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La retribuzione e la cessazione del lavoro della giuria è un datore di lavoro fornito ai dipendenti, anche se il tempo e la retribuzione sono obbligatori per legge. Il modo in cui il datore di lavoro tratta il dovere della giuria è in gran parte una decisione del datore di lavoro, a meno che lo Stato o il governo federale non abbiano mandato requisiti legali.
Quando i datori di lavoro prendono in considerazione una politica di lasciare un lavoro di giuria, le principali questioni di politica da rispondere sono queste.
- Come il dipendente deve documentare il dovere della giuria per il datore di lavoro.
- Quando il dipendente deve riferire la chiamata al dovere della giuria.
- Come il dipendente deve gestire giorni parziali in tribunale.
- Quanto il permesso pagato per consentire al dipendente di essere alla giuria.
- Come fornire un congedo non pagato che si estende oltre il congedo retribuito.
- Come affrontare il pagamento della tassa di giuria fornita dalla corte.
- Come assicurare che un dipendente non subisca conseguenze negative per la prestazione della giuria obbligatoria.
La tua politica di condotta della giuria
Data di efficacia:
Politica di base:
La tua azienda riconosce che il compito della giuria è una responsabilità civile dei nostri dipendenti. Devi inviare una copia delle richieste di servizio della giuria a Risorse Umane e il tuo gestore entro un giorno dalla ricezione della convocazione.
Occasionalmente, la chiamata al compito della giuria avverrà in un momento dell'anno in cui il dipendente o il datore di lavoro potrebbero avere un impatto significativo sui clienti o sul personale dalla perdita del dipendente al dovere della giuria. In questi casi, il datore di lavoro può scrivere una lettera al tribunale che chiede il rinvio del dovere della giuria del lavoratore.
Il tuo datore di lavoro offre un congedo retribuito quando un dipendente deve servire in una giuria. Sarai pagato il tuo normale stipendio o compensazione oraria mentre sei in dovere della giuria per un massimo di 15 giorni in un anno di calendario. Nessun pagamento straordinario, se si è ammissibili per la retribuzione straordinaria, vengono effettuati durante il periodo in cui si effettua una giuria.
Alla fine dei 15 giorni, puoi utilizzare il tuo tempo di pagamento accumulato (PTO) se desideri continuare a essere pagato durante il servizio della giuria. Puoi anche prendere il tempo supplementare della giuria come un assegno assente.
In nessun caso la tua occupazione sarà influenzata se svolgi il dovere della giuria. Non sarete molestati, minacciati, o cajolati per uscire dal dovere della giuria e il tuo stesso lavoro sarà disponibile al ritorno.
Se si segnalano i compiti della giuria e vengono licenziati, si dovrà segnalare il lavoro per il resto di ogni giorno in cui si verifica. Se ti viene detto che non è necessario segnalare alla corte in qualsiasi giorno del tuo dovere di giuria, è necessario venire a lavorare.
Inoltre, si prevede di firmare al vostro datore di lavoro qualsiasi paycheck che ricevi dai tribunali per i primi 15 giorni che ti serve in una giuria, per compensare il fatto che il tuo datore di lavoro ti paga per quei giorni.Se si lavora in una giuria per un periodo di tempo più lungo, è possibile mantenere la retribuzione fornita dal tribunale dopo 15 giorni.
Se prendi un assegno non retribuito per giorni aggiuntivi di compito della giuria, i tuoi vantaggi, come l'assistenza sanitaria, la dentistica, la visione e la disabilità, continueranno e i pagamenti normalmente effettuati verranno sottratti dalla tua paga sul tuo ritorno dal congedo non retribuito.
I dipendenti dovrebbero lavorare con il loro manager per assicurare che il servizio della funzione della giuria non pregiudichi i tuoi clienti ei tuoi collaboratori.
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