Ecco cosa è come essere dipendente in Facebook

La storia dell'elevazione del gigante tecnologico per diventare, probabilmente, il sito più popolare del mondo è la tecnologia. Il nome "Mark Zuckerberg" è sinonimo dell'avvento del networking sociale e il significato della parola "like" ha assunto una nuova dimensione.

Mark Zuckerberg e Eduardo Saverin fondano Facebook nel 2004 come un social network per gli studenti dell'Università di Harvard. La rete si estende ad altre università, e nel 2006, chiunque di meno di 13 anni potrebbe creare un account.

Zuckerberg ha rifiutato diverse offerte per acquistare Facebook, tra cui 1 miliardo di dollari da Yahoo nel 2006. A gennaio 2011 la società è stata valutata a 50 miliardi di dollari. Il 18 maggio 2012, Facebook è diventata una società pubblica con azioni di trading sulla borsa NASDAQ per $ 42. 05. Azioni commerciali a $ 102 al momento della scrittura.Sede centrale a 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025

14 uffici U. S

• 35 uffici internazionali su 6 continenti

• 5 centri dati

• 1. 59 miliardi di utenti attivi mensili

• 1. 04 miliardi di utenti attivi quotidiani in media

• 1. 44 miliardi di utenti attivi mensili mobili

• Più di 80% degli utenti attivi quotidiani sono al di fuori degli Stati Uniti e del Canada

  12, 691 dipendenti

• Lavorare in Facebook

• Facebook gli uffici hanno un'atmosfera di avvio, e il talento prende la fase centrale. L'attributo più importante per i nuovi assunti è quello di essere eccezionale. "Qualcuno che è eccezionale nel suo ruolo non è solo un po 'meglio di chi è abbastanza buono", ha detto Mark Zuckerberg in un'intervista del 2010.

• "Sono 100 volte migliori."

L'azienda incoraggia i dipendenti a "essere unici. Essere autentici … La nostra cultura abbraccia le diverse prospettive della gente e crea un ambiente positivo dove tutti appartengono. "Le piccole squadre collaborano per fornire soluzioni ad alto impatto.

Pagamenti e vantaggi

Nel suo rapporto del 2016 le migliori aziende per lavorare in U. S, Glassdoor colloca Facebook al numero 5.

Lo stipendio medio per un software engineer è di circa $ 125 000, il 38% superiore alla media nazionale. Questo è prima di bonus e di altra compensazione. Un rapporto non completo di Business Insider stabilisce un reddito del Direttore di Ingegneria a $ 164,999. Facebook è stato il primo posto nella lista di Glassdoor per le aziende più alte per gli stage.

Il pacchetto di prestazioni per i dipendenti include gli standard del settore - cibo e spuntini gratuiti, sconti del personale, palestra e strutture per il divertimento, e bonus di prestazione. Offrono un'assicurazione sanitaria, dentale e visiva. L'azienda ha ampliato il suo periodo di congedo parentale di 4 mesi a tutto il mondo nel 2015 e contribuisce con i costi per l'infanzia e l'adozione.

Mentre Facebook si presenta in molte "aziende migliori per lavorare" per i rundown, l'atmosfera veloce e la cultura dell'indipendenza dei lavoratori possono essere una regolazione difficile.Una sfida ricorrente per gli ingegneri è tratti di due settimane di "duty-on-duty" due o tre volte l'anno. Quando sono in servizio, gli ingegneri devono essere disponibili 24 ore su 24 per gestire le emergenze del sito. Le difficoltà nel mantenere l'equilibrio tra vita e lavoro sono una denuncia comune.

Assicurazione di un lavoro a Facebook

Il reclutamento di Facebook attraverso la sua pagina di carriera. È possibile cercare posti di lavoro in città in tutto il mondo.

Essi scoperti anche per talenti eccezionali, quindi non fatevi sorprendervi se ti contattano attraverso un reclutatore se notano le tue abilità.

Il processo di intervista è multistadio. Inizia con uno screening telefonico. Ecco dove l'intervistatore valuta la tua codifica e le abilità algoritmiche. Coloro che passano lo screening partecipano a più interviste sul sito. I candidati dimostrano le proprie abilità tecniche e le prove comportamentali determinano la forma culturale. Ecco una rottura di tutto il processo.

Posizioni a Facebook

Al momento della pubblicazione, Facebook ha centinaia di aperture di lavoro in tutto il mondo. Le posizioni sono disponibili nella maggior parte delle sezioni, ma il talento tecnico domina la politica di assunzione. I valori fondamentali per i nuovi dipendenti sono:

Boldness

Impatto

Sviluppo veloce / innovazione

• Openness

• Impegno alla costruzione di valore sociale

• Facebook cerca innovatori luminosi che producono soluzioni che influenzano gli utenti .

• Hirers sottolinea che l'azienda vuole attrarre "costruttori" - persone che contribuiranno alla visione di Facebook di cambiare il modo in cui il mondo comunica.

• Questo articolo è stato redatto da Laurence Bradford.