Cosa è Candidate Fit?

I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati che sono una buona partita per il lavoro, il dipartimento e l'organizzazione. Anche se sembri ideali sulla carta, durante un colloquio il datore di lavoro probabilmente valuta se sei una "buona misura" per l'azienda.

Anche se hai delle credenziali terrificanti, se non sembra che rientri nella gestione, negli altri dipendenti o nella cultura aziendale, non puoi ottenere un'offerta di lavoro e il lavoro potrebbe non essere giusto per tu.

Che cosa rende un candidato una buona misura?

Che cosa ti rende una buona forma per un datore di lavoro? Ci sono molte dimensioni diverse che influenzano quanto bene si inserirà se assunto. Forse l'aspetto più evidente della forma è se il tuo curriculum si abbina alle qualifiche del lavoro. Gli intervistati vorranno sapere se hai gli interessi, la personalità, le competenze, la conoscenza, l'istruzione e le esperienze giuste per eccellere nella tua posizione di destinazione.

Effettua una partita

Analizza i requisiti del lavoro e fornisce esempi di come hai esposto le qualifiche chiave nelle attività passate accademiche, co-curricolari, volontarie e di lavoro. Dovresti mostrare al datore di lavoro perché sarebbe una buona condizione per il lavoro. Ecco come abbinare le tue qualifiche al lavoro.

Cultura aziendale

Naturalmente va oltre il tuo curriculum. I datori di lavoro cercheranno individui che si adattano bene alla loro cultura aziendale sia a livello personale che professionale.

Per esempio, se un'azienda valorizza l'innovazione, la creatività e l'imprenditoria, l'intervistatore vuole vedere prove di un modello di quelle qualità nella tua storia lavorativa.

Assicurati di studiare la cultura aziendale mentre si prepara per un'intervista in modo da poter presentare i tuoi punti di forza nel contesto della cultura dell'organizzazione.

Siate preparati, inoltre, a rispondere alle domande di colloquio sul lavoro sulla cultura aziendale.

Stile di gestione e leadership

Un altro elemento di adattamento è come rispondere al tuo stile di supervisione o di leadership del tuo potenziale manager. Ad esempio, se un reclutatore sa che un determinato manager è fuori mano con il personale, allora potrebbe cercare un candidato auto-motivato, piuttosto che uno che prospera in risposta o in direzione. Allo stesso modo, se un supervisore è conosciuto per avere uno stile autocratico, un intervistatore potrebbe esitare a assumere un candidato che preferisce lavorare in modo indipendente.

Raramente scoprirete il tuo stile di potenziale manager prima del tuo giorno di intervista, ma assicuratevi di esaminare il suo approccio mentre interagisci durante il processo di intervista. Chiedere ad altri individui che riferiscono al vostro possibile supervisore per descrivere il suo approccio di gestione può anche essere utile per capire se sarebbe stata una buona corrispondenza per te.Inoltre, prestate attenzione all'atmosfera dell'ufficio per avere un senso di come si inserirà nella cultura aziendale globale.

Il lavoro è una buona misura per te?

È anche importante assicurarsi che l'azienda sia una buona misura per te. L'intervista funziona in entrambi i modi e ti dà l'opportunità di valutare se il datore di lavoro corrisponda a quello che stai cercando nel tuo prossimo lavoro.

Se non sembra essere, prendi il tempo per decidere uno che desideri trascorrere il tuo tempo per richiedere. Ecco come decidere se un lavoro è una buona misura per quello che stai cercando nella prossima posizione.

Per saperne di più:

Come ritirare dalla considerazione di un lavoro. | Come valutare un'offerta di lavoro Quando disattivare un'offerta di lavoro