Cosa è a lavoro? Vedere una politica del campione

A volontà l'occupazione descrive il rapporto di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti in quasi tutti gli stati. L'assunzione di un impiego significa che la Società non offre la durata o l'occupazione garantita per qualsiasi periodo di tempo a qualsiasi dipendente senza un contratto di lavoro o una direzione scritta del CEO / Presidente.

In ambito lavorativo, l'azienda o il dipendente possono terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa, con o senza preavviso.

Le aspettative del datore di lavoro

Ciò non significa che i datori di lavoro possono arbitrariamente spegnere i dipendenti senza una comunicazione in buona fede, la giustizia e le pratiche non discriminatorie. Infatti, i tribunali cercano sempre più spesso i dipendenti in controversie quando il datore di lavoro dice al dipendente di averlo lasciato a piacimento.

I datori di lavoro devono dimostrare uno sforzo di buona fede per correggere la prestazione del dipendente o le altre questioni che hanno portato alla cessazione dell'occupazione. Il datore di lavoro deve documentare i problemi di prestazioni del dipendente e gli sforzi che sono stati fatti per aiutare il dipendente a migliorare.

Questa documentazione è archiviata nel record personale del dipendente. Se si verifica una causa legata a una risoluzione del lavoro, il datore di lavoro è protetto dalla documentazione che ha portato alla cessazione del rapporto di lavoro. Ciò è particolarmente vero se tutti i documenti sono firmati dal dipendente per indicare che ha visto i documenti.

aspettative dell'impiegato

Allo stesso modo, il lavoratore ha alcuni obblighi verso il datore di lavoro. Per lasciare la sua occupazione attuale, gli esperti raccomandano che un dipendente dia il suo datore di lavoro due settimane di preavviso quando si chiude. Questo avviso consente al datore di lavoro e al dipendente di ripulire le estremità sciolte. Dà al datore di lavoro l'opportunità di pianificare e cominciare a cercare un nuovo dipendente.

Mai sparare un dipendente perché puoi, anche in uno stato di volontà

"Perché abbiamo a lavoro" non dovremmo essere usati come motivo per sparare un dipendente. La consulenza legale degli avvocati per l'occupazione e l'occupazione può differire ampiamente da quanto indichi un dipendente alla riunione di risoluzione. Ma né HR né l'avvocato consiglierebbero di dire al dipendente che la risoluzione è perché il datore di lavoro

può . È molto meglio riferirsi alla storia dei problemi relativi alle prestazioni occupazionali documentati lungo la strada. Dite al dipendente che, a causa di tutte le edizioni di prestazioni discusse in passato, il suo impiego è terminato. E, questo è tutto quello che devi dire.

Più si dice, più probabilmente è che il dipendente terminato vorrà discutere con te e scherzare sui dettagli. (Non hai detto che avevo solo quattro settimane per migliorare la mia performance.Penso che sto facendo molto meglio; perché non è abbastanza buono per te? Questi sono gli approcci comuni dei dipendenti per argomentare la risoluzione.)

Ora che hai una buona idea di ciò che significa vuol dire lavoro, il seguente è una politica di esempio che i datori di lavoro possono personalizzare per l'utilizzo nei loro manuali dei dipendenti.

Occupazione a Will Politica di esempio:

La Società non offre licenza o qualsiasi altra forma di occupazione garantita.

La Società o il dipendente possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, con o senza causa, con o senza preavviso. Questo si chiama Occupazione a Volontà.

Questa relazione tra l'occupazione e la volontà esiste indipendentemente da qualsiasi altra dichiarazione o politica scritta contenuta nel presente Manuale o in qualsiasi altro documento aziendale o qualsiasi dichiarazione verbale contraria.

Disciplina progressiva e occupazione a volontà:

Mentre la Società può scegliere di seguire la propria procedura di disciplina progressiva, la Società non è in alcun modo obbligata a farlo. L'uso della disciplina progressiva è alla sola discrezione della società in un posto di lavoro a lavoro.

Eccezioni alla politica di occupazione a capo:

Nessuno tranne che l'amministratore delegato / presidente della società può entrare in qualsiasi tipo di rapporto di lavoro o di accordo contrario alla dichiarazione precedente.

Per essere esecutivi, tale rapporto o accordo deve essere per iscritto, firmato dall'Amministratore Delegato / Presidente e notificato.