Cosa è un dipendente?

Un dipendente è un individuo che è stato assunto da un datore di lavoro per fare un lavoro specifico. Il dipendente viene assunto dal datore di lavoro dopo che un processo di candidatura e intervista determina la sua scelta come dipendente. Questa selezione avviene dopo che il richiedente è trovato dal datore di lavoro per essere il candidato più qualificato per svolgere il lavoro.

I termini dell'occupazione di un individuo sono specificati da una lettera di offerta, da un contratto di lavoro, o verbalmente.

In un luogo di lavoro non sindacale, ogni dipendente negozia autonomamente i termini di occupazione. Molti non negoziano affatto scegliendo di accettare l'offerta che il datore di lavoro li faccia. Altri chiedono $ 5 000 per vedere se possono iniziare con uno stipendio più alto.

Nei luoghi di lavoro rappresentati da un'unione, l'accordo di contrattazione collettiva copre la maggior parte degli aspetti del rapporto di lavoro con il luogo di lavoro, compresi i risarcimenti, i benefici, le ore di lavoro, il tempo libero e la vacanza. Il contratto protegge anche i diritti del dipendente sindacalizzato e dà alle opzioni del dipendente l'infelicità del trattamento sul luogo di lavoro.

La maggior parte dei dipendenti che lavorano nei ruoli di servizio o di creazione di prodotti hanno una gamma limitata di potenziali offerte di stipendio poiché i loro posti di lavoro sono definiti con una gamma di stipendio e benefici in mente. I dipendenti che sono alti dirigenti e dirigenti hanno maggiori probabilità di ricevere la loro offerta di lavoro in un contratto di lavoro.

Che cosa fa un dipendente?

Un dipendente lavora a tempo parziale, a tempo pieno o temporaneo in un'assegnazione di posti di lavoro.

Un dipendente si basa sulle sue competenze, conoscenze, esperienza e contributo in cambio di un risarcimento da un datore di lavoro. Un dipendente è esente da ore straordinarie o non esente da straordinari; le norme relative al pagamento di un dipendente sono disciplinate dalla legge sul lavoro equo (FLSA).

Un lavoratore esente viene pagato per realizzare un lavoro completo in quante ore necessarie per realizzarlo. I datori di lavoro devono pagare il dipendente non esente per ogni ora lavorata in quanto vengono pagati per l'ora.

Quando un dipendente è classificato come dipendente non esente, il datore di lavoro deve impostare un sistema di rilevamento del tempo per assicurare che il lavoratore sia legalmente pagato per ogni ora lavorata e per gli straordinari per ogni ora lavorata oltre i 40 anni in una settimana, e più di 8 ore in un giorno in alcuni stati (Alaska, California e Nevada) o 12 ore in Colorado.

Nuove norme entrano in vigore che fanno ulteriori distinzioni su chi è esente e chi non è assolutamente basato sulla quantità di denaro che un dipendente viene pagato in un anno. Vorrai prestare attenzione alle regole cambianti sulla classificazione dei dipendenti in quanto influenzano la maggior parte dei luoghi di lavoro.

A partire dal 1 dicembre 2016, le nuove regole di straordinario estenderanno le protezioni straordinarie a un ulteriore 4.2 milioni di impiegati negli Stati Uniti aumentando la soglia di stipendio da 23,660 dollari all'anno a 47 476. Ciò significa che quasi tutti i lavoratori su stipendi inferiori hanno diritto a pagamenti in tempo e mezzo ogni volta che lavorano più di 40 ore in una settimana. Leggi ulteriori informazioni sulle modifiche delle regole.

Ulteriori informazioni sui dipendenti e sui loro lavori

Ogni dipendente ha un lavoro specifico da svolgere, spesso definito da una descrizione del lavoro.

Nelle organizzazioni responsabili, un processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni definisce il lavoro del dipendente e le aspettative dell'organizzazione per la performance del dipendente.

Dovrebbe anche aiutare i dipendenti a stabilire obiettivi e monitorare le loro prestazioni. Inoltre, il sistema di gestione delle prestazioni dovrebbe aiutare i dipendenti a sviluppare le loro competenze in corso e ad adottare un percorso di carriera.

Un dipendente lavora all'interno di un'area funzionale o di un dipartimento come marketing o risorse umane. Un dipendente ha un capo, la persona che riferisce e prende direzione, di solito un manager o un supervisore. Un dipendente deve avere l'aspettativa di ricevere un trattamento ragionevole e professionale da parte del gestore. Un dipendente ha anche collaboratori che lavorano con loro per realizzare il lavoro del dipartimento.

Il dipendente ha una workstation o un ufficio in cui svolge il lavoro.

Il datore di lavoro fornisce al dipendente gli strumenti e le attrezzature necessari per eseguire lavori come un computer, un telefono, un telefono cellulare, un computer portatile, una scrivania e le forniture.

In organizzazioni anticipate, il dipendente riceve frequenti feedback da parte del gestore, premi e riconoscimenti e un pacchetto vantaggioso ragionevole.

Anche se la maggior parte dei rapporti di lavoro sono a-volontà, il dipendente che effettua il lavoro con successo è probabile, anche se non garantito, per mantenere il lavoro.

Ulteriori informazioni sul lavoro in organizzazioni

• Che cosa è l'occupazione?
• Che cosa è un datore di lavoro?
• Che cosa è un dipendente?
• Che cosa è un posto di lavoro?

ortografia alternativa impiegato (concordato in ortografia in alcune aziende)