Test di carriera - Autovalutazione per la pianificazione della carriera

Potresti aver sentito parlare di un test di carriera o di prove che puoi prendere per aiutarti a scegliere un'occupazione. Sembra molto intrigante, magico anche. Lei risponde a qualche domanda e-voila, ti viene presentata una scelta di carriera perfetta per te. Beh, purtroppo non c'è una simile bestia. Non c'è un test che puoi prendere, che ti fornirà una risposta alla vecchia domanda "che cosa devo essere quando cresco?"

Anche se comunemente usato, il termine "test di carriera" è un po 'un errore di nome. Significa che ci sono risposte giuste o sbagliate proprio come ci sono con test che valutano la padronanza di un soggetto o risultati negativi o positivi, come si potrebbe trovare con i test medici. Quello che abitualmente si riferisce quando si parla di un test di carriera è una valutazione di sé. Ciò consiste nell'utilizzare diversi strumenti per conoscere gli interessi, il tipo di personalità, i valori e le competenze correlati al lavoro al fine di elaborare un elenco di possibili opzioni di carriera.

L'autovalutazione non porta a risposte giuste o sbagliate. Essere un tipo di personalità non è migliore di essere un altro, né è più desiderabile avere certi valori, interessi o abilità rispetto a altri. Come avere occhi marroni o occhi azzurri o essere a sinistra oa destra, questi tratti ci fanno chi siamo. Sapere quanto più possibile su di noi stessi può fornire le informazioni necessarie per prendere decisioni sagge in materia di carriera.

Uno strumento di autovalutazione può anche essere definito un inventario, ad esempio "inventario di interesse" o "inventario di valore".

Quali strumenti di autovalutazione (aka test di carriera) possono dirti

Strumenti di autovalutazione o test di carriera, se questo termine è più facile da ricordare, può dirti cosa è il tuo tipo di personalità, quali sono i valori importanti per te e quali sono i tuoi interessi e le tue abilità. Identificheranno le professioni più adatte a voi in base a queste informazioni.

Gli strumenti di autovalutazione ti aiuteranno anche a prendere decisioni riguardo ai tipi di ambienti di lavoro in cui avrai maggiore successo. Ad esempio, se uno strumento di personalità come il Myers-Briggs Type Indicator rivela che sei uno degli otto tipi di personalità che favorisce l'introversione come il modo in cui si eccita, questo suggerisce fortemente che avrai successo in un ambiente di lavoro in cui lavorerebbe in modo indipendente. Un inventario di valori che identifica la sicurezza del lavoro come importante indica che si dovrebbe considerare solo occupazioni estremamente stabili.

Quali strumenti di autovalutazione (aka test di carriera) non ti diranno

Uno strumento di autovalutazione non ti dirà quale carriera è la cosa migliore per te. Sta a voi per capirlo e richiede fare un po 'di compiti a casa.Dopo aver utilizzato qualsiasi strumento, riceverai un rapporto che dovrebbe includere un elenco di circa 10-20 opportune occupazioni. A prima vista alcuni di loro vi faranno appello mentre altri potrebbero farti chiedere "Che diavolo?" A meno che tu non sia una conoscenza personale (e precisa) di queste carriere, vale la pena esplorare tutto ciò che riguarda la tua lista.

Potresti pensare di conoscere abbastanza una carriera per trascurarti la tua lista o decidere che sia perfetto per te, ma attraverso la tua ricerca puoi imparare qualcosa che ti sorprenderà.

Quanti "test" dovete prendere per aiutarti a scegliere una carriera? Per ottenere l'immagine più completa di te, dovresti utilizzare una varietà di strumenti di autovalutazione, tra cui uno strumento che ti indichi quale sia il tuo tipo di personalità e altri che identificano i tuoi interessi, i tuoi valori e le tue capacità di lavoro. Sta guardando tutte queste cose in combinazione che possono aiutarti a capire quali saranno le carriere giuste per te.

Molti strumenti utilizzati nella valutazione della carriera, ad esempio l'Inventario di interesse forte e l'indicatore di tipo Myers-Briggs, sono valutazioni psicologiche che devono essere gestite da professionisti, tra cui consiglieri di carriera, psicologi o altri che hanno ricevuto una formazione speciale.

Mentre Internet è abbondante di "prove di carriera" gratuite e basate sui costi, è importante ricordare che i risultati di questi possono non essere altrettanto accurati quanto quelli amministrati da professionisti.