I benefici per i dipendenti della salute mentale sono buoni per le imprese

Come fa un pacchetto di benefici per la salute mentale aiutare i dipendenti e la tua linea di fondo? È stato stimato che uno in ogni cinque americani si occupa di una malattia mentale diagnosticata medica ad un certo punto della loro vita adulta. Il numero di casi non diagnosticati è probabilmente molto superiore a quello. Ma l'impatto che la malattia mentale ha nei luoghi di lavoro si sente in modo molto reale - dalla perdita di livelli di produttività, eccessiva tardiness e assenteismo, alla perdita effettiva dei dipendenti a causa delle spesso debilitanti sintomi di malattia mentale.

La malattia mentale costa tutti

L'Istituto nazionale di salute mentale riferisce che la principale malattia mentale costa agli Stati Uniti almeno 193 miliardi di dollari ogni anno, solo in guadagni persi da parte dei malati. Il partenariato per il posto di lavoro per la salute mentale e la Fondazione psichiatrica americana, consigliano che costa le aziende 44 miliardi di dollari in perdita di produttività a causa della depressione non trattata nella forza lavoro.

Quando la malattia mentale viene lasciata inalterata, può portare ad una serie di altri rischi correlati al posto di lavoro, come i maggiori incidenti, i reclami dei lavoratori, la disabilità, la violenza sul luogo di lavoro e persino le pretese di molestie e discriminazione - scenari che sono diventati così trasparenti nel mondo di oggi.

Ha un buon senso imprenditoriale, quindi, per offrire ai dipendenti di salute mentale tutti i benefici per la forza lavoro. Gli esperti consigliano che l'intervento precoce è la chiave per ridurre i costi e gli incidenti di gravi malattie mentali nei dipendenti.

Anche così, l'intervento precoce è indicato per fornire il miglior risultato possibile per coloro che stanno sperimentando qualsiasi tipo di malattia mentale. Quando la malattia mentale viene lasciata non trattata o non diagnosticata o quando i dipendenti hanno un accesso limitato alle opzioni di trattamento, non si ottengono molto da soli - e ciò può danneggiare la linea di fondo del tuo business nel lungo periodo.

La riforma sanitaria e la tutela della salute mentale è la legge

Secondo la legge di cura affidabile, a partire dal 2014, tutti i piani medici individuali e individuali devono offrire almeno la copertura minima per le proiezioni di salute mentale, cura. Questo requisito è anche per i piani medici acquistati tramite mercati statali.

Inoltre, i piani di prestazione di gruppo non possono negare la copertura a nessuno solo perché hanno una storia di malattia mentale. Le protezioni richieste in MHPAEA richiedono agli amministratori del piano di trattare le malattie mentali senza restrizioni, come il processo di approvazione per l'approvazione di una procedura chirurgica. Medicare e Medicaid forniscono anche coperture di base per il benessere mentale e il trattamento di abuso di sostanze.

Queste leggi aiutano a proteggere i consumatori della salute mentale da essere discriminati dai fornitori di assicurazione sanitaria e sostenere quelli con reddito limitato a pagare i servizi, ma ci sono ancora molti stigmi per la salute mentale in modo che alcuni dipendenti negano di aver bisogno di aiuto.

Anche se è in medicina per una malattia mentale può essere considerato un problema da parte di alcuni, se il farmaco crea restrizioni sulla capacità del dipendente di svolgere il suo lavoro. Ad esempio, farmaci che causano sonnolenza che impediscono l'uso di determinate attrezzature o veicoli aziendali.

Altri ostacoli potenziali per ottenere aiuto comprendono il lavoro mancante per gli appuntamenti di terapia o l'assunzione di un permesso non retribuito per completare un programma di trattamento di abuso di sostanze da 90 giorni.

A meno che non esista un buon piano assicurativo per aiutarti a coprire i costi di un'assistenza sanitaria di qualità, i datori di lavoro svolgono la loro parte per educare i dipendenti sui loro vantaggi disponibili; molti dipendenti vanno semplicemente finché non si trovano in ospedale per una rottura importante. Altri possono rivolgersi all'auto-medicazione sotto forma di farmaci illeciti, alcol e comportamenti negativi. Nei luoghi di lavoro, la malattia mentale non diagnosticata e non trattata si mostra nel modo in cui gli individui si riferiscono a colleghi e clienti. Può strappare le squadre e le società a parte. Può causare dipendenti normalmente meravigliosi a trasformarsi in dipendenti tossici.

Per queste ragioni e più, ogni attività può trarre vantaggio dal fornire generosi benefici per la salute mentale del gruppo alla sua forza lavoro.

I datori di lavoro che valorizzano i propri dipendenti e vogliono dimostrarlo possono fornire facilmente benefici per la salute mentale in qualsiasi momento dell'anno, se il piano di assicurazione sanitaria include questa cura o meno.

Creazione di un pacchetto di benefici per la salute mentale

Ecco alcune idee per ottenere un programma di beneficio sulla salute mentale e assicurarsi che le persone abbiano accesso ai servizi necessari per stare al sicuro.

Stabilire un programma di assistenza ai dipendenti

È consigliabile ottenere un programma di assistenza per i dipendenti allineato al più presto nell'organizzazione. Questo può costare penny sul dollaro per ogni dipendente, ma il valore è immenso. Gli EAP forniscono accesso diretto a professionisti confidenziali che possono aiutare i dipendenti con qualsiasi area di preoccupazione che possa causare disturbi - da questioni correlate al lavoro a problemi familiari e malattie mentali. I dipendenti possono essere indirizzati a sessioni di consulenza, o possono essere ammissibili a un trattamento a breve termine; facilitato dal team EAP. Ulteriori informazioni sui programmi di assistenza ai dipendenti qui.

Impostazione di una hotline di infermiera 24/7

Un'altra scelta è stipulare un contratto con il fornitore di assicurazione sanitaria per stabilire una hotline per infermieri 24 ore su 24 per i dipendenti ei loro familiari. Questo può essere un modo per assicurare che i dipendenti dispongano sempre di una linea di salvataggio dove possono ottenere aiuto quando ne hanno più bisogno. Possono ottenere risposte alle domande di salute e mediche per determinare se è necessaria la cura del follow-up con un medico di assistenza sanitaria o se è necessaria una visita alla stanza di emergenza.

Scegliere un piano di assicurazione sanitaria con i benefici per la salute mentale

Come accennato in precedenza, l'ACA richiede piani di assicurazione per offrire un livello di base di copertura della salute mentale, ma questo può essere limitato in qualche modo. I dipendenti che sono abituati a piani di assistenza sanitaria deducibili non possono vedere il valore dell'utilizzo della loro assicurazione per pagare le sessioni di consulenza - invece di riservare i loro dollari medici per importanti ricoveri o procedure pianificate.In qualità di datore di lavoro, trovare i benefici per i dipendenti che offrono una copertura della salute mentale superiore alla media e fornire un conto di risparmio sanitario per compensare i costi delle tasse quando combinato con HDHPs.

Nominare un contatto per gestire le comunicazioni sulla salute mentale

I dipendenti potrebbero o non possono essere contenti di discutere le loro sfide per la salute mentale con un manager o addirittura membri della propria famiglia. Ecco perché ogni posto di lavoro dovrebbe avere almeno un professionista delle risorse umane che è addestrato nel coaching degli interventi e ha stabilito orari di apertura per discutere in privato tali questioni. Spesso, le situazioni possono essere gestite attraverso un rinvio a un fornitore di salute mentale qualificato o mediando qualsiasi problema attraverso l'EAP. Essere ben versati nei benefici per la salute mentale disponibili in modo che il dipendente possa ottenere il giusto aiuto al momento giusto.

Impostazione di un programma di sconti per dipendenti con i fornitori di area

Un altro metodo molto utile e accolto per sviluppare un posto di lavoro più favorevole ai dipendenti che affrontano le sfide per la salute mentale è quello di collaborare con i fornitori di area wellness per scontare i propri servizi. Ad esempio, lo stress a lungo termine non gestito può essere un segno di depressione, quindi avere accesso a un massaggio terapeuta che può contribuire a ridurre lo stress può essere un grande beneficio. La corretta alimentazione e l'esercizio fisico sono anche componenti importanti della buona salute mentale, in modo da creare un accesso alle risorse fisiche locali e la consulenza nutrizionale può essere un grande vantaggio.

Organizzare per l'educazione alla salute mentale e le risorse sul posto

Forse l'aggiunta più critica a qualsiasi pacchetto di prestazioni per i dipendenti in cui si riferisce alla salute mentale è l'accesso a informazioni accurate e tempestive. Se un dipendente sta affrontando una crisi, non può capire come accedere ai benefici medici o chi chiederà aiuto.

Così, ogni biblioteca aziendale dovrebbe includere un sacco di materiali didattici in forma di libri di auto-aiuto, schede informative di beneficio e directory di salute mentale locale e fornitori medici. La direzione può sostenere la comunicazione aumentando l'importanza di una buona salute globale e evitando di trattare gli altri in modo diverso perché possono trattare con una malattia mentale.

Alla chiusura, tutti i programmi di beneficenza dei dipendenti devono essere progettati intorno al benessere totale dei dipendenti, da capo a piedi. I dipendenti potrebbero non mostrare segni di malattia mentale verso l'esterno, ma potrebbero mancare spesso i lavori, sembrano irritabili o semplicemente smettere di eseguire i loro livelli precedenti. La malattia mentale è una disabilità protetta in base alle leggi della forza lavoro, quindi non esegui mai un dipendente come questo. Al contrario, fornire l'accesso alle informazioni e alle risorse self-service in modo che i dipendenti possano cercare l'aiuto necessario per condurre una vita completa.