in settori che includono:

Leadership e supporto esecutivo

• Comunicazione
• Coinvolgimento dei dipendenti
• Pianificazione e analisi
• Costruire il sostegno attraverso una preparazione efficace
• creare resistenza al cambiamento

Gli obiettivi di qualsiasi processo di gestione delle modifiche includono la riduzione della distrazione che l'organizzazione sperimenta passando dallo stato attuale allo stato desiderato.

Le distrazioni includono i dipendenti che reagiscono e resistono al cambiamento, cambiano priorità quotidiane, cambiano direzione o visione aziendale che influenzano gli obiettivi e le strategie dei dipendenti e trascorrono i tempi di pianificazione su elementi prioritari inferiori.

Un processo di gestione delle modifiche può essere organizzato in largo e coinvolgere ogni dipendente o può essere più concentrato su un reparto, un gruppo di lavoro o un individuo. Più persone coinvolte, più tempo, energia e impegno sono necessari.

Tipi di modifica per gestire

Le modifiche per la gestione sono infinite. Alcuni sono intere iniziative di cambiamento organizzativo. Altri sono più vicini alla casa: cambiamenti dipartimentali e cambiamenti personali. Di conseguenza, si può sperimentare la necessità di gestire il cambiamento in settori come questi.

La tua organizzazione sta cambiando la sua missione o la sua visione in base ai mercati che stanno cambiando, consolidando le linee di prodotto e una nuova visione della nuova leadership esecutiva.

• Modificare le esigenze, i requisiti e le aspettative dei clienti in base ai prodotti e all'approccio dei concorrenti disponibili. Il mercato non è mai fermato e la tua organizzazione deve adattarsi o morire.
• Modificare le esigenze dei dipendenti basate sulle differenze generazionali, le nuove leggi sull'occupazione, le migliori pratiche dei concorrenti e cambiare le esigenze e le aspettative dei dipendenti dal lavoro.
• La tua responsabile è stata sostituita da un nuovo capo e le sue priorità sono diverse da quelle dell'ex capo.
• Sei stato promosso e deve imparare un nuovo lavoro. Ciò include nuovi clienti, collaboratori e nuovi modi di svolgere attività.
• La persona che condivide l'ufficio si è trasferito in un altro dipartimento e hai un nuovo compagno di stanza per conoscere. Questo è un cambiamento serio perché coinvolge ogni momento della tua vita lavorativa.
• Il tuo fornitore di assistenza infantile sta spostando di stato. Investirà ore per ricevere consigli, intervistare candidati e scuole e scegliere l'opzione migliore per i tuoi figli.
• La scuola dei tuoi figli si muove ad un programma che richiede cambiamenti ogni pochi mesi nel loro programma - e la tua.
• Notare che l'intervallo di modifiche che vi interessano è ampio. Tutti richiedono di sapere come gestire efficacemente il cambiamento, anche se non si riesaminano immediatamente le modifiche come qualcosa che devi gestire.

È possibile apprendere e praticare tecniche efficaci di gestione dei cambiamenti. Potrai migliorare la tua carriera e magnificare il tuo contributo nella tua organizzazione. Questi suggerimenti e tecniche vi mostrano come. Scopri cosa abbia un effetto sulla tua capacità di navigare con successo.