Cosa fa un manuale dei dipendenti per te?

Sei interessato a ciò che un manuale dei dipendenti è, cosa fa e come può sostenere sia i datori di lavoro che i dipendenti? Ecco cosa vuoi sapere sui manuali dei dipendenti.

Un manuale del dipendente è una compilazione delle politiche, delle procedure, delle condizioni di lavoro e delle aspettative comportamentali che guidano le azioni dei dipendenti in un determinato luogo di lavoro.

In un manuale, queste politiche e procedure vanno da come accedere al file del personale dipendente alla tua politica di porta aperta, alla tua politica di promozione e alle politiche americane con disabilità (ADA) e sulle politiche per la parità di occupazione (EEOC).

I manuali dei dipendenti includono generalmente informazioni sulla società, una lettera di benvenuto del presidente o del direttore generale, la missione della società, la visione, il fine, i valori e gli obiettivi strategici di ampio respiro, l'impegno della società ai dipendenti e vari non concorrenza, non divulgazione e contratti di riservatezza dei dipendenti, se la società li usa.

Essi inoltre riassumono le aspettative di attendance, definiscono gli esempi di assunzione e non esentano gli occupati, coprono le chiusure climatiche, l'uso della proprietà aziendale e tutto ciò che i dipendenti devono sapere.

infine, la maggior parte dei manuali chiaramente presenta i risarcimenti e le prestazioni dei dipendenti, oltre a pagare il tempo in dettaglio e condizioni di lavoro supplementari

Vuoi vedere il contenuto completo di un manuale per i dipendenti? Date un'occhiata a Need to Know What Goes in un manuale dei dipendenti?

Come i datori di lavoro utilizzano un manuale per i dipendenti?

I datori di lavoro utilizzano manuali per fornire un insieme coerente di politiche e procedure.

Essi utilizzano anche manuali per descrivere le condizioni di lavoro e il comportamento sul lavoro e sui contributi che si aspettano dai dipendenti.

Credi che facendo un approccio condiviso per affrontare le questioni sul posto di lavoro, hanno il miglior potenziale per creare un ambiente di lavoro armonioso, equo, dipendente e datore di lavoro.

I datori di lavoro utilizzano anche le politiche in un manuale dei dipendenti per fornire la tabella di marcia al trattamento etico e legale dei dipendenti. Essi si proteggono da cause legali, come i reclami di molestia, le rivendicazioni illegali e le pretese di discriminazione. I manuali dei dipendenti contengono generalmente un codice di condotta per i dipendenti che definisce le linee guida attorno al comportamento appropriato per il posto di lavoro individuale.

La disciplina progressiva e le procedure per fare una denuncia sono anche nella maggior parte dei manuali dei dipendenti. Ciò consente al datore di lavoro di sapere che i dipendenti sono informati su azioni e comportamenti che garantiscano l'azione disciplinare fino alla conclusione dell'occupazione sul posto di lavoro.

Nei luoghi in cui esiste un'occupazione at-will, l'istruzione sull'occupazione at-will si trova nel manuale del dipendente.

Che i manuali dei dipendenti fanno per i dipendenti

Con un manuale completo e ben scritto, i dipendenti sanno sempre cosa si aspetta da loro sul lavoro. Essi sanno come il loro datore di lavoro affronterà e applica le politiche e le procedure dell'impresa e che cosa, come dipendenti, può aspettarsi dal datore di lavoro.

Sanno come il loro datore di lavoro affronterà i problemi e le lamentele. Hanno ragionevole aspettativa che i dipendenti con problemi simili riceveranno un trattamento simile.

Condividono anche una base di conoscenze con il resto dei dipendenti e sanno cosa è importante per il business.

I dipendenti come vedere i benefici e il risarcimento che hanno diritto a ricevere spiegato. Infine, il manuale fornisce una guida rapida per una grande quantità di informazioni che i dipendenti necessitano al lavoro.

Questioni legali sui manuali dei dipendenti

I dipendenti dovranno rivedere e familiarizzare con i contenuti del manuale dei dipendenti. La maggior parte dei datori di lavoro chiede ai dipendenti di firmare una dichiarazione per dimostrare che il dipendente ha letto il manuale dei dipendenti e si impegna a rispettare i contenuti.

Questo documento firmato riconosce che il dipendente comprende e ha ricevuto una copia del manuale dei dipendenti.

Inoltre, l'istruzione contiene una dichiarazione di responsabilità, simile al disclaimer nel manuale del dipendente effettivo, che il dipendente comprende che i contenuti sono semplicemente politiche e linee guida, non un contratto o un contratto implicito con i dipendenti.

Inoltre, il manuale dei dipendenti si riserva il diritto al datore di lavoro di modificare in qualsiasi momento le politiche e le procedure, e quindi il contenuto del manuale, con o senza preavviso. (Smart datori di lavoro forniscono sempre i dipendenti in modo da non pregiudicare il morale dei dipendenti, ma sono coperti da questa affermazione.)

Infine, la maggior parte dei datori di lavoro ha una copia completa e aggiornata dei loro manuali dei dipendenti online sul sito web della società o Intranet, per la comodità dei dipendenti.

Vuoi maggiori informazioni sui manuali dei dipendenti? Ecco un esempio di esempio per un manuale dei dipendenti e un'introduzione sul manuale.