Perché le persone vogliono lavorare per nonprofit

Stai cercando un lavoro che promuove l'equilibrio di lavoro / vita, che tesori il tuo contributo, e questo è tutto sul ritorno? Quindi un lavoro senza scopo di lucro potrebbe essere giusto per te.

Sono andato alla ricerca di indizi per i motivi per cui i lavori non profit sono popolari e li hanno trovati nei Migliori Nonprofits To Work For, pubblicati annualmente dai NonProfit Times.

L'anno dopo anno, le caratteristiche fondamentali dei non profitti altamente classificati rimangono notevolmente coerenti.

Ho compilato un elenco delle qualità che i dipendenti di questi nonprofit valgono sulle loro organizzazioni ei vantaggi più interessanti.

I grandi non-profit fanno un lavoro significativo e divertente per i loro dipendenti

Come fanno? Mettendo i dipendenti prima. Il lavoro non a scopo di lucro non è facile per evitare l'esaurimento e mantenere il fatturato basso, i migliori datori di lavoro si concentrano su questi fondamenti.

• Creazione di una cultura aziendale aperta e trasparente.
• Essere affidabile.
• Dare dipendenti abbastanza autorità per fare il loro lavoro.
• Promuovere un senso di rispetto reciproco.
• Costruire un senso di comunità e di famiglia tra il personale.
• Aiutare i dipendenti a sperimentare la gioia di aiutare gli altri.
• Comunicare come il contributo di ogni dipendente renda possibile l'opera dell'organizzazione.
• Fornire opportunità di relax e socializzazione.
• Rendere l'ambiente di lavoro competitivo e divertente.
• Incoraggiare il lavoro / equilibrio familiare e rendere visibili i dipendenti.

• Apprezzando i dipendenti che sforzano di aiutare l'organizzazione ad avere successo.
• Creazione di un ambiente che abbia una personalità o uno spirito distinti che rilancia i dipendenti.
• Incoraggiare nuove idee, sollecitare idee, premiare idee.
• Costruire una cultura che sottolinea l'apprendimento.

I grandi nonprofit offrono i vantaggi che gli impiegati amano

I grandi non profitti non vanno in vantaggio.

In effetti, sono competitivi con il settore privato e persino superano quello che ci si aspetta. Spesso offrono:

• Sabbaticals
• Piani dentali
• Piani di pensionamento come 401 (k) e 403 (b).
• Rimborso della tassa.
• Strutture per il fitness in loco o aiuto con i membri in strutture esterne; classi di perdita di peso in loco; club a piedi; proiezioni di sangue libere e colpi di influenza.
• Assicurazione sanitaria.
• Assicurazione sulla vita.
• programmazione flessibile delle ore lavorative; opportunità di lavoro da casa; carpooling servizi.
• Tempo di cure familiari spento.
• Assunzione in loco e promozioni.
• Programmi di disabilità a breve e lungo termine.
• Tempo di vacanza generoso.
• Bonus che possono essere aggiunti al salario o utilizzati per risorse professionali.

In che modo il Top Nonprofit è arrivato nel 2016

Nel 2016, il top non profit del top 50 della NPT era Team Rubicon.Il team Rubicon è molto piccolo ma ha un grande impatto. Ha solo 44 dipendenti, ma mobilizza migliaia di veterani per rispondere rapidamente ai disastri negli Stati Uniti e all'estero. Ciò significa terremoti, tornado, inondazioni e incendi.

È facile capire come possa essere utile lavorare a Team Rubicon, ma una cosa si distingue. Questo è il modo in cui i dipendenti sono riconosciuti per un lavoro straordinario. Il riconoscimento pubblico viene spesso come riconoscimenti che vanno dal "The Teddy", ispirato da Teddy Roosevelt, al più casuale "Get Sh * t Done".

Ma non è questo che i dipendenti amano di questa organizzazione. Un sistema di risorse umane lucide rende "on-boarding" cartacee e molte opportunità di socializzazione appellano a molti tipi di dipendenti.

Alcune altre organizzazioni senza scopo di lucro che hanno fatto la lista di top 50 2016 includono l'American Heart Association, l'Associazione Alzheimer, DoSomething. org, Soles4Souls e YearUp.

Che cosa guida i migliori nonprofit da amare dai loro dipendenti

I ricercatori che determinano l'elenco dei migliori datori di lavoro senza scopo di lucro ogni anno per The NonProfit Times ha scoperto che l'eccellenza organizzativa è guidata da queste dieci cose che i dipendenti dicono di amare di dove lavorano e cosa fanno:

1. mi sento prezioso
2. mi fido della leadership
3. mi piace quello che faccio
4. credo di poter fare progressi
5. sono trattato come una persona, non
6. mi piace la gente con cui lavoro con
7. posso avanzare
8. posso fidarmi di questa organizzazione
9. faccio bene le mie capacità e abilità
10. mi viene data la tecnologia, l'attrezzatura e risorse necessarie

Controlla l'elenco annuale delle migliori organizzazioni senza scopo di lucro per cui lavorare. Alcuni potrebbero essere nella tua zona. Anche se non lo sono, gli attributi che rendono questi nonprofit attraenti possono servire da guida per valutare qualsiasi non-profit che si potrebbe considerare come un futuro datore di lavoro.